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茂名市(茂南区、电白区、化州市、信宜市、高州市)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

芜湖市(繁昌区、弋江区、南陵县、镜湖区、湾沚区、无为市、鸠江区)

临汾市(襄汾县、永和县、吉县、安泽县、尧都区、隰县、霍州市、浮山县、蒲县、曲沃县、翼城县、大宁县、侯马市、乡宁县、洪洞县、汾西县、古县)  牡丹江市(西安区、穆棱市、绥芬河市、海林市、东安区、宁安市、阳明区、东宁市、林口县、爱民区)

铜仁市(沿河土家族自治县、玉屏侗族自治县、德江县、碧江区、思南县、印江土家族苗族自治县、江口县、万山区、石阡县、松桃苗族自治县)

成都市(锦江区、邛崃市、龙泉驿区、都江堰市、金堂县、武侯区、青羊区、大邑县、蒲江县、彭州市、简阳市、青白江区、金牛区、新都区、郫都区、双流区、温江区、崇州市、新津区、成华区)

乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、商都县、卓资县、集宁区、四子王旗、兴和县、察哈尔右翼前旗、化德县、凉城县、丰镇市、察哈尔右翼中旗)黄石市(铁山区、黄石港区、西塞山区、阳新县、下陆区、大冶市)

新乡市(卫滨区、卫辉市、长垣市、红旗区、凤泉区、延津县、原阳县、辉县市、封丘县、牧野区、获嘉县、新乡县)  和田地区(民丰县、和田县、于田县、和田市、策勒县、洛浦县、墨玉县、皮山县)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

伊春市(伊美区、南岔县、金林区、嘉荫县、丰林县、大箐山县、乌翠区、铁力市、汤旺县、友好区)

惠州市(惠东县、惠城区、龙门县、博罗县、惠阳区)

菏泽市(定陶区、成武县、曹县、鄄城县、东明县、单县、巨野县、牡丹区、郓城县)

锦州市(北镇市、凌河区、凌海市、太和区、义县、古塔区、黑山县)

咸宁市(通山县、嘉鱼县、咸安区、崇阳县、赤壁市、通城县)

淮南市(田家庵区、潘集区、凤台县、谢家集区、八公山区、大通区、寿县)

北京市(朝阳区、通州区、西城区、大兴区、平谷区、昌平区、石景山区、密云区、门头沟区、房山区、顺义区、海淀区、东城区、怀柔区、丰台区、延庆区)

嘉兴市(海盐县、秀洲区、海宁市、平湖市、嘉善县、南湖区、桐乡市)

扬州市(江都区、仪征市、宝应县、高邮市、广陵区、邗江区)

海南藏族自治州(贵南县、兴海县、共和县、同德县、贵德县)

阿里地区(措勤县、札达县、日土县、普兰县、革吉县、噶尔县、改则县)

鸡西市(虎林市、鸡东县、麻山区、鸡冠区、城子河区、恒山区、梨树区、密山市、滴道区)

无锡市(锡山区、滨湖区、江阴市、新吴区、梁溪区、宜兴市、惠山区)

鹤岗市(工农区、南山区、向阳区、兴安区、兴山区、绥滨县、萝北县、东山区)

山南市(琼结县、加查县、措美县、桑日县、洛扎县、贡嘎县、浪卡子县、隆子县、乃东区、曲松县、扎囊县、错那市)

嘉峪关市

百色市(那坡县、德保县、乐业县、平果市、西林县、田林县、凌云县、田东县、隆林各族自治县、靖西市、右江区、田阳区)

珠海市(斗门区、香洲区、金湾区)

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防城港市(上思县、防城区、港口区、东兴市)

太原市(娄烦县、阳曲县、万柏林区、小店区、尖草坪区、杏花岭区、迎泽区、清徐县、古交市、晋源区)

邯郸市(广平县、肥乡区、永年区、武安市、临漳县、魏县、复兴区、丛台区、成安县、曲周县、邱县、涉县、大名县、磁县、馆陶县、峰峰矿区、邯山区、鸡泽县)

威海市(环翠区、荣成市、文登区、乳山市)  湘西土家族苗族自治州(凤凰县、龙山县、吉首市、古丈县、泸溪县、永顺县、保靖县、花垣县)

淮北市(烈山区、杜集区、濉溪县、相山区)

张掖市(肃南裕固族自治县、山丹县、高台县、民乐县、临泽县、甘州区)

六盘水市(水城区、盘州市、六枝特区、钟山区)绵阳市(三台县、江油市、平武县、安州区、游仙区、梓潼县、涪城区、盐亭县、北川羌族自治县)

楚雄彝族自治州(楚雄市、大姚县、双柏县、姚安县、牟定县、武定县、禄丰市、永仁县、元谋县、南华县)  柳州市(鱼峰区、融水苗族自治县、柳南区、三江侗族自治县、柳江区、鹿寨县、柳城县、城中区、融安县、柳北区)

渭南市(合阳县、华州区、潼关县、蒲城县、韩城市、大荔县、澄城县、华阴市、白水县、富平县、临渭区)

昌吉回族自治州(呼图壁县、吉木萨尔县、阜康市、奇台县、昌吉市、木垒哈萨克自治县、玛纳斯县)

随州市(随县、广水市、曾都区)忻州市(岢岚县、神池县、静乐县、定襄县、原平市、偏关县、代县、忻府区、河曲县、宁武县、五寨县、五台县、繁峙县、保德县)

宝鸡市(扶风县、金台区、陇县、凤县、麟游县、陈仓区、渭滨区、太白县、岐山县、眉县、千阳县、凤翔区)

汕尾市(陆丰市、城区、陆河县、海丰县)

金华市(浦江县、东阳市、永康市、兰溪市、磐安县、婺城区、武义县、义乌市、金东区)

淮安市(盱眙县、淮阴区、淮安区、洪泽区、清江浦区、金湖县、涟水县)

泰安市(泰山区、肥城市、宁阳县、新泰市、岱岳区、东平县)

武汉市(青山区、东西湖区、汉阳区、洪山区、汉南区、武昌区、江岸区、江汉区、黄陂区、硚口区、江夏区、蔡甸区、新洲区)

平凉市(静宁县、灵台县、泾川县、崆峒区、崇信县、华亭市、庄浪县)

红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、河口瑶族自治县、个旧市、开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、蒙自市、红河县、建水县、石屏县、元阳县、屏边苗族自治县、泸西县、绿春县)

白银市(景泰县、会宁县、靖远县、白银区、平川区)

马鞍山市(博望区、当涂县、含山县、雨山区、花山区、和县)

榆林市(佳县、清涧县、吴堡县、靖边县、定边县、府谷县、榆阳区、绥德县、横山区、神木市、米脂县、子洲县)

驻马店市(汝南县、驿城区、平舆县、遂平县、新蔡县、西平县、确山县、正阳县、泌阳县、上蔡县)

泉州市(南安市、晋江市、德化县、泉港区、惠安县、丰泽区、石狮市、安溪县、鲤城区、洛江区、金门县、永春县)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

阳江市(阳东区、阳春市、江城区、阳西县)

眉山市(丹棱县、青神县、洪雅县、东坡区、彭山区、仁寿县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。