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宁夏回族自治区

咸宁市(咸安区、嘉鱼县、通城县、通山县、崇阳县、赤壁市)

河源市(源城区、和平县、紫金县、东源县、连平县、龙川县)

鹤岗市(兴山区、工农区、绥滨县、向阳区、南山区、东山区、萝北县、兴安区)  商洛市(柞水县、洛南县、山阳县、商州区、商南县、丹凤县、镇安县)

黔东南苗族侗族自治州(丹寨县、凯里市、榕江县、岑巩县、从江县、施秉县、三穗县、台江县、镇远县、黄平县、锦屏县、黎平县、剑河县、雷山县、天柱县、麻江县)

儋州市

贺州市(钟山县、八步区、平桂区、富川瑶族自治县、昭平县)

信阳市(固始县、商城县、光山县、息县、新县、浉河区、淮滨县、潢川县、平桥区、罗山县)  湘潭市(岳塘区、湘潭县、湘乡市、韶山市、雨湖区)

长春市(九台区、二道区、朝阳区、德惠市、农安县、公主岭市、宽城区、绿园区、南关区、榆树市、双阳区)

佛山市(高明区、顺德区、禅城区、南海区、三水区)

黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县、同仁市)

通化市(通化县、辉南县、集安市、柳河县、梅河口市、东昌区、二道江区)

牡丹江市(绥芬河市、海林市、西安区、宁安市、林口县、爱民区、东宁市、东安区、阳明区、穆棱市)

新乡市(延津县、卫滨区、获嘉县、凤泉区、原阳县、长垣市、辉县市、封丘县、新乡县、卫辉市、牧野区、红旗区)

锡林郭勒盟(锡林浩特市、多伦县、太仆寺旗、苏尼特右旗、苏尼特左旗、正镶白旗、二连浩特市、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、正蓝旗、镶黄旗)

内蒙古自治区

池州市(贵池区、青阳县、东至县、石台县)

西宁市(湟源县、城中区、城西区、湟中区、大通回族土族自治县、城北区、城东区)

固原市(西吉县、隆德县、彭阳县、泾源县、原州区)

内江市(东兴区、资中县、威远县、市中区、隆昌市)

汕头市(潮阳区、潮南区、南澳县、澄海区、龙湖区、濠江区、金平区)

嘉峪关市

石家庄市(桥西区、高邑县、赵县、灵寿县、行唐县、正定县、平山县、赞皇县、藁城区、元氏县、井陉矿区、新乐市、新华区、鹿泉区、栾城区、晋州市、裕华区、无极县、长安区、井陉县、辛集市、深泽县)

延安市(黄龙县、黄陵县、宜川县、富县、甘泉县、延长县、子长市、洛川县、延川县、宝塔区、吴起县、安塞区、志丹县)

咸阳市(长武县、淳化县、乾县、泾阳县、三原县、武功县、永寿县、旬邑县、礼泉县、彬州市、兴平市、杨陵区、秦都区、渭城区)

银川市(西夏区、永宁县、兴庆区、金凤区、贺兰县、灵武市)

赣州市(定南县、兴国县、石城县、南康区、安远县、瑞金市、章贡区、龙南市、信丰县、宁都县、崇义县、全南县、大余县、上犹县、于都县、寻乌县、赣县区、会昌县)

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白山市(浑江区、抚松县、靖宇县、江源区、临江市、长白朝鲜族自治县)

临沂市(沂水县、费县、临沭县、兰陵县、河东区、沂南县、郯城县、罗庄区、蒙阴县、兰山区、莒南县、平邑县)

巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、库尔勒市、焉耆回族自治县、尉犁县、且末县、若羌县、博湖县、和硕县、和静县)

清远市(连南瑶族自治县、阳山县、连州市、清城区、清新区、英德市、佛冈县、连山壮族瑶族自治县)  日喀则市(定结县、桑珠孜区、吉隆县、萨嘎县、岗巴县、仲巴县、康马县、白朗县、拉孜县、萨迦县、谢通门县、南木林县、亚东县、定日县、聂拉木县、昂仁县、仁布县、江孜县)

