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泸州市(古蔺县、纳溪区、龙马潭区、江阳区、叙永县、泸县、合江县)
咸阳市(长武县、旬邑县、泾阳县、永寿县、礼泉县、兴平市、乾县、彬州市、武功县、渭城区、三原县、杨陵区、淳化县、秦都区)
黔西南布依族苗族自治州(普安县、安龙县、兴义市、册亨县、望谟县、贞丰县、兴仁市、晴隆县) 滁州市(来安县、凤阳县、全椒县、天长市、南谯区、定远县、琅琊区、明光市)
济南市(济阳区、长清区、历下区、天桥区、平阴县、市中区、章丘区、历城区、槐荫区、钢城区、莱芜区、商河县)
林芝市(工布江达县、察隅县、朗县、墨脱县、米林市、波密县、巴宜区)
西安市(临潼区、周至县、碑林区、灞桥区、未央区、高陵区、鄠邑区、莲湖区、雁塔区、阎良区、长安区、新城区、蓝田县)
咸宁市(崇阳县、咸安区、通城县、嘉鱼县、赤壁市、通山县) 香港特别行政区
扬州市(邗江区、江都区、高邮市、仪征市、广陵区、宝应县)
达州市(渠县、开江县、达川区、万源市、大竹县、宣汉县、通川区)
台州市(天台县、临海市、仙居县、路桥区、三门县、黄岩区、玉环市、温岭市、椒江区)
郴州市(苏仙区、桂东县、北湖区、宜章县、桂阳县、安仁县、汝城县、临武县、资兴市、永兴县、嘉禾县)
北京市(怀柔区、海淀区、延庆区、密云区、平谷区、东城区、房山区、门头沟区、丰台区、西城区、通州区、大兴区、昌平区、石景山区、顺义区、朝阳区)
七台河市(茄子河区、勃利县、新兴区、桃山区)
德阳市(广汉市、旌阳区、绵竹市、罗江区、什邡市、中江县)
云浮市(郁南县、罗定市、云城区、云安区、新兴县)
珠海市(斗门区、金湾区、香洲区)
大庆市(让胡路区、肇州县、萨尔图区、龙凤区、肇源县、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、林甸县、红岗区)
景德镇市(珠山区、乐平市、浮梁县、昌江区)
平凉市(灵台县、庄浪县、崇信县、泾川县、华亭市、静宁县、崆峒区)
南通市(如皋市、海安市、启东市、海门区、通州区、崇川区、如东县)
芜湖市(弋江区、无为市、镜湖区、鸠江区、繁昌区、湾沚区、南陵县)
河池市(巴马瑶族自治县、金城江区、大化瑶族自治县、凤山县、天峨县、宜州区、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、都安瑶族自治县、东兰县、南丹县)
锦州市(义县、古塔区、凌河区、太和区、黑山县、北镇市、凌海市)
遂宁市(安居区、船山区、蓬溪县、射洪市、大英县)
榆林市(神木市、绥德县、府谷县、吴堡县、清涧县、子洲县、榆阳区、定边县、米脂县、横山区、佳县、靖边县)
宜春市(袁州区、宜丰县、上高县、丰城市、高安市、奉新县、铜鼓县、万载县、樟树市、靖安县)
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玉林市(北流市、博白县、容县、陆川县、福绵区、玉州区、兴业县)
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黄石市(西塞山区、下陆区、大冶市、铁山区、黄石港区、阳新县)
文山壮族苗族自治州(马关县、麻栗坡县、富宁县、文山市、砚山县、西畴县、丘北县、广南县) 通化市(柳河县、辉南县、二道江区、梅河口市、通化县、东昌区、集安市)
漳州市(芗城区、南靖县、云霄县、诏安县、龙文区、华安县、平和县、龙海区、长泰区、东山县、漳浦县)
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温州市(瑞安市、洞头区、乐清市、鹿城区、平阳县、龙港市、永嘉县、泰顺县、文成县、苍南县、瓯海区、龙湾区)辽源市(龙山区、西安区、东丰县、东辽县)
辽阳市(文圣区、白塔区、辽阳县、宏伟区、弓长岭区、灯塔市、太子河区) 乌兰察布市(察哈尔右翼中旗、商都县、化德县、卓资县、察哈尔右翼后旗、丰镇市、兴和县、察哈尔右翼前旗、四子王旗、集宁区、凉城县)
毕节市(黔西市、织金县、纳雍县、七星关区、金沙县、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县)
