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自贡市(荣县、沿滩区、自流井区、富顺县、贡井区、大安区)

扬州市(邗江区、广陵区、宝应县、仪征市、高邮市、江都区)

安康市(宁陕县、镇坪县、平利县、石泉县、汉阴县、岚皋县、汉滨区、紫阳县、旬阳市、白河县)

萍乡市(芦溪县、莲花县、上栗县、安源区、湘东区)  淮南市(大通区、八公山区、谢家集区、田家庵区、潘集区、寿县、凤台县)

娄底市(双峰县、娄星区、涟源市、冷水江市、新化县)

阳江市(阳东区、江城区、阳西县、阳春市)

开封市(兰考县、龙亭区、通许县、顺河回族区、禹王台区、杞县、祥符区、鼓楼区、尉氏县)

衡阳市(衡南县、祁东县、南岳区、蒸湘区、衡山县、珠晖区、衡东县、雁峰区、常宁市、衡阳县、耒阳市、石鼓区)  宿州市(灵璧县、砀山县、泗县、埇桥区、萧县)

玉树藏族自治州(玉树市、治多县、囊谦县、杂多县、曲麻莱县、称多县)

德州市(禹城市、德城区、陵城区、乐陵市、庆云县、武城县、齐河县、平原县、临邑县、夏津县、宁津县)

济南市(历城区、莱芜区、济阳区、钢城区、槐荫区、平阴县、市中区、天桥区、商河县、历下区、章丘区、长清区)

临汾市(古县、乡宁县、浮山县、永和县、大宁县、霍州市、隰县、襄汾县、吉县、汾西县、翼城县、洪洞县、侯马市、安泽县、蒲县、尧都区、曲沃县)

昌都市(芒康县、边坝县、江达县、贡觉县、洛隆县、类乌齐县、八宿县、卡若区、左贡县、察雅县、丁青县)

郴州市(永兴县、桂东县、宜章县、嘉禾县、北湖区、苏仙区、资兴市、临武县、安仁县、桂阳县、汝城县)

运城市(河津市、临猗县、绛县、平陆县、垣曲县、夏县、盐湖区、新绛县、万荣县、闻喜县、稷山县、芮城县、永济市)

海南藏族自治州(贵德县、兴海县、同德县、共和县、贵南县)

兰州市(七里河区、城关区、红古区、永登县、安宁区、皋兰县、西固区、榆中县)

安阳市(内黄县、龙安区、汤阴县、滑县、文峰区、林州市、北关区、殷都区、安阳县)

三亚市(吉阳区、天涯区、崖州区、海棠区)

天津市(滨海新区、西青区、宝坻区、武清区、东丽区、津南区、宁河区、和平区、南开区、静海区、红桥区、河北区、蓟州区、河西区、河东区、北辰区)

株洲市(渌口区、荷塘区、石峰区、醴陵市、芦淞区、炎陵县、攸县、茶陵县、天元区)

常德市(临澧县、汉寿县、澧县、石门县、津市市、武陵区、桃源县、鼎城区、安乡县)

漳州市(平和县、云霄县、诏安县、芗城区、龙文区、南靖县、漳浦县、长泰区、东山县、华安县、龙海区)

洛阳市(宜阳县、汝阳县、伊川县、新安县、洛龙区、孟津区、涧西区、嵩县、老城区、栾川县、偃师区、洛宁县、瀍河回族区、西工区)

南充市(西充县、阆中市、嘉陵区、高坪区、仪陇县、顺庆区、营山县、南部县、蓬安县)

铜陵市(枞阳县、郊区、义安区、铜官区)

丽江市(永胜县、玉龙纳西族自治县、华坪县、古城区、宁蒗彝族自治县)

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盘锦市(盘山县、双台子区、兴隆台区、大洼区)

湖州市(长兴县、吴兴区、安吉县、南浔区、德清县)

池州市(东至县、青阳县、贵池区、石台县)

达州市(渠县、达川区、宣汉县、大竹县、万源市、通川区、开江县)  黄石市(大冶市、阳新县、下陆区、西塞山区、黄石港区、铁山区)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

鸡西市(梨树区、虎林市、密山市、鸡东县、恒山区、城子河区、滴道区、鸡冠区、麻山区)

泰安市(宁阳县、东平县、肥城市、泰山区、岱岳区、新泰市)普洱市(墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景东彝族自治县、澜沧拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县)

汕头市(澄海区、龙湖区、金平区、潮南区、濠江区、潮阳区、南澳县)  深圳市(坪山区、龙华区、南山区、光明区、盐田区、罗湖区、宝安区、龙岗区、福田区)

金华市(义乌市、婺城区、磐安县、东阳市、兰溪市、永康市、金东区、武义县、浦江县)

阜阳市(颍州区、阜南县、太和县、颍东区、界首市、颍泉区、临泉县、颍上县)

湛江市(吴川市、廉江市、徐闻县、雷州市、麻章区、赤坎区、霞山区、遂溪县、坡头区)鹤岗市(向阳区、东山区、工农区、兴安区、兴山区、萝北县、南山区、绥滨县)

资阳市(乐至县、安岳县、雁江区)

张掖市(肃南裕固族自治县、民乐县、甘州区、山丹县、临泽县、高台县)

茂名市(化州市、信宜市、茂南区、高州市、电白区)

商洛市(商州区、柞水县、商南县、洛南县、山阳县、丹凤县、镇安县)

阿勒泰地区(阿勒泰市、布尔津县、吉木乃县、青河县、哈巴河县、福海县、富蕴县)

遂宁市(射洪市、蓬溪县、大英县、安居区、船山区)

赣州市(南康区、安远县、上犹县、石城县、会昌县、宁都县、兴国县、崇义县、信丰县、全南县、瑞金市、大余县、于都县、寻乌县、赣县区、章贡区、定南县、龙南市)

林芝市(工布江达县、波密县、米林市、朗县、墨脱县、巴宜区、察隅县)

阿克苏地区(温宿县、阿瓦提县、柯坪县、库车市、新和县、沙雅县、阿克苏市、拜城县、乌什县)

梅州市(大埔县、丰顺县、梅县区、梅江区、平远县、兴宁市、五华县、蕉岭县)

泰州市(高港区、兴化市、海陵区、姜堰区、泰兴市、靖江市)

秦皇岛市(抚宁区、昌黎县、山海关区、海港区、北戴河区、卢龙县、青龙满族自治县)

宿迁市(宿城区、泗洪县、沭阳县、泗阳县、宿豫区)

菏泽市(定陶区、单县、曹县、巨野县、郓城县、成武县、牡丹区、鄄城县、东明县)

防城港市(东兴市、防城区、上思县、港口区)

温州市(苍南县、鹿城区、永嘉县、洞头区、平阳县、文成县、龙港市、乐清市、龙湾区、泰顺县、瓯海区、瑞安市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）