成都市(彭州市、蒲江县、成华区、新都区、崇州市、温江区、武侯区、大邑县、龙泉驿区、青羊区、金堂县、郫都区、青白江区、都江堰市、邛崃市、金牛区、锦江区、简阳市、双流区、新津区)

普洱市(澜沧拉祜族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县)

开封市(尉氏县、杞县、通许县、禹王台区、鼓楼区、顺河回族区、祥符区、兰考县、龙亭区)资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)

平凉市(华亭市、崆峒区、灵台县、崇信县、泾川县、静宁县、庄浪县)  吉安市(泰和县、万安县、吉安县、永丰县、吉水县、峡江县、新干县、井冈山市、安福县、遂川县、吉州区、青原区、永新县)

重庆市(丰都县、巴南区、奉节县、永川区、石柱土家族自治县、綦江区、忠县、巫山县、大渡口区、北碚区、长寿区、沙坪坝区、梁平区、酉阳土家族苗族自治县、渝中区、黔江区、秀山土家族苗族自治县、九龙坡区、南川区、万州区、合川区、铜梁区、荣昌区、武隆区、开州区、渝北区、城口县、南岸区、江北区、彭水苗族土家族自治县、涪陵区、潼南区、巫溪县、大足区、垫江县、璧山区、云阳县、江津区)

德州市(平原县、禹城市、武城县、夏津县、陵城区、德城区、临邑县、宁津县、齐河县、庆云县、乐陵市)

白银市(景泰县、会宁县、平川区、白银区、靖远县)黔西南布依族苗族自治州(册亨县、望谟县、晴隆县、兴仁市、贞丰县、安龙县、普安县、兴义市)

拉萨市(城关区、墨竹工卡县、尼木县、堆龙德庆区、曲水县、林周县、达孜区、当雄县)

五指山市(琼海市、琼中黎族苗族自治县、屯昌县、万宁市、临高县、保亭黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、定安县、乐东黎族自治县、澄迈县、昌江黎族自治县、陵水黎族自治县、东方市、文昌市)

山南市(乃东区、错那市、加查县、隆子县、措美县、曲松县、扎囊县、浪卡子县、琼结县、桑日县、贡嘎县、洛扎县)

楚雄彝族自治州(双柏县、楚雄市、大姚县、永仁县、姚安县、武定县、南华县、禄丰市、牟定县、元谋县)

铁岭市(调兵山市、西丰县、铁岭县、开原市、清河区、昌图县、银州区)

凉山彝族自治州(会理市、昭觉县、布拖县、普格县、美姑县、西昌市、冕宁县、宁南县、越西县、木里藏族自治县、德昌县、盐源县、甘洛县、金阳县、雷波县、会东县、喜德县)

黄冈市(罗田县、蕲春县、浠水县、麻城市、英山县、黄州区、红安县、团风县、黄梅县、武穴市)

崇左市(凭祥市、扶绥县、大新县、天等县、江州区、龙州县、宁明县)

茂名市(高州市、信宜市、电白区、茂南区、化州市)

石河子市(白杨市、可克达拉市、胡杨河市、双河市、昆玉市、阿拉尔市、五家渠市、铁门关市、北屯市、图木舒克市、新星市)

广州市(增城区、天河区、荔湾区、黄埔区、越秀区、白云区、海珠区、花都区、南沙区、番禺区、从化区)

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潍坊市(昌邑市、潍城区、安丘市、诸城市、昌乐县、临朐县、高密市、寿光市、青州市、寒亭区、坊子区、奎文区)

黄山市(祁门县、歙县、黟县、徽州区、黄山区、屯溪区、休宁县)

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昭通市(鲁甸县、彝良县、昭阳区、巧家县、水富市、永善县、威信县、盐津县、大关县、镇雄县、绥江县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。