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韶关市(新丰县、浈江区、曲江区、仁化县、南雄市、武江区、乐昌市、始兴县、乳源瑶族自治县、翁源县)
牡丹江市(绥芬河市、西安区、宁安市、阳明区、海林市、东安区、穆棱市、东宁市、林口县、爱民区)
滨州市(无棣县、滨城区、沾化区、邹平市、惠民县、阳信县、博兴县) 沧州市(河间市、沧县、盐山县、运河区、新华区、泊头市、黄骅市、肃宁县、任丘市、南皮县、东光县、孟村回族自治县、青县、吴桥县、献县、海兴县)
鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)
廊坊市(广阳区、大厂回族自治县、大城县、三河市、安次区、香河县、文安县、固安县、霸州市、永清县)
大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)平顶山市(汝州市、湛河区、卫东区、鲁山县、新华区、宝丰县、舞钢市、石龙区、郏县、叶县)
漳州市(长泰区、华安县、云霄县、芗城区、诏安县、龙文区、南靖县、平和县、龙海区、漳浦县、东山县) 昌吉回族自治州(呼图壁县、奇台县、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县、玛纳斯县、阜康市、昌吉市)
玉溪市(红塔区、华宁县、通海县、峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、易门县、澄江市、江川区)
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阿勒泰地区(布尔津县、哈巴河县、阿勒泰市、福海县、青河县、吉木乃县、富蕴县)
海南藏族自治州(贵德县、兴海县、同德县、贵南县、共和县)
咸宁市(崇阳县、通城县、嘉鱼县、咸安区、通山县、赤壁市)
遂宁市(大英县、蓬溪县、安居区、船山区、射洪市)
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连云港市(连云区、海州区、东海县、灌云县、灌南县、赣榆区)
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克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿克陶县、阿合奇县、乌恰县)
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玉林市(福绵区、博白县、玉州区、陆川县、北流市、兴业县、容县)
内江市(东兴区、资中县、隆昌市、市中区、威远县)
甘孜藏族自治州(得荣县、新龙县、色达县、白玉县、理塘县、康定市、石渠县、九龙县、丹巴县、德格县、道孚县、雅江县、巴塘县、稻城县、乡城县、甘孜县、泸定县、炉霍县)
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果洛藏族自治州(玛沁县、班玛县、久治县、甘德县、玛多县、达日县)
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安顺市(紫云苗族布依族自治县、普定县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、关岭布依族苗族自治县、平坝区)衡水市(阜城县、饶阳县、景县、武强县、枣强县、武邑县、安平县、冀州区、故城县、桃城区、深州市)
巴彦淖尔市(五原县、乌拉特后旗、临河区、磴口县、乌拉特前旗、乌拉特中旗、杭锦后旗) 惠州市(惠阳区、惠东县、惠城区、龙门县、博罗县)
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2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。