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全国服务区域：
黑河市(逊克县、五大连池市、嫩江市、爱辉区、孙吴县、北安市)
六安市(霍邱县、叶集区、金安区、霍山县、裕安区、金寨县、舒城县)
陇南市(两当县、文县、武都区、康县、徽县、礼县、成县、西和县、宕昌县)
巴彦淖尔市(临河区、乌拉特后旗、乌拉特前旗、磴口县、乌拉特中旗、五原县、杭锦后旗)
绥化市(肇东市、青冈县、兰西县、绥棱县、庆安县、北林区、望奎县、海伦市、安达市、明水县)
西安市(碑林区、阎良区、莲湖区、长安区、周至县、灞桥区、临潼区、雁塔区、鄠邑区、新城区、高陵区、未央区、蓝田县)
漯河市(舞阳县、召陵区、郾城区、源汇区、临颍县)
泰安市(泰山区、新泰市、东平县、岱岳区、宁阳县、肥城市)
驻马店市(确山县、驿城区、新蔡县、上蔡县、汝南县、西平县、平舆县、正阳县、泌阳县、遂平县)
宿迁市(泗阳县、泗洪县、宿城区、沭阳县、宿豫区)
鸡西市(鸡冠区、虎林市、密山市、恒山区、鸡东县、梨树区、麻山区、城子河区、滴道区)
北海市(合浦县、银海区、海城区、铁山港区)
九江市(濂溪区、柴桑区、武宁县、瑞昌市、都昌县、湖口县、庐山市、共青城市、彭泽县、永修县、浔阳区、德安县、修水县)
自贡市(荣县、大安区、富顺县、沿滩区、贡井区、自流井区)
邯郸市(磁县、邱县、峰峰矿区、武安市、永年区、大名县、复兴区、肥乡区、魏县、临漳县、涉县、曲周县、丛台区、邯山区、鸡泽县、成安县、广平县、馆陶县)
四平市(双辽市、梨树县、铁东区、铁西区、伊通满族自治县)
巴中市(南江县、通江县、平昌县、巴州区、恩阳区)
眉山市(丹棱县、东坡区、青神县、洪雅县、仁寿县、彭山区)
果洛藏族自治州(玛沁县、达日县、甘德县、班玛县、久治县、玛多县)
亳州市(利辛县、涡阳县、蒙城县、谯城区)
咸宁市(赤壁市、崇阳县、通山县、通城县、嘉鱼县、咸安区)
雅安市(天全县、石棉县、宝兴县、雨城区、荥经县、名山区、芦山县、汉源县)
红河哈尼族彝族自治州(石屏县、弥勒市、个旧市、建水县、元阳县、蒙自市、屏边苗族自治县、红河县、河口瑶族自治县、绿春县、金平苗族瑶族傣族自治县、泸西县、开远市)
邵阳市(新宁县、双清区、新邵县、城步苗族自治县、武冈市、邵阳县、洞口县、大祥区、北塔区、绥宁县、邵东市、隆回县)
桂林市(资源县、兴安县、永福县、平乐县、龙胜各族自治县、七星区、秀峰区、临桂区、灌阳县、全州县、荔浦市、恭城瑶族自治县、象山区、灵川县、阳朔县、叠彩区、雁山区)
延边朝鲜族自治州(延吉市、珲春市、敦化市、和龙市、图们市、汪清县、安图县、龙井市)
遂宁市(大英县、安居区、射洪市、蓬溪县、船山区)
内蒙古自治区
德州市(临邑县、平原县、齐河县、夏津县、武城县、禹城市、德城区、宁津县、庆云县、陵城区、乐陵市)
芜湖市(无为市、弋江区、南陵县、繁昌区、鸠江区、镜湖区、湾沚区)
铜陵市(铜官区、郊区、义安区、枞阳县)
锡林郭勒盟(太仆寺旗、苏尼特右旗、正蓝旗、镶黄旗、正镶白旗、多伦县、西乌珠穆沁旗、二连浩特市、苏尼特左旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
菏泽市(东明县、定陶区、曹县、成武县、牡丹区、郓城县、巨野县、单县、鄄城县)
焦作市(沁阳市、解放区、山阳区、孟州市、温县、修武县、博爱县、中站区、马村区、武陟县)
黔东南苗族侗族自治州(台江县、从江县、雷山县、榕江县、镇远县、丹寨县、黄平县、岑巩县、凯里市、剑河县、黎平县、锦屏县、三穗县、天柱县、麻江县、施秉县)
吴忠市(同心县、利通区、盐池县、青铜峡市、红寺堡区)
张家口市(怀安县、康保县、万全区、桥东区、涿鹿县、赤城县、宣化区、崇礼区、下花园区、蔚县、尚义县、怀来县、阳原县、张北县、沽源县、桥西区)
枣庄市(峄城区、市中区、滕州市、台儿庄区、薛城区、山亭区)
阿坝藏族羌族自治州(金川县、红原县、汶川县、松潘县、壤塘县、黑水县、茂县、马尔康市、九寨沟县、若尔盖县、理县、小金县、阿坝县)
