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潍坊市(诸城市、高密市、坊子区、临朐县、寒亭区、青州市、安丘市、昌乐县、潍城区、寿光市、奎文区、昌邑市)

娄底市(娄星区、涟源市、新化县、冷水江市、双峰县)

荆州市(江陵县、荆州区、石首市、松滋市、沙市区、洪湖市、监利市、公安县)  随州市(广水市、随县、曾都区)

常州市(新北区、钟楼区、金坛区、天宁区、武进区、溧阳市)

绍兴市(诸暨市、柯桥区、嵊州市、新昌县、上虞区、越城区)

遵义市(余庆县、绥阳县、习水县、道真仡佬族苗族自治县、汇川区、正安县、仁怀市、湄潭县、凤冈县、赤水市、红花岗区、桐梓县、务川仡佬族苗族自治县、播州区)

淮南市(八公山区、田家庵区、潘集区、寿县、大通区、凤台县、谢家集区)  秦皇岛市(抚宁区、青龙满族自治县、卢龙县、昌黎县、山海关区、北戴河区、海港区)

那曲市(比如县、安多县、巴青县、索县、双湖县、聂荣县、嘉黎县、申扎县、尼玛县、色尼区、班戈县)

昭通市(盐津县、巧家县、彝良县、威信县、镇雄县、昭阳区、水富市、绥江县、永善县、鲁甸县、大关县)

甘南藏族自治州(临潭县、合作市、玛曲县、舟曲县、夏河县、迭部县、卓尼县、碌曲县)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、都兰县、格尔木市、德令哈市、茫崖市、天峻县)

新疆维吾尔自治区

佳木斯市(桦南县、向阳区、抚远市、东风区、富锦市、郊区、前进区、同江市、汤原县、桦川县)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)

信阳市(光山县、固始县、淮滨县、浉河区、罗山县、平桥区、新县、息县、商城县、潢川县)

红河哈尼族彝族自治州(建水县、开远市、红河县、金平苗族瑶族傣族自治县、石屏县、屏边苗族自治县、河口瑶族自治县、绿春县、蒙自市、弥勒市、泸西县、元阳县、个旧市)

伊犁哈萨克自治州(新源县、昭苏县、特克斯县、霍尔果斯市、巩留县、尼勒克县、伊宁县、察布查尔锡伯自治县、伊宁市、奎屯市、霍城县)

商丘市(虞城县、柘城县、永城市、睢县、梁园区、民权县、睢阳区、夏邑县、宁陵县)

巴中市(巴州区、南江县、通江县、平昌县、恩阳区)

仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)

周口市(西华县、扶沟县、太康县、淮阳区、郸城县、沈丘县、鹿邑县、项城市、商水县、川汇区)

临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏市、广河县、康乐县、东乡族自治县、永靖县、临夏县、和政县)

济南市(天桥区、长清区、钢城区、平阴县、历城区、市中区、槐荫区、莱芜区、商河县、章丘区、济阳区、历下区)

黑河市(嫩江市、逊克县、爱辉区、五大连池市、北安市、孙吴县)

梧州市(岑溪市、藤县、龙圩区、长洲区、蒙山县、万秀区、苍梧县)

阿里地区(改则县、普兰县、日土县、噶尔县、札达县、措勤县、革吉县)

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贵阳市(观山湖区、白云区、花溪区、南明区、修文县、乌当区、云岩区、息烽县、清镇市、开阳县)

东莞市

十堰市(郧阳区、房县、竹溪县、茅箭区、张湾区、郧西县、丹江口市、竹山县)

鹤岗市(工农区、东山区、向阳区、兴山区、兴安区、萝北县、绥滨县、南山区)  济源市

云浮市(郁南县、新兴县、罗定市、云城区、云安区)

新余市(分宜县、渝水区)

徐州市(铜山区、云龙区、睢宁县、邳州市、鼓楼区、泉山区、丰县、沛县、贾汪区、新沂市)九江市(瑞昌市、都昌县、德安县、柴桑区、共青城市、武宁县、濂溪区、浔阳区、修水县、湖口县、永修县、庐山市、彭泽县)

德阳市(罗江区、绵竹市、旌阳区、什邡市、广汉市、中江县)  海南藏族自治州(贵南县、共和县、同德县、兴海县、贵德县)

遂宁市(安居区、船山区、大英县、射洪市、蓬溪县)

辽阳市(白塔区、辽阳县、文圣区、宏伟区、灯塔市、太子河区、弓长岭区)

荆门市(掇刀区、东宝区、钟祥市、沙洋县、京山市)白山市(临江市、浑江区、抚松县、长白朝鲜族自治县、靖宇县、江源区)

滨州市(沾化区、滨城区、惠民县、无棣县、博兴县、邹平市、阳信县)

唐山市(滦南县、乐亭县、路北区、古冶区、曹妃甸区、丰南区、迁安市、丰润区、开平区、迁西县、遵化市、滦州市、玉田县、路南区)

安康市(白河县、汉阴县、石泉县、平利县、镇坪县、汉滨区、旬阳市、岚皋县、紫阳县、宁陕县)

福州市(永泰县、闽清县、罗源县、长乐区、晋安区、鼓楼区、平潭县、马尾区、台江区、仓山区、闽侯县、福清市、连江县)

淮北市(濉溪县、相山区、杜集区、烈山区)

郑州市(上街区、二七区、中牟县、新郑市、金水区、管城回族区、中原区、荥阳市、登封市、新密市、巩义市、惠济区)

恩施土家族苗族自治州(恩施市、来凤县、宣恩县、巴东县、咸丰县、建始县、利川市、鹤峰县)

怀化市(麻阳苗族自治县、辰溪县、洪江市、会同县、新晃侗族自治县、鹤城区、靖州苗族侗族自治县、中方县、溆浦县、芷江侗族自治县、通道侗族自治县、沅陵县)

乌兰察布市(四子王旗、察哈尔右翼中旗、丰镇市、集宁区、化德县、察哈尔右翼前旗、凉城县、兴和县、商都县、卓资县、察哈尔右翼后旗)

石嘴山市(平罗县、惠农区、大武口区)

毕节市(黔西市、大方县、纳雍县、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县、织金县、金沙县)

铁岭市(西丰县、清河区、铁岭县、开原市、调兵山市、昌图县、银州区)

克拉玛依市(乌尔禾区、独山子区、克拉玛依区、白碱滩区)

来宾市(合山市、兴宾区、武宣县、忻城县、金秀瑶族自治县、象州县)

抚州市(金溪县、南城县、黎川县、乐安县、宜黄县、资溪县、南丰县、广昌县、东乡区、临川区、崇仁县)

银川市(兴庆区、金凤区、西夏区、灵武市、贺兰县、永宁县)

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。