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嘉峪关市

宿迁市(沭阳县、宿城区、泗洪县、宿豫区、泗阳县)

鹤岗市(绥滨县、东山区、向阳区、兴安区、南山区、兴山区、工农区、萝北县)

株洲市(茶陵县、石峰区、攸县、天元区、荷塘区、渌口区、芦淞区、醴陵市、炎陵县)  文山壮族苗族自治州(丘北县、文山市、富宁县、麻栗坡县、马关县、西畴县、砚山县、广南县)

宿州市(砀山县、泗县、埇桥区、萧县、灵璧县)

宜宾市(兴文县、屏山县、长宁县、江安县、叙州区、翠屏区、筠连县、南溪区、高县、珙县)

赣州市(全南县、上犹县、瑞金市、赣县区、崇义县、于都县、龙南市、定南县、兴国县、大余县、寻乌县、宁都县、信丰县、章贡区、安远县、石城县、南康区、会昌县)衢州市(开化县、江山市、龙游县、柯城区、衢江区、常山县)

广州市(荔湾区、南沙区、越秀区、海珠区、增城区、黄埔区、从化区、天河区、番禺区、白云区、花都区)  芜湖市(南陵县、湾沚区、弋江区、无为市、繁昌区、鸠江区、镜湖区)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、精河县、阿拉山口市、博乐市)

淮北市(烈山区、濉溪县、杜集区、相山区)

白银市(白银区、会宁县、景泰县、靖远县、平川区)

朔州市(怀仁市、右玉县、朔城区、山阴县、平鲁区、应县)

牡丹江市(宁安市、东宁市、绥芬河市、阳明区、西安区、爱民区、海林市、林口县、穆棱市、东安区)

焦作市(温县、中站区、博爱县、解放区、马村区、孟州市、修武县、沁阳市、山阳区、武陟县)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

台州市(椒江区、天台县、三门县、路桥区、玉环市、温岭市、黄岩区、临海市、仙居县)

东营市(河口区、利津县、垦利区、东营区、广饶县)

香港特别行政区

滨州市(阳信县、沾化区、无棣县、滨城区、邹平市、惠民县、博兴县)

吴忠市(利通区、同心县、青铜峡市、盐池县、红寺堡区)

漳州市(华安县、南靖县、龙海区、云霄县、东山县、平和县、诏安县、龙文区、芗城区、漳浦县、长泰区)

石河子市(铁门关市、白杨市、胡杨河市、新星市、图木舒克市、双河市、北屯市、阿拉尔市、昆玉市、可克达拉市、五家渠市)

兴安盟(阿尔山市、突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市)

新余市(分宜县、渝水区)

沧州市(新华区、孟村回族自治县、河间市、沧县、海兴县、青县、献县、任丘市、吴桥县、运河区、南皮县、盐山县、东光县、泊头市、黄骅市、肃宁县)

湘西土家族苗族自治州(吉首市、永顺县、古丈县、龙山县、凤凰县、泸溪县、保靖县、花垣县)

安庆市(潜山市、桐城市、太湖县、宿松县、岳西县、大观区、宜秀区、怀宁县、迎江区、望江县)

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海口市(龙华区、琼山区、秀英区、美兰区)

临夏回族自治州(广河县、临夏市、永靖县、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、和政县、康乐县)

马鞍山市(当涂县、和县、含山县、雨山区、博望区、花山区)

宁德市(蕉城区、柘荣县、古田县、福安市、霞浦县、寿宁县、周宁县、屏南县、福鼎市)  秦皇岛市(北戴河区、山海关区、青龙满族自治县、卢龙县、昌黎县、海港区、抚宁区)

邯郸市(涉县、复兴区、邱县、邯山区、肥乡区、磁县、武安市、丛台区、峰峰矿区、魏县、永年区、广平县、临漳县、鸡泽县、曲周县、成安县、大名县、馆陶县)

三沙市(西沙区、南沙区)

三门峡市(渑池县、陕州区、灵宝市、卢氏县、湖滨区、义马市)周口市(项城市、沈丘县、川汇区、西华县、太康县、商水县、淮阳区、鹿邑县、郸城县、扶沟县)

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)  凉山彝族自治州(越西县、甘洛县、德昌县、普格县、会理市、金阳县、美姑县、木里藏族自治县、宁南县、会东县、冕宁县、雷波县、昭觉县、喜德县、西昌市、盐源县、布拖县)

宣城市(宁国市、广德市、泾县、宣州区、郎溪县、旌德县、绩溪县)

泉州市(鲤城区、永春县、石狮市、泉港区、洛江区、晋江市、德化县、南安市、丰泽区、安溪县、惠安县、金门县)

成都市(郫都区、温江区、新都区、锦江区、龙泉驿区、双流区、蒲江县、成华区、彭州市、武侯区、新津区、金堂县、邛崃市、都江堰市、崇州市、大邑县、青白江区、金牛区、青羊区、简阳市)清远市(阳山县、清新区、连州市、连南瑶族自治县、英德市、佛冈县、连山壮族瑶族自治县、清城区)

六盘水市(六枝特区、盘州市、钟山区、水城区)

岳阳市(岳阳楼区、君山区、湘阴县、云溪区、华容县、临湘市、岳阳县、汨罗市、平江县)

黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市)

双鸭山市(尖山区、集贤县、宝清县、友谊县、饶河县、岭东区、宝山区、四方台区)

盘锦市(兴隆台区、大洼区、双台子区、盘山县)

保山市(龙陵县、隆阳区、施甸县、腾冲市、昌宁县)

河池市(凤山县、环江毛南族自治县、巴马瑶族自治县、天峨县、东兰县、都安瑶族自治县、宜州区、大化瑶族自治县、金城江区、罗城仫佬族自治县、南丹县)

内蒙古自治区

儋州市

遵义市(凤冈县、红花岗区、正安县、湄潭县、习水县、务川仡佬族苗族自治县、播州区、赤水市、道真仡佬族苗族自治县、桐梓县、余庆县、汇川区、绥阳县、仁怀市)

承德市(隆化县、双滦区、平泉市、围场满族蒙古族自治县、双桥区、承德县、宽城满族自治县、鹰手营子矿区、滦平县、兴隆县、丰宁满族自治县)

百色市(田阳区、隆林各族自治县、西林县、田林县、靖西市、那坡县、田东县、右江区、德保县、乐业县、凌云县、平果市)

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善左旗、阿拉善右旗)

伊犁哈萨克自治州(伊宁县、察布查尔锡伯自治县、新源县、巩留县、特克斯县、霍城县、尼勒克县、霍尔果斯市、奎屯市、昭苏县、伊宁市)

娄底市(娄星区、涟源市、冷水江市、新化县、双峰县)

襄阳市(保康县、樊城区、南漳县、老河口市、枣阳市、谷城县、襄州区、襄城区、宜城市)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。