宜春市(万载县、上高县、宜丰县、樟树市、丰城市、靖安县、袁州区、奉新县、铜鼓县、高安市)
广安市(华蓥市、广安区、岳池县、武胜县、邻水县、前锋区)
池州市(贵池区、东至县、石台县、青阳县)
松原市(扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、宁江区、长岭县)
南昌市(进贤县、青山湖区、西湖区、安义县、东湖区、新建区、青云谱区、红谷滩区、南昌县)
长沙市(长沙县、望城区、岳麓区、浏阳市、天心区、开福区、芙蓉区、雨花区、宁乡市)
嘉兴市(平湖市、嘉善县、海盐县、桐乡市、海宁市、南湖区、秀洲区)
楚雄彝族自治州(姚安县、牟定县、元谋县、武定县、双柏县、楚雄市、永仁县、大姚县、南华县、禄丰市)
常德市(鼎城区、石门县、武陵区、汉寿县、临澧县、桃源县、安乡县、津市市、澧县)
庆阳市(华池县、宁县、正宁县、合水县、环县、镇原县、庆城县、西峰区)
乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)
张掖市(临泽县、山丹县、民乐县、甘州区、肃南裕固族自治县、高台县)
运城市(万荣县、河津市、绛县、盐湖区、芮城县、永济市、临猗县、垣曲县、夏县、闻喜县、新绛县、稷山县、平陆县)
儋州市
朔州市(应县、朔城区、右玉县、平鲁区、怀仁市、山阴县)
莆田市(城厢区、仙游县、荔城区、秀屿区、涵江区)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、梁河县、瑞丽市、盈江县、芒市)
襄阳市(老河口市、谷城县、襄州区、枣阳市、襄城区、樊城区、保康县、南漳县、宜城市)
北京市(海淀区、怀柔区、丰台区、门头沟区、昌平区、通州区、平谷区、西城区、延庆区、东城区、石景山区、房山区、大兴区、密云区、顺义区、朝阳区)
十堰市(郧西县、张湾区、丹江口市、茅箭区、竹溪县、房县、郧阳区、竹山县)
忻州市(原平市、河曲县、五寨县、偏关县、代县、神池县、五台县、忻府区、静乐县、繁峙县、保德县、岢岚县、宁武县、定襄县)
云浮市(新兴县、云安区、罗定市、郁南县、云城区)
济源市
商丘市(睢县、柘城县、虞城县、睢阳区、梁园区、宁陵县、民权县、夏邑县、永城市)
鹤岗市(东山区、向阳区、绥滨县、工农区、兴安区、南山区、萝北县、兴山区)
晋城市(城区、沁水县、高平市、阳城县、陵川县、泽州县)
宁夏回族自治区
烟台市(莱州市、栖霞市、龙口市、海阳市、莱阳市、芝罘区、招远市、福山区、牟平区、蓬莱区、莱山区)
吉安市(吉州区、安福县、井冈山市、永丰县、吉安县、万安县、遂川县、峡江县、永新县、泰和县、新干县、吉水县、青原区)
文山壮族苗族自治州(马关县、西畴县、广南县、富宁县、文山市、丘北县、麻栗坡县、砚山县)
马鞍山市(含山县、雨山区、博望区、和县、当涂县、花山区)
阿里地区(措勤县、改则县、噶尔县、普兰县、日土县、革吉县、札达县)
丽水市(云和县、遂昌县、龙泉市、缙云县、青田县、庆元县、松阳县、莲都区、景宁畲族自治县)
沧州市(肃宁县、孟村回族自治县、海兴县、青县、献县、任丘市、泊头市、沧县、东光县、河间市、吴桥县、运河区、新华区、盐山县、黄骅市、南皮县)
中山市
榆林市(府谷县、绥德县、佳县、榆阳区、靖边县、子洲县、定边县、神木市、吴堡县、清涧县、横山区、米脂县)
南充市(顺庆区、营山县、高坪区、阆中市、蓬安县、南部县、仪陇县、西充县、嘉陵区)
达州市(开江县、大竹县、通川区、达川区、渠县、宣汉县、万源市)
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平顶山市(汝州市、舞钢市、郏县、石龙区、鲁山县、湛河区、新华区、卫东区、叶县、宝丰县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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