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维修服务家电保险合作，降低风险：与保险公司合作，推出家电保险服务，降低客户因家电故障带来的经济损失风险。
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安阳市(殷都区、安阳县、滑县、文峰区、汤阴县、龙安区、北关区、内黄县、林州市)
鄂尔多斯市(康巴什区、杭锦旗、鄂托克前旗、东胜区、鄂托克旗、乌审旗、达拉特旗、准格尔旗、伊金霍洛旗)
贵阳市(白云区、开阳县、云岩区、乌当区、花溪区、观山湖区、南明区、修文县、息烽县、清镇市)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿克陶县、阿合奇县、乌恰县、阿图什市)
乌兰察布市(化德县、卓资县、察哈尔右翼中旗、兴和县、商都县、丰镇市、四子王旗、集宁区、察哈尔右翼前旗、凉城县、察哈尔右翼后旗)
迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)
大连市(旅顺口区、甘井子区、普兰店区、长海县、沙河口区、中山区、瓦房店市、金州区、庄河市、西岗区)
萍乡市(上栗县、芦溪县、湘东区、安源区、莲花县)
濮阳市(清丰县、台前县、南乐县、濮阳县、华龙区、范县)
鸡西市(鸡冠区、梨树区、麻山区、密山市、虎林市、鸡东县、滴道区、恒山区、城子河区)
西藏自治区
东莞市
福州市(平潭县、福清市、永泰县、闽清县、连江县、长乐区、罗源县、马尾区、仓山区、闽侯县、晋安区、台江区、鼓楼区)
毕节市(七星关区、黔西市、大方县、织金县、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县、赫章县)
衡水市(安平县、冀州区、景县、武邑县、枣强县、阜城县、武强县、深州市、桃城区、饶阳县、故城县)
丹东市(振兴区、元宝区、宽甸满族自治县、东港市、凤城市、振安区)
太原市(杏花岭区、迎泽区、小店区、清徐县、娄烦县、古交市、阳曲县、晋源区、尖草坪区、万柏林区)
五指山市(白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、昌江黎族自治县、东方市、陵水黎族自治县、定安县、澄迈县、屯昌县、临高县、文昌市、乐东黎族自治县、万宁市)
塔城地区(乌苏市、沙湾市、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、裕民县、托里县)
廊坊市(安次区、霸州市、三河市、香河县、广阳区、永清县、大城县、文安县、固安县、大厂回族自治县)
运城市(新绛县、夏县、万荣县、闻喜县、盐湖区、河津市、垣曲县、稷山县、临猗县、永济市、平陆县、绛县、芮城县)
绥化市(望奎县、海伦市、兰西县、绥棱县、青冈县、肇东市、庆安县、北林区、明水县、安达市)
焦作市(解放区、孟州市、山阳区、马村区、温县、修武县、中站区、沁阳市、武陟县、博爱县)
辽阳市(灯塔市、辽阳县、宏伟区、白塔区、文圣区、弓长岭区、太子河区)
武汉市(黄陂区、洪山区、武昌区、汉阳区、江汉区、东西湖区、汉南区、蔡甸区、硚口区、新洲区、青山区、江岸区、江夏区)
扬州市(宝应县、江都区、仪征市、邗江区、广陵区、高邮市)
九江市(濂溪区、湖口县、彭泽县、浔阳区、都昌县、修水县、武宁县、瑞昌市、庐山市、德安县、永修县、共青城市、柴桑区)
宜昌市(夷陵区、枝江市、秭归县、远安县、西陵区、兴山县、长阳土家族自治县、猇亭区、宜都市、点军区、五峰土家族自治县、伍家岗区、当阳市)
温州市(文成县、乐清市、泰顺县、瓯海区、瑞安市、平阳县、永嘉县、洞头区、龙湾区、苍南县、鹿城区、龙港市)
哈尔滨市(道外区、宾县、巴彦县、延寿县、呼兰区、通河县、木兰县、五常市、方正县、依兰县、双城区、松北区、香坊区、南岗区、尚志市、平房区、道里区、阿城区)
南昌市(青云谱区、东湖区、西湖区、新建区、红谷滩区、安义县、青山湖区、南昌县、进贤县)
定西市(通渭县、漳县、陇西县、岷县、安定区、渭源县、临洮县)
庆阳市(正宁县、镇原县、环县、华池县、合水县、宁县、庆城县、西峰区)
聊城市(东阿县、东昌府区、莘县、冠县、临清市、高唐县、阳谷县、茌平区)
兰州市(榆中县、西固区、皋兰县、红古区、七里河区、城关区、安宁区、永登县)
昆明市(西山区、呈贡区、东川区、宜良县、禄劝彝族苗族自治县、五华区、官渡区、嵩明县、石林彝族自治县、盘龙区、富民县、安宁市、晋宁区、寻甸回族彝族自治县)
三亚市(天涯区、海棠区、吉阳区、崖州区)
枣庄市(滕州市、山亭区、薛城区、峄城区、台儿庄区、市中区)
