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更新时间：2025-04-25 22:11:56　浏览次数： 239

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烟台市(海阳市、栖霞市、莱阳市、招远市、牟平区、蓬莱区、莱山区、龙口市、福山区、莱州市、芝罘区)

苏州市(常熟市、昆山市、张家港市、相城区、吴江区、吴中区、姑苏区、太仓市、虎丘区)

甘南藏族自治州(夏河县、舟曲县、玛曲县、合作市、临潭县、卓尼县、碌曲县、迭部县) 石家庄市(正定县、长安区、裕华区、元氏县、平山县、无极县、深泽县、晋州市、桥西区、藁城区、赵县、井陉县、高邑县、新华区、辛集市、鹿泉区、赞皇县、新乐市、行唐县、栾城区、灵寿县、井陉矿区)

肇庆市(鼎湖区、高要区、怀集县、德庆县、端州区、广宁县、封开县、四会市)

通辽市(奈曼旗、库伦旗、科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市、开鲁县、科尔沁区、科尔沁左翼后旗)

六盘水市(盘州市、六枝特区、水城区、钟山区)伊春市(铁力市、伊美区、嘉荫县、金林区、友好区、大箐山县、汤旺县、南岔县、乌翠区、丰林县)

福州市(仓山区、罗源县、福清市、平潭县、连江县、马尾区、晋安区、鼓楼区、永泰县、闽清县、长乐区、闽侯县、台江区) 天津市(宝坻区、滨海新区、东丽区、武清区、静海区、河西区、津南区、南开区、河东区、北辰区、蓟州区、宁河区、河北区、和平区、红桥区、西青区)

三门峡市(义马市、卢氏县、渑池县、湖滨区、灵宝市、陕州区)

三沙市(西沙区、南沙区)

菏泽市(巨野县、成武县、郓城县、单县、牡丹区、曹县、定陶区、鄄城县、东明县)乌兰察布市(卓资县、四子王旗、凉城县、化德县、察哈尔右翼后旗、察哈尔右翼中旗、丰镇市、商都县、察哈尔右翼前旗、兴和县、集宁区)

广元市(旺苍县、青川县、利州区、朝天区、昭化区、苍溪县、剑阁县)

邢台市(南宫市、南和区、巨鹿县、清河县、临西县、襄都区、平乡县、威县、信都区、临城县、内丘县、新河县、柏乡县、隆尧县、沙河市、广宗县、宁晋县、任泽区)

山南市(浪卡子县、洛扎县、乃东区、贡嘎县、扎囊县、加查县、隆子县、琼结县、错那市、曲松县、桑日县、措美县)

丽江市(玉龙纳西族自治县、宁蒗彝族自治县、华坪县、古城区、永胜县)

临汾市(曲沃县、尧都区、浮山县、乡宁县、侯马市、古县、吉县、襄汾县、翼城县、蒲县、安泽县、霍州市、大宁县、永和县、汾西县、隰县、洪洞县)

湛江市(坡头区、赤坎区、遂溪县、徐闻县、吴川市、麻章区、雷州市、廉江市、霞山区)

　　在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？

　　上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无需支付加班费。此外，公司还规定员工因加班获得的调休必须在当月休完。

　　黄某所在部门的主管朱某发邮件给公司负责人，称因该段时间部门工作繁忙，员工没有可以调休的空间，提出两项申请：一是延长调休的使用期限，二是批准部分人员的加班。

　　该邮件附件显示，黄某在2022年3月至10月间共加班30天。2023年8月，黄某向公司提出辞职，双方对加班费等问题无法达成共识，黄某诉至法院。

　　公司认为，黄某未按公司规定提交正式的加班申请并获得审批同意，故不同意支付加班费。一审法院对黄某要求公司支付加班费的诉请未予支持，黄某不服上诉至上海市第二中级人民法院。

　　“法律规定，用人单位由于生产经营需要，可以适当延长工作时间，但应当支付相应劳动报酬。”上海市第二中级人民法院民事审判庭法官易苏苏说，本案中，黄某与公司签订的劳动合同约定，若因工作需要加班，应按照公司制度申请并获得许可。该约定不违反法律规定，可以作为处理加班费争议的依据之一。

　　“但需要注意的是，用人单位不得利用自身优势地位刻意拒绝正常的加班申请、否认真实存在的加班事实，也不得制定过于苛刻的加班调休规定，通过名义上给予调休但实际很难执行的方式规避支付加班费的义务。”易苏苏说。

　　该案中，黄某的加班虽未经公司审批同意，但得到其上级主管和人事的确认，可以证明黄某确实存在加班且未调休的事实，用人单位应当支付加班费。上海市第二中级人民法院经审理认为，员工经用人单位安排加班，或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的，用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在，一般不予采纳。据此，法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。

　　易苏苏提醒，劳动者在确实需要加班的情况下，首先应当按照规章制度要求进行相应的申请和审批程序，当公司加班和调休制度过于苛刻时，要注意保留相关证据，为依法维权提供依据。

　　本报记者巨云鹏

　　《人民日报》(2025年04月18日第11版) 新闻结尾彭洋祝敏果果全文免费阅读_让你享受无与伦比的娱乐体验,沉浸在精彩的相关文章
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