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昆明市(石林彝族自治县、宜良县、安宁市、晋宁区、五华区、呈贡区、富民县、嵩明县、盘龙区、西山区、官渡区、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、东川区)百色市(田林县、田阳区、隆林各族自治县、凌云县、乐业县、平果市、田东县、靖西市、右江区、那坡县、西林县、德保县)
池州市(东至县、青阳县、石台县、贵池区)
喀什地区(麦盖提县、疏附县、泽普县、岳普湖县、塔什库尔干塔吉克自治县、叶城县、英吉沙县、莎车县、疏勒县、喀什市、巴楚县、伽师县)
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据媒体报道，4月9日，阳光保险董事长张维功与人力、科技板块员工代表进行了一场座谈会。员工们围绕公司人力资源科学管理体系、机器人建设等方面内容谈问题、讲干货、提建议，张维功则与参会人员互动交流、分享自己的观点与意见，直至凌晨2点半，座谈会才在意犹未尽的氛围中结束。
这则热搜内容可谓“亮点颇多”，一方面是这场座谈会主要参与人员是人力、科技板块员工代表，另一方面则是“直至凌晨两点半”才结束。这也透露出些许暗含的信息：阳光保险意图在人力资源、科技板块寻求变化，或是转型；这次座谈会搞得很透彻，凌晨两点大家还意犹未尽，同时也印证了阳光保险不乏亟待改进之处。
众所周知，人力板块是企业发展的核心支撑之一，对于一家保险公司来说，代理人作为保险机构的重要销售渠道，是公司必须重视的部分，人员配置、绩效考核、激励机制等人力资源层面问题都直接影响到代理人的展业积极性。探索更灵活、科学的管理体系，提高工作效率，增强员工的归属感与满意度，为企业发展提供有力的人才支持是不少险企都在面临的一大考题。
事实上，在以代理人为主体的个险渠道方面，阳光人寿去年表现尚可。2024年，阳光人寿依托“一身两翼”的价值发展模式，实现个险总保费收入228.7亿元，同比增长22.5%，其中新单期缴保费收入60.0亿元，同比增长39.6%。个险新业务价值增速33.1%、人均产能提升21.9%。此外，阳光人寿传统和精英队伍基本盘企稳、结构不断优化，报告期末，传统队伍活动人力同比增长8.3%，活动人均产能2.5万元，同比提升21.9%。精英队伍2551人，同比增长19.0%，活动人均产能6.4万元，同比增长29.8%。
如果说人力板块是保险机构发展的“先锋军”，那么科技板块则是数字时代的“中军大帐”。在科技变革持续深化的时代背景下，大数据、人工智能及云计算等核心技术的深度应用，显著优化了保险企业的运营效能与风险管控精度，同时催化了产品服务矩阵的迭代演进，进一步推动险企以科技重构价值链。
基于此发展态势，阳光保险主动实施科技驱动战略，围绕“科技阳光”战略，以科技驱动转型，推动“保险+科技”的深度融合。目前，阳光保险已成立了科技子公司阳光数科，牵头科技、保险、投资等72家单位成立数智创新联合体，在保险垂直领域深度布局“人工智能+”，推动销售、服务与管理的全方位智能化升级，取得业务成果。比如营销方面，该司2024年上线“客户家庭保障需求建议系统”，运用智能技术快速评估客户风险保障状况，帮助销售队伍洞察客户需求和产品销售逻辑。
此外，座谈会的另一个重要目的是搭建沟通桥梁，增强决策的科学性。人力和科技板块的员工身处企业运营的前沿阵地，对公司的实际运营情况有着最直接的感受和最真实的反馈，通过深入交流形成共同的价值观与目标。因此，张维功提到，未来希望建立常态化的员工意见征集机制，以增强公司决策的科学性与合理性，形成良性循环。
从阳光保险过去几十年的发展历程来看，晚上开会在阳光保险企业内部并不新鲜。张维功曾公开表示，阳光人的敬业在业内很出名，公司成立初期大家还开玩笑说阳光有个“夜总会”，意思是“夜里总开会”。就在近日有媒体报道，相关业内人士在对622名阳光保险员工“是否准时下班”的调查显示，高达61%的参与者称没有准时下班，“公司满意度”调查项中，55%的人给出了“一般”的结果。在此基础之上，部分网友吐槽不仅没有加班费，而且第二天还要上班。