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西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

曲靖市(师宗县、陆良县、罗平县、沾益区、富源县、麒麟区、宣威市、会泽县、马龙区)

儋州市

邢台市(任泽区、南和区、平乡县、襄都区、柏乡县、威县、临西县、南宫市、宁晋县、清河县、隆尧县、沙河市、新河县、巨鹿县、临城县、信都区、广宗县、内丘县)  长沙市(岳麓区、长沙县、望城区、雨花区、芙蓉区、浏阳市、开福区、天心区、宁乡市)

七台河市(茄子河区、桃山区、勃利县、新兴区)

淮安市(洪泽区、淮阴区、涟水县、盱眙县、金湖县、淮安区、清江浦区)

吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)

塔城地区(塔城市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、乌苏市、沙湾市、裕民县)  桂林市(灌阳县、永福县、灵川县、资源县、荔浦市、恭城瑶族自治县、叠彩区、全州县、平乐县、阳朔县、七星区、秀峰区、临桂区、兴安县、象山区、龙胜各族自治县、雁山区)

白城市(大安市、洮南市、通榆县、镇赉县、洮北区)

哈尔滨市(平房区、道里区、呼兰区、香坊区、双城区、道外区、五常市、依兰县、尚志市、松北区、延寿县、木兰县、南岗区、阿城区、通河县、方正县、宾县、巴彦县)

汕尾市(陆河县、海丰县、陆丰市、城区)

南充市(南部县、蓬安县、顺庆区、阆中市、高坪区、嘉陵区、西充县、仪陇县、营山县)

潍坊市(高密市、临朐县、安丘市、青州市、坊子区、寒亭区、潍城区、奎文区、寿光市、昌邑市、昌乐县、诸城市)

和田地区(和田县、墨玉县、皮山县、策勒县、洛浦县、和田市、民丰县、于田县)

杭州市(桐庐县、临安区、建德市、临平区、钱塘区、上城区、西湖区、富阳区、萧山区、拱墅区、滨江区、余杭区、淳安县)

东莞市

白银市(白银区、景泰县、靖远县、平川区、会宁县)

六盘水市(六枝特区、盘州市、钟山区、水城区)

牡丹江市(林口县、东宁市、东安区、绥芬河市、宁安市、阳明区、海林市、穆棱市、西安区、爱民区)

山南市(加查县、乃东区、洛扎县、扎囊县、贡嘎县、隆子县、措美县、桑日县、琼结县、错那市、浪卡子县、曲松县)

呼和浩特市(托克托县、清水河县、赛罕区、武川县、和林格尔县、回民区、新城区、玉泉区、土默特左旗)

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南京市(鼓楼区、建邺区、六合区、高淳区、江宁区、溧水区、秦淮区、浦口区、玄武区、雨花台区、栖霞区)

西宁市(城西区、湟源县、城北区、城东区、湟中区、大通回族土族自治县、城中区)

淄博市(博山区、高青县、周村区、张店区、临淄区、沂源县、淄川区、桓台县)

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定西市(漳县、临洮县、通渭县、岷县、陇西县、渭源县、安定区)

宁波市(北仑区、江北区、海曙区、宁海县、象山县、慈溪市、余姚市、镇海区、鄞州区、奉化区)

辽源市(龙山区、东丰县、西安区、东辽县)

济源市  岳阳市(君山区、湘阴县、云溪区、临湘市、岳阳楼区、华容县、岳阳县、平江县、汨罗市)

安阳市(殷都区、龙安区、林州市、安阳县、汤阴县、内黄县、文峰区、北关区、滑县)

乐山市(市中区、沙湾区、金口河区、马边彝族自治县、犍为县、五通桥区、井研县、峨边彝族自治县、沐川县、夹江县、峨眉山市)

鸡西市(密山市、城子河区、鸡东县、鸡冠区、滴道区、恒山区、麻山区、梨树区、虎林市)双鸭山市(宝清县、宝山区、岭东区、四方台区、集贤县、尖山区、饶河县、友谊县)

嘉兴市(平湖市、南湖区、桐乡市、嘉善县、海宁市、海盐县、秀洲区)  黔西南布依族苗族自治州(普安县、安龙县、晴隆县、贞丰县、望谟县、册亨县、兴仁市、兴义市)

海口市(龙华区、琼山区、美兰区、秀英区)

巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、库尔勒市、焉耆回族自治县、博湖县、和静县、尉犁县、和硕县、轮台县、且末县)

阳泉市(郊区、盂县、城区、平定县、矿区)淮南市(谢家集区、凤台县、大通区、寿县、潘集区、田家庵区、八公山区)

石河子市(五家渠市、阿拉尔市、双河市、白杨市、可克达拉市、昆玉市、胡杨河市、图木舒克市、铁门关市、北屯市、新星市)

恩施土家族苗族自治州(宣恩县、恩施市、鹤峰县、巴东县、来凤县、咸丰县、利川市、建始县)

红河哈尼族彝族自治州(建水县、开远市、个旧市、绿春县、红河县、蒙自市、元阳县、金平苗族瑶族傣族自治县、石屏县、弥勒市、屏边苗族自治县、泸西县、河口瑶族自治县)

赤峰市(巴林右旗、翁牛特旗、阿鲁科尔沁旗、松山区、巴林左旗、敖汉旗、克什克腾旗、红山区、喀喇沁旗、宁城县、元宝山区、林西县)

扬州市(高邮市、邗江区、宝应县、江都区、广陵区、仪征市)

宣城市(泾县、宁国市、旌德县、郎溪县、宣州区、绩溪县、广德市)

佳木斯市(汤原县、桦川县、抚远市、前进区、向阳区、桦南县、东风区、同江市、郊区、富锦市)

伊春市(汤旺县、嘉荫县、大箐山县、金林区、南岔县、伊美区、铁力市、乌翠区、丰林县、友好区)

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阿里地区(改则县、日土县、措勤县、噶尔县、札达县、普兰县、革吉县)

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　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）