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内江市(威远县、市中区、隆昌市、资中县、东兴区)

南充市(仪陇县、顺庆区、阆中市、高坪区、南部县、嘉陵区、西充县、营山县、蓬安县)

泰州市(泰兴市、海陵区、兴化市、高港区、靖江市、姜堰区)  银川市(灵武市、贺兰县、永宁县、兴庆区、金凤区、西夏区)

十堰市(竹溪县、茅箭区、张湾区、郧西县、房县、竹山县、郧阳区、丹江口市)

广州市(荔湾区、增城区、越秀区、从化区、天河区、黄埔区、白云区、南沙区、海珠区、番禺区、花都区)

玉林市(北流市、兴业县、容县、玉州区、福绵区、陆川县、博白县)

宁波市(象山县、鄞州区、余姚市、江北区、北仑区、镇海区、奉化区、海曙区、宁海县、慈溪市)  牡丹江市(林口县、东安区、西安区、阳明区、穆棱市、东宁市、海林市、绥芬河市、爱民区、宁安市)

西宁市(大通回族土族自治县、城东区、城西区、湟中区、城北区、湟源县、城中区)

重庆市(彭水苗族土家族自治县、大足区、江津区、渝中区、沙坪坝区、巫溪县、大渡口区、秀山土家族苗族自治县、黔江区、铜梁区、酉阳土家族苗族自治县、丰都县、綦江区、巫山县、城口县、合川区、长寿区、渝北区、梁平区、万州区、云阳县、荣昌区、九龙坡区、石柱土家族自治县、忠县、南岸区、开州区、武隆区、璧山区、潼南区、永川区、奉节县、江北区、涪陵区、垫江县、南川区、巴南区、北碚区)

焦作市(武陟县、沁阳市、马村区、修武县、孟州市、解放区、中站区、温县、博爱县、山阳区)

阿坝藏族羌族自治州(黑水县、汶川县、松潘县、金川县、若尔盖县、九寨沟县、小金县、阿坝县、马尔康市、壤塘县、茂县、红原县、理县)

内蒙古自治区

克拉玛依市(克拉玛依区、独山子区、白碱滩区、乌尔禾区)

怀化市(辰溪县、中方县、鹤城区、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、溆浦县、会同县、靖州苗族侗族自治县、芷江侗族自治县、麻阳苗族自治县、洪江市、沅陵县)

邵阳市(邵阳县、新邵县、武冈市、新宁县、隆回县、绥宁县、北塔区、洞口县、大祥区、邵东市、双清区、城步苗族自治县)

毕节市(金沙县、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、织金县、黔西市、七星关区、纳雍县)

香港特别行政区

阳泉市(郊区、盂县、平定县、城区、矿区)

亳州市(利辛县、蒙城县、涡阳县、谯城区)

抚州市(南丰县、宜黄县、南城县、东乡区、崇仁县、临川区、乐安县、金溪县、广昌县、资溪县、黎川县)

葫芦岛市(南票区、建昌县、连山区、龙港区、兴城市、绥中县)

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临沧市(永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县、镇康县、临翔区、凤庆县)

肇庆市(鼎湖区、端州区、高要区、德庆县、四会市、广宁县、怀集县、封开县)

南阳市(淅川县、唐河县、方城县、南召县、镇平县、邓州市、新野县、内乡县、桐柏县、西峡县、宛城区、卧龙区、社旗县)

石河子市(新星市、北屯市、胡杨河市、双河市、图木舒克市、铁门关市、阿拉尔市、可克达拉市、白杨市、五家渠市、昆玉市)

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安康市(镇坪县、白河县、汉滨区、汉阴县、紫阳县、平利县、石泉县、宁陕县、岚皋县、旬阳市)

岳阳市(岳阳县、岳阳楼区、汨罗市、平江县、华容县、云溪区、君山区、湘阴县、临湘市)

辽阳市(灯塔市、弓长岭区、宏伟区、辽阳县、文圣区、太子河区、白塔区)

黔西南布依族苗族自治州(兴仁市、安龙县、册亨县、兴义市、晴隆县、贞丰县、望谟县、普安县)  汕尾市(陆丰市、海丰县、陆河县、城区)

常州市(天宁区、金坛区、武进区、溧阳市、新北区、钟楼区)

鹰潭市(月湖区、贵溪市、余江区)

淮安市(涟水县、清江浦区、淮阴区、金湖县、淮安区、盱眙县、洪泽区)白山市(抚松县、临江市、江源区、浑江区、长白朝鲜族自治县、靖宇县)

玉树藏族自治州(曲麻莱县、称多县、杂多县、治多县、囊谦县、玉树市)  中山市

呼伦贝尔市(海拉尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗、满洲里市、扎兰屯市、根河市、阿荣旗、新巴尔虎左旗、扎赉诺尔区、新巴尔虎右旗、牙克石市、鄂温克族自治旗、陈巴尔虎旗、额尔古纳市、鄂伦春自治旗)

哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)

石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)舟山市(定海区、普陀区、岱山县、嵊泗县)

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平顶山市(石龙区、汝州市、新华区、卫东区、叶县、舞钢市、宝丰县、湛河区、郏县、鲁山县)

固原市(隆德县、彭阳县、泾源县、西吉县、原州区)

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安阳市(汤阴县、林州市、文峰区、龙安区、殷都区、内黄县、滑县、北关区、安阳县)

通辽市(扎鲁特旗、科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、奈曼旗、科尔沁左翼中旗、库伦旗、开鲁县、科尔沁区)

朔州市(平鲁区、应县、朔城区、怀仁市、右玉县、山阴县)

佳木斯市(前进区、郊区、东风区、桦南县、向阳区、同江市、桦川县、抚远市、富锦市、汤原县)

武汉市(蔡甸区、青山区、江岸区、江夏区、江汉区、硚口区、新洲区、黄陂区、汉南区、洪山区、武昌区、汉阳区、东西湖区)

邢台市(南和区、广宗县、平乡县、临西县、柏乡县、威县、沙河市、临城县、任泽区、南宫市、清河县、襄都区、宁晋县、内丘县、隆尧县、巨鹿县、信都区、新河县)

济源市

黄冈市(蕲春县、英山县、红安县、团风县、麻城市、武穴市、黄梅县、浠水县、黄州区、罗田县)

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徐州市(铜山区、云龙区、睢宁县、鼓楼区、新沂市、贾汪区、沛县、丰县、泉山区、邳州市)

兰州市(安宁区、西固区、城关区、皋兰县、永登县、七里河区、红古区、榆中县)

临沂市(郯城县、沂水县、兰山区、河东区、罗庄区、平邑县、临沭县、蒙阴县、费县、兰陵县、莒南县、沂南县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。