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海北藏族自治州(刚察县、门源回族自治县、海晏县、祁连县)
汕头市(金平区、潮南区、澄海区、龙湖区、濠江区、南澳县、潮阳区)
芜湖市(南陵县、鸠江区、镜湖区、繁昌区、弋江区、无为市、湾沚区)
红河哈尼族彝族自治州(蒙自市、石屏县、元阳县、泸西县、红河县、弥勒市、建水县、个旧市、绿春县、开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、河口瑶族自治县、屏边苗族自治县)
白山市(浑江区、靖宇县、长白朝鲜族自治县、抚松县、江源区、临江市)
赤峰市(巴林右旗、松山区、巴林左旗、翁牛特旗、红山区、克什克腾旗、宁城县、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、喀喇沁旗、敖汉旗、林西县)
西安市(阎良区、鄠邑区、未央区、长安区、周至县、莲湖区、高陵区、雁塔区、碑林区、灞桥区、新城区、临潼区、蓝田县)
泰安市(新泰市、泰山区、宁阳县、东平县、肥城市、岱岳区)
衡阳市(衡东县、石鼓区、衡阳县、雁峰区、衡山县、珠晖区、南岳区、祁东县、蒸湘区、衡南县、常宁市、耒阳市)
呼伦贝尔市(新巴尔虎右旗、额尔古纳市、鄂温克族自治旗、满洲里市、扎兰屯市、扎赉诺尔区、海拉尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、陈巴尔虎旗、鄂伦春自治旗、根河市、新巴尔虎左旗、阿荣旗、牙克石市)
甘孜藏族自治州(德格县、甘孜县、稻城县、得荣县、康定市、泸定县、丹巴县、石渠县、乡城县、九龙县、新龙县、道孚县、理塘县、白玉县、巴塘县、雅江县、色达县、炉霍县)
九江市(柴桑区、修水县、瑞昌市、共青城市、湖口县、庐山市、都昌县、永修县、彭泽县、德安县、濂溪区、浔阳区、武宁县)
海东市(化隆回族自治县、平安区、互助土族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县)
渭南市(大荔县、华阴市、合阳县、临渭区、富平县、潼关县、华州区、蒲城县、韩城市、白水县、澄城县)
滁州市(来安县、定远县、南谯区、天长市、琅琊区、全椒县、明光市、凤阳县)
宜昌市(猇亭区、枝江市、五峰土家族自治县、长阳土家族自治县、宜都市、点军区、当阳市、西陵区、夷陵区、伍家岗区、远安县、秭归县、兴山县)
无锡市(新吴区、惠山区、宜兴市、锡山区、江阴市、滨湖区、梁溪区)
盘锦市(双台子区、盘山县、大洼区、兴隆台区)
南京市(栖霞区、鼓楼区、江宁区、建邺区、高淳区、六合区、秦淮区、溧水区、浦口区、玄武区、雨花台区)
张家界市(桑植县、武陵源区、永定区、慈利县)
白银市(靖远县、景泰县、白银区、平川区、会宁县)
林芝市(巴宜区、米林市、波密县、墨脱县、察隅县、工布江达县、朗县)
三门峡市(陕州区、卢氏县、湖滨区、灵宝市、渑池县、义马市)
徐州市(邳州市、沛县、云龙区、丰县、新沂市、鼓楼区、泉山区、贾汪区、铜山区、睢宁县)
雅安市(芦山县、雨城区、天全县、名山区、石棉县、荥经县、汉源县、宝兴县)
眉山市(丹棱县、彭山区、青神县、洪雅县、仁寿县、东坡区)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、德钦县、香格里拉市)
清远市(清新区、连州市、阳山县、英德市、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、清城区、佛冈县)
嘉峪关市
贵阳市(息烽县、开阳县、乌当区、南明区、云岩区、花溪区、清镇市、白云区、修文县、观山湖区)
哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)
商洛市(山阳县、镇安县、丹凤县、商南县、柞水县、商州区、洛南县)
葫芦岛市(建昌县、绥中县、连山区、龙港区、南票区、兴城市)
济源市
