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全国服务区域：
普洱市(孟连傣族拉祜族佤族自治县、江城哈尼族彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县、墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县)
佛山市(南海区、顺德区、禅城区、高明区、三水区)
七台河市(勃利县、茄子河区、新兴区、桃山区)
白城市(洮北区、镇赉县、通榆县、大安市、洮南市)
延边朝鲜族自治州(敦化市、珲春市、图们市、和龙市、汪清县、龙井市、延吉市、安图县)
大同市(浑源县、灵丘县、云冈区、云州区、阳高县、左云县、广灵县、天镇县、平城区、新荣区)
文山壮族苗族自治州(广南县、丘北县、麻栗坡县、砚山县、富宁县、马关县、文山市、西畴县)
三明市(沙县区、建宁县、宁化县、泰宁县、永安市、明溪县、清流县、大田县、将乐县、尤溪县、三元区)
莆田市(仙游县、荔城区、城厢区、秀屿区、涵江区)
济源市
肇庆市(鼎湖区、高要区、端州区、广宁县、德庆县、封开县、怀集县、四会市)
铁岭市(调兵山市、清河区、开原市、西丰县、铁岭县、昌图县、银州区)
大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)
达州市(宣汉县、渠县、达川区、大竹县、开江县、万源市、通川区)
铜陵市(枞阳县、铜官区、郊区、义安区)
鄂尔多斯市(乌审旗、伊金霍洛旗、杭锦旗、准格尔旗、达拉特旗、鄂托克旗、鄂托克前旗、东胜区、康巴什区)
株洲市(炎陵县、天元区、攸县、芦淞区、渌口区、荷塘区、茶陵县、石峰区、醴陵市)
攀枝花市(东区、西区、仁和区、盐边县、米易县)
松原市(乾安县、宁江区、长岭县、扶余市、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
合肥市(包河区、肥西县、巢湖市、庐阳区、庐江县、长丰县、肥东县、瑶海区、蜀山区)
黄石市(大冶市、下陆区、黄石港区、铁山区、西塞山区、阳新县)
铜仁市(江口县、万山区、德江县、思南县、松桃苗族自治县、玉屏侗族自治县、碧江区、印江土家族苗族自治县、石阡县、沿河土家族自治县)
阿勒泰地区(富蕴县、福海县、哈巴河县、吉木乃县、青河县、布尔津县、阿勒泰市)
海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、格尔木市、都兰县、茫崖市、乌兰县、天峻县)
遵义市(湄潭县、道真仡佬族苗族自治县、红花岗区、汇川区、绥阳县、习水县、仁怀市、凤冈县、务川仡佬族苗族自治县、播州区、赤水市、桐梓县、余庆县、正安县)
广西壮族自治区
随州市(随县、广水市、曾都区)
扬州市(高邮市、广陵区、宝应县、仪征市、邗江区、江都区)
巴中市(平昌县、恩阳区、巴州区、南江县、通江县)
阿克苏地区(新和县、温宿县、阿瓦提县、拜城县、阿克苏市、乌什县、沙雅县、库车市、柯坪县)
吉林市(昌邑区、舒兰市、永吉县、船营区、丰满区、桦甸市、磐石市、龙潭区、蛟河市)
林芝市(察隅县、墨脱县、波密县、米林市、朗县、巴宜区、工布江达县)
宜春市(袁州区、靖安县、奉新县、宜丰县、万载县、铜鼓县、樟树市、丰城市、高安市、上高县)
安庆市(望江县、潜山市、宜秀区、太湖县、怀宁县、桐城市、宿松县、迎江区、大观区、岳西县)
汉中市(城固县、汉台区、略阳县、留坝县、南郑区、宁强县、西乡县、勉县、佛坪县、镇巴县、洋县)
漯河市(舞阳县、召陵区、郾城区、源汇区、临颍县)
遂宁市(大英县、射洪市、船山区、安居区、蓬溪县)
大理白族自治州(巍山彝族回族自治县、弥渡县、永平县、漾濞彝族自治县、云龙县、大理市、洱源县、剑川县、祥云县、鹤庆县、宾川县、南涧彝族自治县)
阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)
三亚市(天涯区、海棠区、崖州区、吉阳区)
牡丹江市(阳明区、东安区、爱民区、宁安市、林口县、穆棱市、海林市、东宁市、绥芬河市、西安区)
