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延安市(富县、洛川县、黄龙县、宜川县、甘泉县、宝塔区、延长县、子长市、延川县、黄陵县、志丹县、安塞区、吴起县)

滨州市(惠民县、无棣县、滨城区、沾化区、阳信县、博兴县、邹平市)

内江市(东兴区、市中区、资中县、威远县、隆昌市)

娄底市(涟源市、冷水江市、双峰县、娄星区、新化县)  营口市(老边区、大石桥市、盖州市、西市区、站前区、鲅鱼圈区)

信阳市(固始县、潢川县、浉河区、罗山县、商城县、光山县、新县、息县、平桥区、淮滨县)

临沂市(费县、罗庄区、沂水县、郯城县、河东区、平邑县、兰陵县、沂南县、临沭县、莒南县、蒙阴县、兰山区)

德州市(夏津县、齐河县、陵城区、宁津县、临邑县、德城区、庆云县、乐陵市、禹城市、平原县、武城县)

普洱市(思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、墨江哈尼族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、澜沧拉祜族自治县、景东彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县)  秦皇岛市(抚宁区、山海关区、海港区、卢龙县、昌黎县、北戴河区、青龙满族自治县)

襄阳市(谷城县、保康县、宜城市、襄城区、南漳县、枣阳市、老河口市、襄州区、樊城区)

昌都市(贡觉县、洛隆县、卡若区、芒康县、边坝县、丁青县、江达县、类乌齐县、察雅县、八宿县、左贡县)

亳州市(利辛县、蒙城县、涡阳县、谯城区)

齐齐哈尔市(铁锋区、建华区、泰来县、讷河市、昂昂溪区、依安县、梅里斯达斡尔族区、克东县、拜泉县、龙江县、克山县、富裕县、富拉尔基区、甘南县、碾子山区、龙沙区)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

泸州市(古蔺县、泸县、合江县、叙永县、江阳区、龙马潭区、纳溪区)

兴安盟(乌兰浩特市、扎赉特旗、阿尔山市、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、突泉县)

江门市(台山市、蓬江区、鹤山市、恩平市、开平市、江海区、新会区)

成都市(新都区、双流区、新津区、大邑县、温江区、成华区、青羊区、金牛区、彭州市、武侯区、简阳市、金堂县、郫都区、青白江区、龙泉驿区、都江堰市、锦江区、崇州市、蒲江县、邛崃市)

舟山市(定海区、岱山县、普陀区、嵊泗县)

南京市(秦淮区、栖霞区、溧水区、雨花台区、六合区、玄武区、高淳区、建邺区、浦口区、江宁区、鼓楼区)

双鸭山市(尖山区、集贤县、宝清县、饶河县、友谊县、四方台区、宝山区、岭东区)

黔南布依族苗族自治州(福泉市、惠水县、都匀市、贵定县、平塘县、三都水族自治县、龙里县、罗甸县、瓮安县、长顺县、独山县、荔波县)

天水市(甘谷县、武山县、清水县、秦州区、秦安县、麦积区、张家川回族自治县)

眉山市(仁寿县、东坡区、洪雅县、青神县、丹棱县、彭山区)

芜湖市(南陵县、无为市、弋江区、镜湖区、繁昌区、鸠江区、湾沚区)

海口市(琼山区、美兰区、秀英区、龙华区)

黄冈市(红安县、罗田县、武穴市、黄梅县、英山县、团风县、蕲春县、黄州区、麻城市、浠水县)

武威市(凉州区、古浪县、天祝藏族自治县、民勤县)

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曲靖市(师宗县、罗平县、麒麟区、富源县、马龙区、宣威市、陆良县、沾益区、会泽县)

昭通市(镇雄县、永善县、鲁甸县、水富市、巧家县、昭阳区、威信县、彝良县、盐津县、大关县、绥江县)

鹤壁市(浚县、淇县、山城区、淇滨区、鹤山区)

来宾市(合山市、忻城县、象州县、金秀瑶族自治县、兴宾区、武宣县)  宜昌市(五峰土家族自治县、伍家岗区、夷陵区、兴山县、秭归县、西陵区、猇亭区、当阳市、枝江市、宜都市、长阳土家族自治县、远安县、点军区)

邯郸市(馆陶县、邯山区、临漳县、武安市、丛台区、魏县、大名县、鸡泽县、曲周县、肥乡区、广平县、涉县、邱县、峰峰矿区、成安县、复兴区、磁县、永年区)

雅安市(名山区、雨城区、荥经县、汉源县、芦山县、宝兴县、天全县、石棉县)

温州市(洞头区、瑞安市、龙湾区、乐清市、永嘉县、龙港市、文成县、瓯海区、苍南县、平阳县、鹿城区、泰顺县)漳州市(芗城区、华安县、南靖县、龙文区、龙海区、诏安县、东山县、平和县、云霄县、漳浦县、长泰区)

泉州市(丰泽区、金门县、永春县、泉港区、鲤城区、石狮市、晋江市、德化县、洛江区、南安市、安溪县、惠安县)  岳阳市(临湘市、湘阴县、汨罗市、云溪区、君山区、平江县、岳阳县、华容县、岳阳楼区)

徐州市(鼓楼区、丰县、沛县、新沂市、邳州市、云龙区、铜山区、泉山区、贾汪区、睢宁县)

武汉市(江汉区、汉阳区、江夏区、青山区、汉南区、蔡甸区、黄陂区、江岸区、东西湖区、新洲区、洪山区、武昌区、硚口区)

遵义市(汇川区、赤水市、桐梓县、播州区、道真仡佬族苗族自治县、仁怀市、红花岗区、绥阳县、凤冈县、余庆县、正安县、习水县、务川仡佬族苗族自治县、湄潭县)海西蒙古族藏族自治州(都兰县、乌兰县、德令哈市、茫崖市、格尔木市、天峻县)

吉林市(蛟河市、丰满区、龙潭区、舒兰市、桦甸市、磐石市、昌邑区、永吉县、船营区)

新疆维吾尔自治区

阜阳市(颍上县、临泉县、阜南县、界首市、颍泉区、颍东区、太和县、颍州区)

佳木斯市(桦川县、桦南县、前进区、富锦市、汤原县、向阳区、东风区、抚远市、同江市、郊区)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、梁河县、瑞丽市、盈江县、芒市)

佛山市(顺德区、高明区、禅城区、三水区、南海区)

汉中市(镇巴县、宁强县、略阳县、洋县、佛坪县、留坝县、西乡县、汉台区、勉县、南郑区、城固县)

潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)

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怀化市(通道侗族自治县、辰溪县、中方县、会同县、沅陵县、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县、鹤城区、洪江市、溆浦县、芷江侗族自治县)

驻马店市(泌阳县、上蔡县、平舆县、遂平县、汝南县、驿城区、西平县、正阳县、新蔡县、确山县)

赤峰市(巴林左旗、元宝山区、巴林右旗、敖汉旗、宁城县、松山区、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、林西县、红山区、翁牛特旗)

平凉市(灵台县、庄浪县、崆峒区、华亭市、崇信县、泾川县、静宁县)

包头市(东河区、九原区、固阳县、昆都仑区、白云鄂博矿区、青山区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、石拐区)

贵阳市(清镇市、白云区、观山湖区、花溪区、云岩区、修文县、开阳县、南明区、息烽县、乌当区)

池州市(贵池区、青阳县、东至县、石台县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。