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孝感市(汉川市、孝昌县、云梦县、孝南区、安陆市、大悟县、应城市)

赣州市(宁都县、于都县、崇义县、兴国县、安远县、上犹县、赣县区、大余县、会昌县、瑞金市、章贡区、南康区、信丰县、龙南市、定南县、全南县、寻乌县、石城县)

运城市(稷山县、永济市、绛县、新绛县、芮城县、河津市、夏县、垣曲县、临猗县、盐湖区、平陆县、万荣县、闻喜县)

曲靖市(马龙区、麒麟区、沾益区、富源县、会泽县、陆良县、罗平县、师宗县、宣威市)  延边朝鲜族自治州(敦化市、龙井市、珲春市、延吉市、安图县、和龙市、汪清县、图们市)

钦州市(浦北县、钦北区、灵山县、钦南区)

昌都市(芒康县、卡若区、丁青县、类乌齐县、江达县、贡觉县、八宿县、洛隆县、察雅县、左贡县、边坝县)

大同市(左云县、新荣区、云州区、浑源县、广灵县、云冈区、天镇县、灵丘县、阳高县、平城区)

咸宁市(咸安区、通山县、嘉鱼县、通城县、赤壁市、崇阳县)  大连市(金州区、甘井子区、旅顺口区、瓦房店市、西岗区、中山区、长海县、普兰店区、庄河市、沙河口区)

辽源市(龙山区、东辽县、西安区、东丰县)

绵阳市(游仙区、平武县、盐亭县、涪城区、安州区、江油市、北川羌族自治县、三台县、梓潼县)

普洱市(墨江哈尼族自治县、景谷傣族彝族自治县、西盟佤族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景东彝族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、思茅区、澜沧拉祜族自治县)

西藏自治区

伊春市(金林区、铁力市、嘉荫县、汤旺县、伊美区、友好区、大箐山县、丰林县、南岔县、乌翠区)

周口市(商水县、鹿邑县、川汇区、沈丘县、项城市、西华县、淮阳区、扶沟县、郸城县、太康县)

开封市(禹王台区、尉氏县、通许县、鼓楼区、兰考县、祥符区、龙亭区、顺河回族区、杞县)

潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)

宁夏回族自治区

贺州市(富川瑶族自治县、钟山县、昭平县、八步区、平桂区)

济南市(钢城区、长清区、历下区、历城区、天桥区、商河县、济阳区、槐荫区、莱芜区、市中区、平阴县、章丘区)

沧州市(盐山县、泊头市、献县、吴桥县、青县、黄骅市、新华区、沧县、东光县、孟村回族自治县、南皮县、河间市、肃宁县、运河区、海兴县、任丘市)

铁岭市(开原市、西丰县、银州区、清河区、调兵山市、昌图县、铁岭县)

玉溪市(华宁县、澄江市、元江哈尼族彝族傣族自治县、峨山彝族自治县、红塔区、新平彝族傣族自治县、江川区、易门县、通海县)

洛阳市(瀍河回族区、汝阳县、西工区、洛龙区、宜阳县、伊川县、嵩县、老城区、涧西区、洛宁县、栾川县、新安县、偃师区、孟津区)

宿迁市(沭阳县、宿城区、泗洪县、宿豫区、泗阳县)

茂名市(高州市、信宜市、电白区、茂南区、化州市)

九江市(瑞昌市、共青城市、湖口县、永修县、庐山市、都昌县、德安县、浔阳区、武宁县、修水县、彭泽县、濂溪区、柴桑区)

巴音郭楞蒙古自治州(且末县、博湖县、和硕县、焉耆回族自治县、轮台县、若羌县、库尔勒市、和静县、尉犁县)

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扬州市(广陵区、江都区、仪征市、高邮市、邗江区、宝应县)

鞍山市(台安县、立山区、岫岩满族自治县、千山区、铁东区、铁西区、海城市)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

衡阳市(祁东县、衡东县、常宁市、衡南县、衡阳县、雁峰区、珠晖区、南岳区、蒸湘区、石鼓区、衡山县、耒阳市)  邢台市(南宫市、隆尧县、任泽区、临西县、南和区、宁晋县、平乡县、沙河市、信都区、广宗县、新河县、柏乡县、临城县、襄都区、巨鹿县、内丘县、清河县、威县)

襄阳市(襄州区、樊城区、襄城区、枣阳市、谷城县、老河口市、南漳县、保康县、宜城市)

漳州市(长泰区、诏安县、南靖县、云霄县、平和县、芗城区、龙文区、东山县、华安县、龙海区、漳浦县)

徐州市(泉山区、云龙区、贾汪区、丰县、铜山区、沛县、新沂市、鼓楼区、邳州市、睢宁县)天津市(河西区、东丽区、河东区、南开区、西青区、宁河区、河北区、宝坻区、红桥区、津南区、蓟州区、滨海新区、北辰区、和平区、武清区、静海区)

宝鸡市(太白县、眉县、凤县、金台区、陇县、渭滨区、千阳县、麟游县、岐山县、扶风县、凤翔区、陈仓区)  南宁市(青秀区、上林县、横州市、良庆区、江南区、邕宁区、西乡塘区、兴宁区、宾阳县、马山县、隆安县、武鸣区)

哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)

莆田市(城厢区、仙游县、涵江区、秀屿区、荔城区)

呼伦贝尔市(扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、鄂伦春自治旗、海拉尔区、新巴尔虎右旗、额尔古纳市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、陈巴尔虎旗、满洲里市、阿荣旗、扎兰屯市、牙克石市、鄂温克族自治旗、根河市)文山壮族苗族自治州(砚山县、丘北县、西畴县、马关县、广南县、麻栗坡县、文山市、富宁县)

株洲市(炎陵县、芦淞区、攸县、醴陵市、天元区、荷塘区、渌口区、茶陵县、石峰区)

上海市(金山区、黄浦区、静安区、闵行区、杨浦区、青浦区、徐汇区、普陀区、浦东新区、嘉定区、松江区、奉贤区、宝山区、崇明区、长宁区、虹口区)

舟山市(定海区、岱山县、嵊泗县、普陀区)

阿里地区(措勤县、改则县、日土县、普兰县、噶尔县、札达县、革吉县)

拉萨市(堆龙德庆区、曲水县、林周县、城关区、尼木县、当雄县、达孜区、墨竹工卡县)

铜陵市(枞阳县、郊区、义安区、铜官区)

惠州市(惠东县、惠阳区、惠城区、龙门县、博罗县)

铜川市(耀州区、王益区、宜君县、印台区)

眉山市(丹棱县、彭山区、青神县、洪雅县、东坡区、仁寿县)

广安市(武胜县、华蓥市、前锋区、邻水县、广安区、岳池县)

玉树藏族自治州(称多县、曲麻莱县、治多县、杂多县、玉树市、囊谦县)

香港特别行政区

遂宁市(大英县、安居区、射洪市、蓬溪县、船山区)

邵阳市(邵东市、绥宁县、城步苗族自治县、双清区、武冈市、洞口县、邵阳县、大祥区、新邵县、隆回县、北塔区、新宁县)

哈尔滨市(五常市、通河县、呼兰区、依兰县、延寿县、南岗区、尚志市、道里区、香坊区、阿城区、松北区、双城区、道外区、方正县、平房区、巴彦县、木兰县、宾县)

三亚市(吉阳区、海棠区、崖州区、天涯区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）