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 成都市(青白江区、成华区、崇州市、锦江区、新津区、蒲江县、金牛区、彭州市、邛崃市、金堂县、武侯区、温江区、大邑县、简阳市、双流区、郫都区、龙泉驿区、青羊区、都江堰市、新都区)





龙岩市(连城县、新罗区、上杭县、武平县、永定区、长汀县、漳平市)









榆林市(吴堡县、靖边县、绥德县、佳县、榆阳区、米脂县、清涧县、府谷县、定边县、横山区、神木市、子洲县)









鄂尔多斯市(准格尔旗、鄂托克旗、鄂托克前旗、东胜区、康巴什区、杭锦旗、乌审旗、伊金霍洛旗、达拉特旗)  肇庆市(怀集县、德庆县、广宁县、鼎湖区、封开县、端州区、高要区、四会市)









南平市(政和县、武夷山市、光泽县、建瓯市、顺昌县、邵武市、松溪县、建阳区、浦城县、延平区)









衡阳市(衡东县、雁峰区、常宁市、南岳区、衡南县、衡阳县、石鼓区、衡山县、祁东县、蒸湘区、珠晖区、耒阳市)









江门市(江海区、开平市、新会区、恩平市、鹤山市、蓬江区、台山市)十堰市(茅箭区、郧阳区、郧西县、竹溪县、张湾区、房县、丹江口市、竹山县)









宿州市(泗县、砀山县、萧县、埇桥区、灵璧县)  吴忠市(青铜峡市、利通区、同心县、红寺堡区、盐池县)









丽水市(遂昌县、莲都区、松阳县、景宁畲族自治县、龙泉市、青田县、云和县、缙云县、庆元县)









黑河市(孙吴县、五大连池市、北安市、爱辉区、逊克县、嫩江市)









营口市(盖州市、鲅鱼圈区、老边区、站前区、大石桥市、西市区)芜湖市(鸠江区、湾沚区、弋江区、无为市、繁昌区、镜湖区、南陵县)









商洛市(商州区、山阳县、洛南县、丹凤县、商南县、柞水县、镇安县)









大庆市(让胡路区、龙凤区、肇州县、红岗区、肇源县、林甸县、萨尔图区、大同区、杜尔伯特蒙古族自治县)









儋州市









邵阳市(洞口县、武冈市、新邵县、邵东市、邵阳县、新宁县、北塔区、城步苗族自治县、大祥区、绥宁县、隆回县、双清区)









丽江市(华坪县、古城区、宁蒗彝族自治县、永胜县、玉龙纳西族自治县)









拉萨市(当雄县、曲水县、达孜区、林周县、尼木县、城关区、堆龙德庆区、墨竹工卡县)

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  2025年4月16日,微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》(“ESG”报告),全方位展示公司在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造,展现了微博对可持续发展的长期承诺。

  微博董事长曹国伟先生在报告致辞中表示:“行而不辍,未来可期,我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来,微博将继续秉持‘以微博之力,让世界更美’的美好愿景,持续完善ESG管理体系,提升ESG治理水平,与社会各界携手共进,共同推动全球ESG事业的发展,构建人类可持续的美好未来。”

  微博2024年ESG亮点:

  1.积极践行社会公益,发挥社交媒体价值:微公益平台累计上线超过24,000个公益项目

  微博深知社交媒体的平台价值,携手用户积极践行社会责任,在应急救灾、乡村振兴、弘扬传统文化、关爱困境人员及弱势群体等方面发挥平台作用,与用户一起共创社会价值。截至2024年末,微公益平台上线超过24,000个公益项目,吸引超过5,100万次网友捐赠,筹集超过7.6亿元慈善捐款。微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络。在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应,形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。

  同时,微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵,持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年,微博共发起1,000余个乡村振兴话题,累计阅读量超200亿次,讨论量逾500万次;携手文旅部等多方力量汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等,发布#焕新非遗计划#,有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。

  2.多元内容创造社区价值,科技创新赋能产品体验:全媒体内容覆盖39个垂直领域,自主研发“知微”大语言模型

  微博积极推动垂直内容生态建设,加大对优质创作者的扶持力度,致力于为用户提供丰富、多元、高质量的全媒体内容。

  截至2024年,微博已经打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域,形成丰富的兴趣圈层和社交生态,满足用户多元化内容需求。2024年,微博正式开放音频功能,支持音频创作者的成长与发展。

  在垂直内容生态蓬勃发展的同时,微博积极拥抱人工智能(AI)发展趋势,全面促进AI技术在多项业务场景的落地,2024年微博自主研发“知微”大语言模型,并成功通过备案,并陆续推出了微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能,优化用户体验,提升内容生产和互动效率。

  3.打造平等、多元职场环境,助力员工全面发展:女性员工占比达53%

  微博致力于打造平等、包容、健康的工作环境,通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式,将平等多元的企业文化融入公司日常运营。

  在招聘过程中,微博充分保障女性候选人享有公平的机会。截止2024年底,女性员工整体占比为53%,STEM1相关职位女性员工占比47%,女性在公司担任多项领导者角色,包括高级管理层和董事会成员。

  微博建立了完善的人才培训体系,员工培训覆盖率达100%,2024年人均受训时长约28小时。我们为员工提供广阔的发展空间、具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划,增强员工的归属感与认同感。2024年,员工敬业度调研结果为84%,并荣获多项优秀雇主奖项认可。

  4.践行低碳发展之路,打造可持续数据中心:三年内范围三碳排放降低39%

  微博坚定践行低碳发展之路,将绿色运营融入核心发展战略,推动数据中心、日常办公及供应链节能减排。2024年范畴三碳排放较我们第一次发布ESG报告的2021年已降低39%。

  微博坚持打造可持续数据中心,京津冀的两个主要数据中心设计PUE均为1.2,其中绿电比例为50%。此外,2024年,微博总部新浪大厦在已有的建造阶段LEED铂金级绿色建筑认证基础上,进一步完善绿色运营管理,获得运营阶段LEED铂金级认证。

  同时,微博充分发挥平台影响力,开展多样化的环保主题活动与科普教育,链接明星、电竞、专家大V、名企等社会爱心资源,帮助环保公益机构、环保官微等进一步提升影响力。

  5.提升治理水平,筑牢责任平台:参与多项行业标准编制

  微博持续优化信息安全管理体系,全力保障用户隐私安全,筑牢可信、可控的责任平台。同时,微博积极开展行业交流与共建。2024年,微博参与信息安全与隐私保护领域行业标准编制11项,团体标准编制17项,并参与制定《生成式人工智能行业自律倡议》,从保障数据安全与隐私、促进内容生态正向建设等方面,面向行业发出倡议,推动各方形成共识,共同推动生成式人工智能行业健康发展。

  查阅微博2024年ESG报告、相关政策及更多信息,请访问:http://ir.weibo.com。

  注:STEM指科学(Science),技术(Technology),工程(Engineering),数学(Mathematics)。

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