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巴中市(恩阳区、巴州区、平昌县、南江县、通江县)

抚顺市(清原满族自治县、抚顺县、新宾满族自治县、东洲区、顺城区、新抚区、望花区)

常德市(津市市、桃源县、石门县、汉寿县、临澧县、武陵区、鼎城区、澧县、安乡县)

黑河市(孙吴县、逊克县、北安市、五大连池市、爱辉区、嫩江市)  五指山市(白沙黎族自治县、文昌市、临高县、万宁市、澄迈县、琼海市、保亭黎族苗族自治县、屯昌县、东方市、乐东黎族自治县、定安县、琼中黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、陵水黎族自治县)

阿坝藏族羌族自治州(九寨沟县、理县、若尔盖县、金川县、马尔康市、黑水县、阿坝县、红原县、汶川县、壤塘县、茂县、小金县、松潘县)

赤峰市(敖汉旗、克什克腾旗、松山区、元宝山区、林西县、喀喇沁旗、红山区、巴林右旗、宁城县、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗、翁牛特旗)

阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

银川市(灵武市、金凤区、永宁县、贺兰县、西夏区、兴庆区)  天水市(甘谷县、秦州区、秦安县、张家川回族自治县、武山县、麦积区、清水县)

昌吉回族自治州(玛纳斯县、奇台县、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、吉木萨尔县、昌吉市、阜康市)

金昌市(金川区、永昌县)

百色市(田阳区、西林县、凌云县、德保县、田林县、右江区、隆林各族自治县、靖西市、那坡县、平果市、田东县、乐业县)

无锡市(梁溪区、江阴市、惠山区、新吴区、宜兴市、锡山区、滨湖区)

岳阳市(平江县、岳阳楼区、君山区、汨罗市、华容县、云溪区、临湘市、湘阴县、岳阳县)

齐齐哈尔市(碾子山区、甘南县、克东县、昂昂溪区、拜泉县、富裕县、铁锋区、克山县、龙江县、讷河市、龙沙区、建华区、泰来县、依安县、梅里斯达斡尔族区、富拉尔基区)

九江市(柴桑区、修水县、浔阳区、共青城市、濂溪区、都昌县、瑞昌市、庐山市、湖口县、德安县、永修县、彭泽县、武宁县)

石河子市(昆玉市、胡杨河市、双河市、可克达拉市、北屯市、阿拉尔市、新星市、五家渠市、图木舒克市、白杨市、铁门关市)

清远市(佛冈县、连州市、连南瑶族自治县、清城区、阳山县、英德市、连山壮族瑶族自治县、清新区)

宿迁市(宿城区、泗阳县、泗洪县、宿豫区、沭阳县)

河源市(连平县、龙川县、紫金县、东源县、和平县、源城区)

鄂尔多斯市(乌审旗、达拉特旗、鄂托克前旗、杭锦旗、鄂托克旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、东胜区、康巴什区)

文山壮族苗族自治州(富宁县、西畴县、马关县、广南县、麻栗坡县、砚山县、丘北县、文山市)

乐山市(金口河区、沙湾区、沐川县、市中区、犍为县、五通桥区、峨眉山市、井研县、峨边彝族自治县、马边彝族自治县、夹江县)

海口市(秀英区、龙华区、琼山区、美兰区)

张家界市(桑植县、慈利县、永定区、武陵源区)

海东市(平安区、乐都区、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、化隆回族自治县、民和回族土族自治县)

滨州市(无棣县、邹平市、博兴县、阳信县、惠民县、滨城区、沾化区)

喀什地区(英吉沙县、塔什库尔干塔吉克自治县、疏附县、喀什市、叶城县、疏勒县、莎车县、泽普县、伽师县、岳普湖县、巴楚县、麦盖提县)

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曲靖市(宣威市、师宗县、会泽县、富源县、麒麟区、马龙区、沾益区、罗平县、陆良县)

桂林市(全州县、秀峰区、雁山区、资源县、恭城瑶族自治县、龙胜各族自治县、象山区、临桂区、阳朔县、永福县、荔浦市、七星区、叠彩区、灵川县、灌阳县、兴安县、平乐县)

荆门市(东宝区、沙洋县、掇刀区、京山市、钟祥市)

湘潭市(岳塘区、湘潭县、雨湖区、韶山市、湘乡市)  防城港市(上思县、港口区、东兴市、防城区)

潍坊市(潍城区、安丘市、昌邑市、昌乐县、高密市、青州市、坊子区、寿光市、寒亭区、奎文区、诸城市、临朐县)

温州市(平阳县、瑞安市、泰顺县、永嘉县、洞头区、苍南县、龙港市、瓯海区、龙湾区、鹿城区、乐清市、文成县)

潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)丹东市(东港市、宽甸满族自治县、元宝区、凤城市、振安区、振兴区)

天津市(蓟州区、红桥区、津南区、和平区、武清区、南开区、宁河区、滨海新区、静海区、河东区、宝坻区、西青区、河西区、河北区、北辰区、东丽区)  南阳市(社旗县、西峡县、方城县、内乡县、唐河县、卧龙区、南召县、新野县、邓州市、宛城区、淅川县、桐柏县、镇平县)

阳江市(阳东区、江城区、阳春市、阳西县)

广元市(旺苍县、昭化区、苍溪县、朝天区、青川县、剑阁县、利州区)

鹤岗市(兴山区、南山区、萝北县、兴安区、工农区、向阳区、东山区、绥滨县)吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)

莆田市(涵江区、秀屿区、荔城区、仙游县、城厢区)

吉林市(永吉县、丰满区、磐石市、昌邑区、船营区、舒兰市、龙潭区、蛟河市、桦甸市)

玉林市(陆川县、兴业县、容县、福绵区、玉州区、博白县、北流市)

凉山彝族自治州(德昌县、冕宁县、普格县、西昌市、盐源县、昭觉县、金阳县、布拖县、木里藏族自治县、雷波县、越西县、宁南县、甘洛县、会东县、美姑县、会理市、喜德县)

宜宾市(筠连县、珙县、屏山县、高县、长宁县、南溪区、兴文县、叙州区、翠屏区、江安县)

日照市(莒县、东港区、五莲县、岚山区)

拉萨市(墨竹工卡县、林周县、曲水县、堆龙德庆区、尼木县、城关区、当雄县、达孜区)

云浮市(罗定市、云安区、新兴县、郁南县、云城区)

杭州市(萧山区、拱墅区、临平区、淳安县、钱塘区、余杭区、桐庐县、滨江区、上城区、富阳区、临安区、建德市、西湖区)

阜新市(海州区、太平区、细河区、阜新蒙古族自治县、新邱区、清河门区、彰武县)

安阳市(龙安区、北关区、林州市、安阳县、滑县、文峰区、汤阴县、内黄县、殷都区)

汕头市(澄海区、龙湖区、金平区、潮南区、潮阳区、南澳县、濠江区)

乌兰察布市(化德县、兴和县、卓资县、凉城县、察哈尔右翼中旗、集宁区、四子王旗、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼前旗、商都县、丰镇市)

苏州市(张家港市、虎丘区、姑苏区、常熟市、吴江区、相城区、吴中区、昆山市、太仓市)

楚雄彝族自治州(武定县、禄丰市、南华县、姚安县、大姚县、楚雄市、永仁县、牟定县、双柏县、元谋县)

定西市(临洮县、漳县、渭源县、安定区、陇西县、通渭县、岷县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）