武威市(天祝藏族自治县、古浪县、民勤县、凉州区)
防城港市(上思县、防城区、港口区、东兴市)
甘南藏族自治州(舟曲县、夏河县、迭部县、临潭县、玛曲县、卓尼县、合作市、碌曲县)
苏州市(姑苏区、吴中区、相城区、太仓市、常熟市、张家港市、吴江区、昆山市、虎丘区)
龙岩市(武平县、上杭县、新罗区、漳平市、长汀县、永定区、连城县)
南平市(顺昌县、光泽县、浦城县、建瓯市、建阳区、政和县、邵武市、延平区、武夷山市、松溪县)
中山市
鹤壁市(淇滨区、山城区、鹤山区、淇县、浚县)
资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)
潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)
桂林市(龙胜各族自治县、雁山区、永福县、临桂区、全州县、资源县、荔浦市、平乐县、兴安县、象山区、阳朔县、秀峰区、叠彩区、恭城瑶族自治县、灵川县、七星区、灌阳县)
信阳市(罗山县、潢川县、光山县、息县、淮滨县、平桥区、固始县、新县、商城县、浉河区)
广元市(昭化区、剑阁县、苍溪县、旺苍县、利州区、青川县、朝天区)
临沧市(镇康县、耿马傣族佤族自治县、云县、永德县、凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、临翔区)
安顺市(西秀区、紫云苗族布依族自治县、普定县、关岭布依族苗族自治县、平坝区、镇宁布依族苗族自治县)
长春市(宽城区、朝阳区、南关区、德惠市、公主岭市、榆树市、双阳区、农安县、二道区、九台区、绿园区)
丹东市(宽甸满族自治县、元宝区、振安区、凤城市、振兴区、东港市)
淮北市(濉溪县、相山区、烈山区、杜集区)
海东市(民和回族土族自治县、平安区、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区、化隆回族自治县)
香港特别行政区
福州市(鼓楼区、永泰县、罗源县、闽侯县、闽清县、福清市、台江区、仓山区、晋安区、平潭县、长乐区、马尾区、连江县)
芜湖市(镜湖区、南陵县、繁昌区、鸠江区、湾沚区、无为市、弋江区)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)
南阳市(淅川县、镇平县、邓州市、新野县、南召县、社旗县、宛城区、西峡县、内乡县、桐柏县、卧龙区、方城县、唐河县)
昌都市(察雅县、八宿县、类乌齐县、边坝县、丁青县、贡觉县、左贡县、洛隆县、卡若区、江达县、芒康县)
沧州市(盐山县、新华区、孟村回族自治县、河间市、海兴县、泊头市、青县、吴桥县、沧县、黄骅市、献县、运河区、任丘市、东光县、肃宁县、南皮县)
银川市(兴庆区、金凤区、贺兰县、灵武市、西夏区、永宁县)
呼和浩特市(回民区、和林格尔县、玉泉区、武川县、新城区、赛罕区、清水河县、土默特左旗、托克托县)
喀什地区(疏勒县、岳普湖县、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、伽师县、喀什市、麦盖提县、巴楚县、疏附县、叶城县、莎车县、英吉沙县)
聊城市(东阿县、阳谷县、冠县、临清市、高唐县、东昌府区、茌平区、莘县)
惠州市(惠阳区、龙门县、博罗县、惠东县、惠城区)
濮阳市(华龙区、清丰县、濮阳县、台前县、南乐县、范县)
驻马店市(驿城区、汝南县、确山县、平舆县、正阳县、泌阳县、新蔡县、西平县、遂平县、上蔡县)
镇江市(润州区、句容市、扬中市、丹徒区、京口区、丹阳市)
益阳市(赫山区、南县、桃江县、资阳区、安化县、沅江市)
嘉兴市(平湖市、秀洲区、嘉善县、海宁市、桐乡市、南湖区、海盐县)
毕节市(大方县、金沙县、织金县、纳雍县、黔西市、七星关区、威宁彝族回族苗族自治县、赫章县)
南宁市(青秀区、江南区、兴宁区、良庆区、武鸣区、邕宁区、西乡塘区、马山县、宾阳县、横州市、隆安县、上林县)
西藏自治区
