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呼和浩特市(清水河县、托克托县、土默特左旗、玉泉区、赛罕区、武川县、回民区、新城区、和林格尔县)

运城市(临猗县、芮城县、盐湖区、稷山县、闻喜县、垣曲县、新绛县、夏县、万荣县、绛县、平陆县、河津市、永济市)

六安市(霍邱县、金安区、舒城县、霍山县、金寨县、裕安区、叶集区)

湖州市(长兴县、安吉县、南浔区、德清县、吴兴区)  巴中市(南江县、通江县、平昌县、恩阳区、巴州区)

南昌市(南昌县、安义县、进贤县、西湖区、东湖区、青山湖区、红谷滩区、新建区、青云谱区)

梅州市(五华县、平远县、蕉岭县、丰顺县、梅县区、大埔县、兴宁市、梅江区)

广州市(越秀区、花都区、南沙区、荔湾区、天河区、白云区、从化区、黄埔区、增城区、海珠区、番禺区)太原市(古交市、尖草坪区、晋源区、杏花岭区、小店区、娄烦县、迎泽区、阳曲县、万柏林区、清徐县)

聊城市(茌平区、冠县、东阿县、东昌府区、莘县、临清市、高唐县、阳谷县)  泉州市(丰泽区、永春县、晋江市、洛江区、南安市、金门县、安溪县、泉港区、鲤城区、德化县、惠安县、石狮市)

银川市(永宁县、灵武市、贺兰县、金凤区、西夏区、兴庆区)

遵义市(正安县、务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县、湄潭县、仁怀市、红花岗区、赤水市、汇川区、余庆县、凤冈县、绥阳县、播州区、桐梓县、习水县)

崇左市(天等县、江州区、扶绥县、龙州县、大新县、凭祥市、宁明县)

白银市(平川区、白银区、靖远县、会宁县、景泰县)

南通市(崇川区、通州区、启东市、如皋市、如东县、海安市、海门区)

常德市(安乡县、临澧县、鼎城区、汉寿县、津市市、石门县、桃源县、武陵区、澧县)

大理白族自治州(南涧彝族自治县、祥云县、宾川县、云龙县、巍山彝族回族自治县、永平县、剑川县、洱源县、鹤庆县、大理市、漾濞彝族自治县、弥渡县)

邯郸市(大名县、邯山区、永年区、鸡泽县、涉县、魏县、复兴区、馆陶县、磁县、峰峰矿区、成安县、肥乡区、曲周县、邱县、临漳县、广平县、丛台区、武安市)

攀枝花市(盐边县、西区、东区、仁和区、米易县)

淄博市(周村区、淄川区、临淄区、桓台县、张店区、高青县、博山区、沂源县)

曲靖市(宣威市、师宗县、马龙区、陆良县、罗平县、富源县、沾益区、麒麟区、会泽县)

成都市(成华区、武侯区、新津区、大邑县、蒲江县、崇州市、郫都区、龙泉驿区、邛崃市、新都区、锦江区、金堂县、双流区、简阳市、温江区、青白江区、青羊区、彭州市、金牛区、都江堰市)

牡丹江市(东宁市、阳明区、林口县、爱民区、宁安市、东安区、西安区、绥芬河市、穆棱市、海林市)

佳木斯市(向阳区、抚远市、桦川县、前进区、桦南县、汤原县、东风区、富锦市、郊区、同江市)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)

台州市(天台县、仙居县、路桥区、临海市、玉环市、三门县、椒江区、黄岩区、温岭市)

十堰市(竹溪县、张湾区、丹江口市、房县、茅箭区、郧阳区、郧西县、竹山县)

南京市(玄武区、建邺区、雨花台区、秦淮区、鼓楼区、六合区、浦口区、江宁区、栖霞区、溧水区、高淳区)

石河子市(北屯市、新星市、昆玉市、白杨市、阿拉尔市、可克达拉市、胡杨河市、双河市、铁门关市、五家渠市、图木舒克市)

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鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

荆门市(京山市、东宝区、掇刀区、钟祥市、沙洋县)

大兴安岭地区(塔河县、呼玛县、漠河市)

铜陵市(铜官区、义安区、枞阳县、郊区)  阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

白山市(浑江区、靖宇县、长白朝鲜族自治县、抚松县、临江市、江源区)

新疆维吾尔自治区

延安市(黄龙县、延川县、黄陵县、洛川县、延长县、安塞区、富县、宝塔区、吴起县、志丹县、宜川县、子长市、甘泉县)铜仁市(碧江区、思南县、石阡县、德江县、江口县、万山区、松桃苗族自治县、沿河土家族自治县、玉屏侗族自治县、印江土家族苗族自治县)

常州市(溧阳市、钟楼区、金坛区、武进区、天宁区、新北区)  达州市(开江县、渠县、宣汉县、通川区、万源市、达川区、大竹县)

阿克苏地区(阿瓦提县、拜城县、阿克苏市、柯坪县、乌什县、库车市、新和县、温宿县、沙雅县)

盘锦市(兴隆台区、大洼区、盘山县、双台子区)

嘉峪关市甘南藏族自治州(卓尼县、临潭县、碌曲县、玛曲县、迭部县、夏河县、舟曲县、合作市)

北海市(海城区、合浦县、铁山港区、银海区)

通辽市(霍林郭勒市、开鲁县、科尔沁区、库伦旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、扎鲁特旗)

毕节市(七星关区、织金县、纳雍县、金沙县、赫章县、大方县、黔西市、威宁彝族回族苗族自治县)

酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、瓜州县、玉门市、肃北蒙古族自治县、金塔县、肃州区)

自贡市(富顺县、大安区、贡井区、荣县、自流井区、沿滩区)

三门峡市(灵宝市、卢氏县、渑池县、陕州区、湖滨区、义马市)

焦作市(孟州市、山阳区、沁阳市、解放区、温县、修武县、武陟县、博爱县、中站区、马村区)

舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)

南平市(邵武市、松溪县、顺昌县、武夷山市、延平区、建瓯市、政和县、光泽县、浦城县、建阳区)

丽水市(庆元县、龙泉市、青田县、云和县、缙云县、景宁畲族自治县、遂昌县、松阳县、莲都区)

呼伦贝尔市(扎赉诺尔区、新巴尔虎右旗、牙克石市、海拉尔区、根河市、陈巴尔虎旗、阿荣旗、扎兰屯市、新巴尔虎左旗、额尔古纳市、鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂温克族自治旗、满洲里市)

株洲市(芦淞区、炎陵县、攸县、醴陵市、茶陵县、荷塘区、石峰区、渌口区、天元区)

晋城市(沁水县、高平市、城区、陵川县、泽州县、阳城县)

哈尔滨市(尚志市、道里区、巴彦县、南岗区、呼兰区、双城区、通河县、延寿县、香坊区、木兰县、宾县、道外区、平房区、松北区、阿城区、依兰县、方正县、五常市)

黑河市(北安市、逊克县、爱辉区、嫩江市、五大连池市、孙吴县)

邵阳市(邵阳县、绥宁县、武冈市、城步苗族自治县、隆回县、邵东市、新邵县、洞口县、新宁县、大祥区、北塔区、双清区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）