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威海市(荣成市、乳山市、文登区、环翠区)

扬州市(江都区、宝应县、邗江区、广陵区、高邮市、仪征市)

泰州市(兴化市、海陵区、泰兴市、姜堰区、高港区、靖江市)  宜宾市(南溪区、筠连县、兴文县、珙县、屏山县、长宁县、高县、翠屏区、江安县、叙州区)

黔东南苗族侗族自治州(黎平县、施秉县、丹寨县、岑巩县、麻江县、镇远县、锦屏县、从江县、凯里市、三穗县、雷山县、榕江县、台江县、剑河县、黄平县、天柱县)

惠州市(惠阳区、惠东县、龙门县、惠城区、博罗县)

白城市(洮北区、通榆县、镇赉县、洮南市、大安市)

焦作市(博爱县、修武县、孟州市、山阳区、马村区、武陟县、温县、中站区、解放区、沁阳市)  金昌市(金川区、永昌县)

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韶关市(仁化县、乐昌市、南雄市、翁源县、始兴县、浈江区、乳源瑶族自治县、新丰县、武江区、曲江区)

安康市(白河县、平利县、宁陕县、汉阴县、汉滨区、紫阳县、石泉县、旬阳市、岚皋县、镇坪县)

许昌市(襄城县、鄢陵县、禹州市、魏都区、长葛市、建安区)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、福贡县、兰坪白族普米族自治县、泸水市)

巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、且末县、和静县、焉耆回族自治县、和硕县、博湖县、尉犁县、轮台县、若羌县)

汉中市(宁强县、略阳县、汉台区、留坝县、佛坪县、洋县、西乡县、勉县、镇巴县、南郑区、城固县)

喀什地区(叶城县、伽师县、喀什市、岳普湖县、莎车县、疏附县、英吉沙县、泽普县、麦盖提县、疏勒县、塔什库尔干塔吉克自治县、巴楚县)

西双版纳傣族自治州(景洪市、勐海县、勐腊县)

湖州市(德清县、长兴县、安吉县、吴兴区、南浔区)

文山壮族苗族自治州(砚山县、丘北县、富宁县、马关县、西畴县、文山市、广南县、麻栗坡县)

宁夏回族自治区

巴中市(恩阳区、平昌县、南江县、通江县、巴州区)

迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)

秦皇岛市(卢龙县、海港区、抚宁区、山海关区、北戴河区、昌黎县、青龙满族自治县)

南宁市(武鸣区、江南区、横州市、宾阳县、上林县、邕宁区、兴宁区、隆安县、青秀区、良庆区、西乡塘区、马山县)

日照市(东港区、五莲县、岚山区、莒县)

丹东市(东港市、宽甸满族自治县、振兴区、振安区、凤城市、元宝区)

重庆市(九龙坡区、石柱土家族自治县、巴南区、南川区、奉节县、綦江区、城口县、潼南区、武隆区、南岸区、彭水苗族土家族自治县、渝北区、万州区、渝中区、丰都县、大足区、永川区、合川区、巫山县、梁平区、长寿区、黔江区、江北区、垫江县、巫溪县、江津区、铜梁区、开州区、大渡口区、璧山区、云阳县、涪陵区、北碚区、忠县、酉阳土家族苗族自治县、秀山土家族苗族自治县、荣昌区、沙坪坝区)

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洛阳市(洛宁县、汝阳县、栾川县、洛龙区、宜阳县、瀍河回族区、伊川县、新安县、偃师区、孟津区、老城区、西工区、嵩县、涧西区)

包头市(石拐区、达尔罕茂明安联合旗、固阳县、青山区、九原区、东河区、土默特右旗、白云鄂博矿区、昆都仑区)

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武汉市(青山区、汉南区、硚口区、新洲区、洪山区、汉阳区、江汉区、武昌区、东西湖区、江夏区、蔡甸区、江岸区、黄陂区)  内蒙古自治区

新余市(渝水区、分宜县)

昌吉回族自治州(吉木萨尔县、奇台县、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、玛纳斯县、昌吉市、阜康市)

黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、同仁市、河南蒙古族自治县)马鞍山市(含山县、和县、当涂县、博望区、花山区、雨山区)

临沂市(临沭县、兰陵县、蒙阴县、沂南县、平邑县、罗庄区、沂水县、兰山区、莒南县、郯城县、河东区、费县)  济南市(天桥区、济阳区、商河县、莱芜区、槐荫区、钢城区、市中区、平阴县、历城区、历下区、章丘区、长清区)

宜昌市(点军区、兴山县、枝江市、远安县、西陵区、长阳土家族自治县、五峰土家族自治县、宜都市、夷陵区、猇亭区、当阳市、秭归县、伍家岗区)

平凉市(灵台县、崆峒区、崇信县、泾川县、庄浪县、静宁县、华亭市)

晋中市(左权县、和顺县、榆次区、介休市、祁县、榆社县、昔阳县、灵石县、寿阳县、太谷区、平遥县)黄山市(休宁县、黄山区、黟县、徽州区、祁门县、屯溪区、歙县)

淄博市(张店区、高青县、博山区、桓台县、沂源县、淄川区、周村区、临淄区)

攀枝花市(盐边县、西区、东区、仁和区、米易县)

大连市(庄河市、旅顺口区、普兰店区、金州区、瓦房店市、沙河口区、长海县、中山区、西岗区、甘井子区)

北京市(门头沟区、怀柔区、平谷区、密云区、顺义区、通州区、西城区、大兴区、昌平区、海淀区、延庆区、东城区、石景山区、丰台区、朝阳区、房山区)

郴州市(桂阳县、宜章县、北湖区、永兴县、桂东县、安仁县、嘉禾县、汝城县、临武县、资兴市、苏仙区)

池州市(石台县、贵池区、东至县、青阳县)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、乾安县、长岭县、宁江区)

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和田地区(和田县、皮山县、洛浦县、于田县、民丰县、和田市、墨玉县、策勒县)

福州市(台江区、长乐区、福清市、平潭县、连江县、仓山区、闽侯县、罗源县、鼓楼区、闽清县、马尾区、晋安区、永泰县)

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怀化市(通道侗族自治县、溆浦县、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、芷江侗族自治县、新晃侗族自治县、沅陵县、中方县、洪江市、鹤城区、会同县、麻阳苗族自治县)

凉山彝族自治州(盐源县、会理市、美姑县、越西县、木里藏族自治县、会东县、德昌县、冕宁县、雷波县、昭觉县、布拖县、西昌市、甘洛县、喜德县、普格县、金阳县、宁南县)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、阿拉山口市、精河县、温泉县)

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　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报