锡林郭勒盟(多伦县、锡林浩特市、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、苏尼特右旗、镶黄旗、太仆寺旗、正蓝旗、苏尼特左旗、二连浩特市)
通化市(梅河口市、辉南县、集安市、通化县、东昌区、二道江区、柳河县)
海口市(琼山区、美兰区、龙华区、秀英区)
玉树藏族自治州(玉树市、曲麻莱县、称多县、囊谦县、治多县、杂多县)
蚌埠市(龙子湖区、淮上区、蚌山区、固镇县、禹会区、怀远县、五河县)
枣庄市(市中区、山亭区、台儿庄区、滕州市、峄城区、薛城区)
珠海市(香洲区、金湾区、斗门区)
海南藏族自治州(兴海县、共和县、贵德县、同德县、贵南县)
通辽市(霍林郭勒市、开鲁县、库伦旗、科尔沁左翼中旗、奈曼旗、科尔沁区、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗)
鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)
汕尾市(海丰县、陆河县、陆丰市、城区)
来宾市(象州县、合山市、武宣县、忻城县、兴宾区、金秀瑶族自治县)
西双版纳傣族自治州(勐海县、景洪市、勐腊县)
岳阳市(君山区、临湘市、岳阳楼区、汨罗市、云溪区、岳阳县、湘阴县、平江县、华容县)
黄冈市(黄梅县、武穴市、浠水县、罗田县、麻城市、蕲春县、团风县、英山县、黄州区、红安县)
济南市(莱芜区、历下区、天桥区、市中区、商河县、章丘区、槐荫区、平阴县、钢城区、历城区、长清区、济阳区)
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、福贡县、泸水市)
朝阳市(龙城区、凌源市、北票市、双塔区、建平县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县)
平凉市(庄浪县、灵台县、崆峒区、华亭市、静宁县、崇信县、泾川县)
鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)
葫芦岛市(兴城市、南票区、龙港区、绥中县、连山区、建昌县)
钦州市(浦北县、钦北区、钦南区、灵山县)
晋中市(昔阳县、榆次区、和顺县、太谷区、介休市、灵石县、祁县、平遥县、左权县、榆社县、寿阳县)
昌吉回族自治州(呼图壁县、奇台县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、昌吉市、玛纳斯县、阜康市)
焦作市(马村区、解放区、沁阳市、中站区、孟州市、修武县、温县、武陟县、博爱县、山阳区)
北京市(延庆区、石景山区、朝阳区、密云区、顺义区、东城区、丰台区、昌平区、海淀区、房山区、平谷区、西城区、门头沟区、通州区、大兴区、怀柔区)
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邵阳市(武冈市、北塔区、新宁县、绥宁县、邵阳县、洞口县、邵东市、隆回县、大祥区、双清区、新邵县、城步苗族自治县)
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中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)
百色市(田阳区、右江区、靖西市、西林县、凌云县、乐业县、隆林各族自治县、田东县、那坡县、平果市、德保县、田林县)
海北藏族自治州(刚察县、海晏县、祁连县、门源回族自治县)
甘孜藏族自治州(得荣县、甘孜县、泸定县、道孚县、白玉县、康定市、德格县、九龙县、色达县、丹巴县、雅江县、稻城县、乡城县、石渠县、新龙县、炉霍县、理塘县、巴塘县)
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那曲市(比如县、双湖县、色尼区、聂荣县、嘉黎县、巴青县、申扎县、班戈县、索县、尼玛县、安多县)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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