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苏州市(昆山市、吴中区、张家港市、相城区、姑苏区、太仓市、吴江区、常熟市、虎丘区)
九江市(柴桑区、修水县、湖口县、都昌县、庐山市、浔阳区、共青城市、永修县、彭泽县、武宁县、瑞昌市、濂溪区、德安县)
玉溪市(通海县、澄江市、新平彝族傣族自治县、江川区、易门县、峨山彝族自治县、华宁县、元江哈尼族彝族傣族自治县、红塔区)
衡水市(安平县、景县、深州市、冀州区、桃城区、武邑县、故城县、枣强县、武强县、饶阳县、阜城县)
成都市(武侯区、大邑县、双流区、蒲江县、邛崃市、崇州市、成华区、龙泉驿区、彭州市、温江区、青白江区、简阳市、新都区、郫都区、新津区、都江堰市、青羊区、锦江区、金牛区、金堂县)
杭州市(富阳区、拱墅区、西湖区、临安区、滨江区、临平区、淳安县、桐庐县、建德市、余杭区、萧山区、钱塘区、上城区)
许昌市(建安区、长葛市、襄城县、鄢陵县、魏都区、禹州市)
宣城市(广德市、泾县、绩溪县、宁国市、宣州区、郎溪县、旌德县)
临沂市(沂水县、费县、沂南县、兰陵县、平邑县、罗庄区、莒南县、河东区、兰山区、郯城县、临沭县、蒙阴县)
三门峡市(灵宝市、湖滨区、渑池县、卢氏县、义马市、陕州区)
楚雄彝族自治州(武定县、南华县、永仁县、大姚县、禄丰市、元谋县、姚安县、楚雄市、双柏县、牟定县)
黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市)
荆门市(东宝区、沙洋县、掇刀区、钟祥市、京山市)
内江市(资中县、市中区、威远县、隆昌市、东兴区)
玉林市(北流市、玉州区、兴业县、福绵区、博白县、容县、陆川县)
辽源市(东丰县、西安区、东辽县、龙山区)
福州市(闽侯县、台江区、鼓楼区、平潭县、罗源县、闽清县、永泰县、连江县、福清市、马尾区、晋安区、长乐区、仓山区)
牡丹江市(海林市、林口县、东安区、西安区、爱民区、宁安市、绥芬河市、穆棱市、阳明区、东宁市)
安庆市(桐城市、怀宁县、岳西县、宿松县、潜山市、望江县、宜秀区、大观区、迎江区、太湖县)
三沙市(南沙区、西沙区)
太原市(杏花岭区、迎泽区、清徐县、尖草坪区、小店区、古交市、晋源区、万柏林区、娄烦县、阳曲县)
西宁市(城西区、城北区、湟源县、大通回族土族自治县、湟中区、城东区、城中区)
江门市(开平市、新会区、台山市、恩平市、江海区、蓬江区、鹤山市)
秦皇岛市(昌黎县、抚宁区、山海关区、青龙满族自治县、北戴河区、卢龙县、海港区)
遵义市(余庆县、红花岗区、赤水市、桐梓县、绥阳县、播州区、湄潭县、仁怀市、凤冈县、道真仡佬族苗族自治县、务川仡佬族苗族自治县、汇川区、习水县、正安县)
绍兴市(诸暨市、新昌县、上虞区、柯桥区、嵊州市、越城区)
呼和浩特市(玉泉区、清水河县、新城区、回民区、武川县、土默特左旗、和林格尔县、赛罕区、托克托县)
中山市
六盘水市(盘州市、钟山区、水城区、六枝特区)
朔州市(右玉县、平鲁区、山阴县、怀仁市、朔城区、应县)
乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)
五指山市(文昌市、万宁市、东方市、白沙黎族自治县、屯昌县、昌江黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、临高县、琼海市、定安县、乐东黎族自治县、澄迈县)
鄂尔多斯市(鄂托克前旗、杭锦旗、康巴什区、乌审旗、东胜区、准格尔旗、伊金霍洛旗、鄂托克旗、达拉特旗)
滨州市(无棣县、邹平市、惠民县、滨城区、阳信县、沾化区、博兴县)
怀化市(芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、洪江市、会同县、辰溪县、溆浦县、中方县、沅陵县、通道侗族自治县、鹤城区、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县)
曲靖市(师宗县、马龙区、会泽县、宣威市、罗平县、富源县、麒麟区、陆良县、沾益区)
普洱市(墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景东彝族自治县、西盟佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县)
西藏自治区
鄂州市(梁子湖区、鄂城区、华容区)
德州市(宁津县、乐陵市、陵城区、平原县、齐河县、庆云县、禹城市、德城区、夏津县、临邑县、武城县)
柳州市(柳北区、鹿寨县、融水苗族自治县、三江侗族自治县、城中区、鱼峰区、柳江区、柳南区、融安县、柳城县)