四平市(伊通满族自治县、铁西区、梨树县、双辽市、铁东区)
平凉市(华亭市、崆峒区、泾川县、静宁县、灵台县、庄浪县、崇信县)
昆明市(嵩明县、晋宁区、东川区、西山区、盘龙区、石林彝族自治县、寻甸回族彝族自治县、安宁市、五华区、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、富民县、官渡区、呈贡区)
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淮南市(凤台县、寿县、田家庵区、大通区、八公山区、潘集区、谢家集区)
西双版纳傣族自治州(景洪市、勐腊县、勐海县)
黄南藏族自治州(尖扎县、同仁市、河南蒙古族自治县、泽库县)
朔州市(山阴县、怀仁市、应县、平鲁区、朔城区、右玉县)
石家庄市(正定县、新华区、行唐县、高邑县、藁城区、井陉县、鹿泉区、赵县、深泽县、平山县、桥西区、裕华区、栾城区、无极县、辛集市、晋州市、元氏县、新乐市、长安区、赞皇县、井陉矿区、灵寿县)
保定市(高碑店市、顺平县、涞源县、安新县、安国市、莲池区、涿州市、望都县、易县、高阳县、蠡县、定州市、阜平县、容城县、博野县、竞秀区、曲阳县、徐水区、涞水县、满城区、雄县、定兴县、唐县、清苑区)
东莞市
柳州市(鱼峰区、柳江区、柳北区、融安县、柳南区、融水苗族自治县、三江侗族自治县、柳城县、鹿寨县、城中区)
铜川市(王益区、宜君县、印台区、耀州区)
张家口市(桥东区、宣化区、蔚县、尚义县、赤城县、涿鹿县、万全区、沽源县、阳原县、怀来县、崇礼区、康保县、桥西区、张北县、怀安县、下花园区)
阳江市(江城区、阳西县、阳东区、阳春市)
松原市(长岭县、扶余市、乾安县、宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县)
巴音郭楞蒙古自治州(和硕县、尉犁县、库尔勒市、且末县、轮台县、博湖县、焉耆回族自治县、若羌县、和静县)
甘南藏族自治州(临潭县、夏河县、卓尼县、玛曲县、舟曲县、迭部县、碌曲县、合作市)
杭州市(萧山区、拱墅区、淳安县、桐庐县、西湖区、滨江区、余杭区、建德市、钱塘区、临安区、富阳区、临平区、上城区)
株洲市(醴陵市、炎陵县、天元区、茶陵县、攸县、荷塘区、渌口区、芦淞区、石峰区)
怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县)
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内蒙古自治区
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、乌恰县、阿图什市)
和田地区(墨玉县、于田县、洛浦县、和田县、策勒县、和田市、民丰县、皮山县)
三明市(清流县、将乐县、大田县、永安市、尤溪县、建宁县、泰宁县、沙县区、明溪县、宁化县、三元区)
河池市(金城江区、天峨县、环江毛南族自治县、凤山县、东兰县、宜州区、大化瑶族自治县、南丹县、罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、巴马瑶族自治县)
新疆维吾尔自治区
嘉兴市(南湖区、秀洲区、海宁市、海盐县、嘉善县、桐乡市、平湖市)
贵港市(港南区、平南县、港北区、桂平市、覃塘区)
玉溪市(易门县、华宁县、通海县、澄江市、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、江川区、新平彝族傣族自治县、峨山彝族自治县)
舟山市(普陀区、嵊泗县、岱山县、定海区)
北京市(通州区、大兴区、石景山区、密云区、平谷区、延庆区、门头沟区、房山区、顺义区、丰台区、西城区、昌平区、朝阳区、海淀区、东城区、怀柔区)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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