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赤峰市(红山区、喀喇沁旗、巴林右旗、敖汉旗、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、克什克腾旗、松山区、翁牛特旗、巴林左旗、林西县、宁城县)

随州市(曾都区、广水市、随县)

烟台市(招远市、栖霞市、莱阳市、龙口市、蓬莱区、海阳市、莱山区、福山区、芝罘区、牟平区、莱州市)

平凉市(崆峒区、静宁县、崇信县、华亭市、灵台县、庄浪县、泾川县)  海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、天峻县、乌兰县、格尔木市、都兰县、茫崖市)

锦州市(太和区、凌海市、北镇市、义县、凌河区、古塔区、黑山县)

贵港市(覃塘区、港北区、平南县、桂平市、港南区)

防城港市(防城区、东兴市、上思县、港口区)

石河子市(双河市、阿拉尔市、可克达拉市、胡杨河市、北屯市、新星市、白杨市、图木舒克市、铁门关市、五家渠市、昆玉市)  松原市(扶余市、乾安县、宁江区、长岭县、前郭尔罗斯蒙古族自治县)

大庆市(肇源县、肇州县、让胡路区、大同区、林甸县、萨尔图区、红岗区、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区)

廊坊市(固安县、霸州市、香河县、三河市、大厂回族自治县、大城县、安次区、广阳区、永清县、文安县)

吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)

通化市(集安市、梅河口市、东昌区、通化县、二道江区、辉南县、柳河县)

厦门市(集美区、湖里区、翔安区、同安区、海沧区、思明区)

鹤壁市(浚县、淇县、鹤山区、淇滨区、山城区)

沧州市(运河区、泊头市、海兴县、青县、孟村回族自治县、盐山县、吴桥县、肃宁县、献县、沧县、任丘市、南皮县、东光县、新华区、黄骅市、河间市)

唐山市(丰润区、迁西县、玉田县、乐亭县、迁安市、开平区、路北区、滦南县、遵化市、路南区、曹妃甸区、丰南区、滦州市、古冶区)

北海市(银海区、海城区、铁山港区、合浦县)

白银市(景泰县、靖远县、会宁县、平川区、白银区)

娄底市(新化县、冷水江市、双峰县、娄星区、涟源市)

贵阳市(观山湖区、修文县、乌当区、南明区、清镇市、白云区、息烽县、云岩区、花溪区、开阳县)

长治市(屯留区、上党区、沁源县、襄垣县、沁县、武乡县、潞城区、潞州区、长子县、壶关县、黎城县、平顺县)

郑州市(中牟县、金水区、惠济区、管城回族区、新密市、巩义市、二七区、登封市、中原区、新郑市、上街区、荥阳市)

许昌市(建安区、鄢陵县、襄城县、魏都区、长葛市、禹州市)

宜昌市(远安县、伍家岗区、点军区、西陵区、宜都市、长阳土家族自治县、猇亭区、兴山县、枝江市、当阳市、夷陵区、秭归县、五峰土家族自治县)

石家庄市(赞皇县、长安区、无极县、栾城区、井陉县、平山县、新华区、晋州市、新乐市、鹿泉区、裕华区、辛集市、赵县、灵寿县、深泽县、藁城区、正定县、桥西区、元氏县、井陉矿区、行唐县、高邑县)

孝感市(应城市、安陆市、云梦县、孝昌县、大悟县、汉川市、孝南区)

阜阳市(颍东区、颍上县、阜南县、颍泉区、太和县、临泉县、颍州区、界首市)

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邵阳市(城步苗族自治县、新邵县、北塔区、双清区、大祥区、邵阳县、邵东市、隆回县、洞口县、新宁县、武冈市、绥宁县)

博尔塔拉蒙古自治州(温泉县、博乐市、阿拉山口市、精河县)

乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)

七台河市(新兴区、勃利县、桃山区、茄子河区)  南平市(延平区、光泽县、松溪县、建阳区、顺昌县、武夷山市、浦城县、邵武市、建瓯市、政和县)

郴州市(桂阳县、汝城县、临武县、北湖区、宜章县、永兴县、桂东县、安仁县、资兴市、苏仙区、嘉禾县)

菏泽市(牡丹区、郓城县、曹县、鄄城县、成武县、单县、东明县、巨野县、定陶区)

株洲市(石峰区、天元区、渌口区、茶陵县、芦淞区、炎陵县、荷塘区、攸县、醴陵市)金华市(金东区、永康市、东阳市、磐安县、浦江县、婺城区、兰溪市、义乌市、武义县)

甘孜藏族自治州(九龙县、乡城县、稻城县、巴塘县、康定市、丹巴县、炉霍县、泸定县、道孚县、新龙县、甘孜县、白玉县、雅江县、德格县、得荣县、色达县、石渠县、理塘县)  呼伦贝尔市(满洲里市、新巴尔虎左旗、扎赉诺尔区、鄂温克族自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂伦春自治旗、扎兰屯市、阿荣旗、额尔古纳市、牙克石市、根河市、海拉尔区、新巴尔虎右旗、陈巴尔虎旗)

新余市(渝水区、分宜县)

肇庆市(鼎湖区、怀集县、端州区、四会市、高要区、封开县、广宁县、德庆县)

晋城市(阳城县、沁水县、泽州县、城区、陵川县、高平市)克拉玛依市(乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区、白碱滩区)

上饶市(余干县、玉山县、信州区、铅山县、横峰县、德兴市、广丰区、弋阳县、婺源县、广信区、鄱阳县、万年县)

南昌市(南昌县、西湖区、新建区、青云谱区、安义县、青山湖区、红谷滩区、进贤县、东湖区)

湘西土家族苗族自治州(龙山县、花垣县、吉首市、泸溪县、凤凰县、保靖县、古丈县、永顺县)

秦皇岛市(青龙满族自治县、卢龙县、抚宁区、昌黎县、山海关区、海港区、北戴河区)

大连市(庄河市、中山区、金州区、瓦房店市、普兰店区、长海县、沙河口区、旅顺口区、甘井子区、西岗区)

怀化市(芷江侗族自治县、溆浦县、通道侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、会同县、新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县、沅陵县、中方县、洪江市、鹤城区)

甘南藏族自治州(临潭县、玛曲县、夏河县、合作市、舟曲县、碌曲县、卓尼县、迭部县)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)

玉林市(兴业县、福绵区、玉州区、容县、北流市、博白县、陆川县)

五指山市(昌江黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、万宁市、临高县、屯昌县、东方市、定安县、澄迈县、白沙黎族自治县、琼海市、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、文昌市)

三亚市(吉阳区、崖州区、天涯区、海棠区)

泰安市(岱岳区、新泰市、肥城市、东平县、宁阳县、泰山区)

毕节市(威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、黔西市、织金县、金沙县、七星关区、纳雍县、大方县)

景德镇市(浮梁县、乐平市、昌江区、珠山区)

巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、若羌县、且末县、尉犁县、库尔勒市、博湖县、焉耆回族自治县、和硕县、和静县)

兴安盟(突泉县、乌兰浩特市、阿尔山市、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）