萍乡市(上栗县、莲花县、安源区、芦溪县、湘东区)
安阳市(北关区、内黄县、文峰区、殷都区、滑县、龙安区、汤阴县、安阳县、林州市)
荆州市(洪湖市、荆州区、石首市、江陵县、公安县、监利市、松滋市、沙市区)
沈阳市(康平县、和平区、铁西区、浑南区、沈北新区、皇姑区、辽中区、大东区、于洪区、沈河区、法库县、苏家屯区、新民市)
揭阳市(揭东区、揭西县、惠来县、榕城区、普宁市)
济宁市(金乡县、微山县、嘉祥县、任城区、曲阜市、梁山县、汶上县、鱼台县、泗水县、邹城市、兖州区)
海南藏族自治州(贵南县、兴海县、共和县、同德县、贵德县)
喀什地区(疏勒县、叶城县、伽师县、疏附县、巴楚县、岳普湖县、莎车县、泽普县、英吉沙县、麦盖提县、塔什库尔干塔吉克自治县、喀什市)
铁岭市(银州区、昌图县、开原市、铁岭县、清河区、西丰县、调兵山市)
崇左市(扶绥县、江州区、大新县、天等县、宁明县、凭祥市、龙州县)
景德镇市(珠山区、乐平市、浮梁县、昌江区)
通化市(集安市、东昌区、辉南县、二道江区、柳河县、通化县、梅河口市)
珠海市(金湾区、斗门区、香洲区)
白城市(洮北区、镇赉县、大安市、通榆县、洮南市)
沧州市(任丘市、东光县、黄骅市、南皮县、吴桥县、盐山县、泊头市、海兴县、青县、孟村回族自治县、沧县、河间市、献县、运河区、肃宁县、新华区)
海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、都兰县、乌兰县、茫崖市、天峻县、格尔木市)
攀枝花市(西区、米易县、盐边县、东区、仁和区)
恩施土家族苗族自治州(建始县、鹤峰县、来凤县、利川市、巴东县、恩施市、咸丰县、宣恩县)
清远市(英德市、佛冈县、连州市、清城区、阳山县、连南瑶族自治县、连山壮族瑶族自治县、清新区)
龙岩市(长汀县、新罗区、上杭县、漳平市、永定区、连城县、武平县)
金昌市(永昌县、金川区)
昌都市(芒康县、察雅县、左贡县、江达县、贡觉县、卡若区、类乌齐县、八宿县、边坝县、丁青县、洛隆县)
西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)
淮北市(相山区、濉溪县、烈山区、杜集区)
葫芦岛市(南票区、绥中县、兴城市、龙港区、连山区、建昌县)
石嘴山市(大武口区、惠农区、平罗县)
西安市(长安区、灞桥区、莲湖区、临潼区、新城区、雁塔区、高陵区、阎良区、周至县、鄠邑区、蓝田县、碑林区、未央区)
廊坊市(三河市、大厂回族自治县、香河县、文安县、广阳区、永清县、大城县、固安县、霸州市、安次区)
白银市(平川区、会宁县、景泰县、靖远县、白银区)
铜陵市(铜官区、郊区、义安区、枞阳县)
那曲市(聂荣县、申扎县、嘉黎县、色尼区、巴青县、双湖县、索县、安多县、比如县、尼玛县、班戈县)
新乡市(延津县、凤泉区、红旗区、卫滨区、卫辉市、牧野区、原阳县、获嘉县、封丘县、辉县市、新乡县、长垣市)
常州市(钟楼区、金坛区、武进区、新北区、溧阳市、天宁区)
阿里地区(日土县、札达县、普兰县、噶尔县、革吉县、措勤县、改则县)
临夏回族自治州(东乡族自治县、康乐县、广河县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县、和政县、永靖县)
林芝市(米林市、波密县、巴宜区、朗县、墨脱县、察隅县、工布江达县)
大同市(新荣区、天镇县、广灵县、浑源县、平城区、阳高县、左云县、灵丘县、云州区、云冈区)
北京市(大兴区、房山区、海淀区、顺义区、昌平区、东城区、西城区、门头沟区、通州区、怀柔区、朝阳区、密云区、延庆区、石景山区、丰台区、平谷区)
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赣州市(寻乌县、龙南市、兴国县、石城县、定南县、于都县、信丰县、赣县区、大余县、宁都县、崇义县、安远县、瑞金市、上犹县、会昌县、全南县、南康区、章贡区)
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郑州市(二七区、金水区、中牟县、荥阳市、登封市、惠济区、新密市、中原区、管城回族区、上街区、新郑市、巩义市)
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襄阳市(老河口市、宜城市、南漳县、谷城县、襄州区、襄城区、枣阳市、保康县、樊城区)
来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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