楚雄彝族自治州(楚雄市、大姚县、元谋县、武定县、双柏县、永仁县、牟定县、姚安县、南华县、禄丰市)
哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)
宁夏回族自治区
黑河市(爱辉区、嫩江市、孙吴县、五大连池市、北安市、逊克县)
永州市(东安县、江华瑶族自治县、冷水滩区、零陵区、新田县、蓝山县、江永县、宁远县、祁阳市、双牌县、道县)
许昌市(鄢陵县、建安区、长葛市、禹州市、魏都区、襄城县)
佛山市(三水区、顺德区、南海区、禅城区、高明区)
随州市(曾都区、随县、广水市)
湘西土家族苗族自治州(泸溪县、吉首市、保靖县、龙山县、永顺县、花垣县、凤凰县、古丈县)
曲靖市(马龙区、师宗县、罗平县、会泽县、富源县、麒麟区、沾益区、宣威市、陆良县)
南平市(顺昌县、延平区、建瓯市、光泽县、建阳区、邵武市、政和县、武夷山市、松溪县、浦城县)
乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)
晋城市(泽州县、城区、阳城县、沁水县、陵川县、高平市)
新疆维吾尔自治区
德宏傣族景颇族自治州(盈江县、梁河县、芒市、瑞丽市、陇川县)
阳江市(阳东区、阳春市、江城区、阳西县)
资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)
连云港市(海州区、连云区、赣榆区、灌南县、东海县、灌云县)
阳泉市(矿区、郊区、平定县、盂县、城区)
咸宁市(嘉鱼县、通山县、咸安区、赤壁市、崇阳县、通城县)
保定市(高碑店市、顺平县、唐县、涞水县、竞秀区、徐水区、满城区、清苑区、安新县、望都县、易县、容城县、涿州市、涞源县、定兴县、阜平县、蠡县、安国市、高阳县、曲阳县、莲池区、博野县、雄县、定州市)
阿里地区(日土县、普兰县、札达县、噶尔县、革吉县、措勤县、改则县)
保山市(昌宁县、龙陵县、隆阳区、施甸县、腾冲市)
张掖市(高台县、临泽县、肃南裕固族自治县、甘州区、山丹县、民乐县)
襄阳市(樊城区、老河口市、南漳县、宜城市、保康县、枣阳市、谷城县、襄城区、襄州区)
石河子市(双河市、五家渠市、可克达拉市、北屯市、胡杨河市、新星市、昆玉市、阿拉尔市、图木舒克市、白杨市、铁门关市)
临汾市(侯马市、尧都区、汾西县、洪洞县、安泽县、古县、永和县、乡宁县、隰县、襄汾县、浮山县、霍州市、翼城县、曲沃县、蒲县、大宁县、吉县)
巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、且末县、库尔勒市、尉犁县、若羌县、焉耆回族自治县、博湖县、和硕县、和静县)
龙岩市(长汀县、永定区、漳平市、上杭县、新罗区、连城县、武平县)
常州市(溧阳市、武进区、钟楼区、新北区、天宁区、金坛区)
铜川市(印台区、耀州区、宜君县、王益区)
平顶山市(郏县、鲁山县、叶县、舞钢市、新华区、湛河区、宝丰县、卫东区、汝州市、石龙区)
牡丹江市(海林市、东安区、东宁市、阳明区、爱民区、穆棱市、西安区、宁安市、绥芬河市、林口县)
宿州市(灵璧县、萧县、埇桥区、砀山县、泗县)
安康市(石泉县、旬阳市、汉阴县、宁陕县、汉滨区、岚皋县、平利县、镇坪县、紫阳县、白河县)
兴安盟(扎赉特旗、突泉县、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、阿尔山市)
驻马店市(西平县、遂平县、新蔡县、正阳县、驿城区、确山县、泌阳县、汝南县、上蔡县、平舆县)
池州市(贵池区、石台县、东至县、青阳县)
那曲市(安多县、申扎县、色尼区、嘉黎县、巴青县、尼玛县、比如县、索县、双湖县、班戈县、聂荣县)
江门市(新会区、鹤山市、台山市、开平市、恩平市、江海区、蓬江区)
阜阳市(阜南县、界首市、颍上县、临泉县、颍东区、颍州区、颍泉区、太和县)
三明市(将乐县、永安市、尤溪县、泰宁县、沙县区、清流县、宁化县、大田县、建宁县、三元区、明溪县)
澳门特别行政区
济宁市(金乡县、曲阜市、兖州区、梁山县、鱼台县、微山县、嘉祥县、任城区、泗水县、汶上县、邹城市)
钦州市(钦南区、浦北县、灵山县、钦北区)
恩施土家族苗族自治州(宣恩县、建始县、利川市、咸丰县、来凤县、恩施市、鹤峰县、巴东县)
台州市(路桥区、玉环市、温岭市、天台县、三门县、黄岩区、椒江区、临海市、仙居县)
合肥市(包河区、长丰县、庐阳区、巢湖市、庐江县、肥东县、瑶海区、肥西县、蜀山区)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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