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朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、北票市、双塔区、龙城区、建平县、朝阳县、凌源市)

聊城市(莘县、茌平区、东阿县、阳谷县、临清市、冠县、东昌府区、高唐县)

徐州市(新沂市、丰县、睢宁县、鼓楼区、云龙区、铜山区、邳州市、沛县、泉山区、贾汪区)

鄂尔多斯市(达拉特旗、东胜区、鄂托克旗、康巴什区、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、乌审旗、杭锦旗、准格尔旗)  广元市(剑阁县、昭化区、苍溪县、利州区、旺苍县、青川县、朝天区)

泰安市(东平县、肥城市、新泰市、泰山区、岱岳区、宁阳县)

芜湖市(无为市、南陵县、镜湖区、弋江区、鸠江区、繁昌区、湾沚区)

衢州市(江山市、常山县、衢江区、龙游县、柯城区、开化县)宁德市(古田县、蕉城区、福安市、周宁县、柘荣县、霞浦县、寿宁县、屏南县、福鼎市)

萍乡市(莲花县、上栗县、湘东区、芦溪县、安源区)  晋城市(沁水县、陵川县、城区、高平市、泽州县、阳城县)

成都市(金牛区、锦江区、邛崃市、青白江区、都江堰市、大邑县、崇州市、成华区、郫都区、彭州市、青羊区、双流区、温江区、新都区、龙泉驿区、蒲江县、金堂县、新津区、简阳市、武侯区)

宁波市(海曙区、鄞州区、北仑区、慈溪市、余姚市、奉化区、镇海区、宁海县、象山县、江北区)

孝感市(孝昌县、云梦县、大悟县、汉川市、应城市、安陆市、孝南区)

内蒙古自治区

青岛市(市南区、崂山区、平度市、李沧区、胶州市、黄岛区、城阳区、莱西市、即墨区、市北区)

肇庆市(封开县、德庆县、鼎湖区、端州区、怀集县、四会市、广宁县、高要区)

迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)

石家庄市(辛集市、高邑县、井陉矿区、正定县、深泽县、鹿泉区、新华区、赞皇县、新乐市、栾城区、藁城区、裕华区、元氏县、赵县、灵寿县、桥西区、井陉县、无极县、晋州市、平山县、长安区、行唐县)

晋中市(左权县、和顺县、榆次区、介休市、寿阳县、太谷区、平遥县、昔阳县、榆社县、祁县、灵石县)

大庆市(让胡路区、肇州县、大同区、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、林甸县、肇源县、龙凤区、红岗区)

南阳市(唐河县、镇平县、宛城区、邓州市、内乡县、新野县、卧龙区、方城县、淅川县、南召县、桐柏县、社旗县、西峡县)

本溪市(桓仁满族自治县、明山区、南芬区、平山区、溪湖区、本溪满族自治县)

巴中市(巴州区、恩阳区、平昌县、南江县、通江县)

海南藏族自治州(贵南县、共和县、贵德县、同德县、兴海县)

汕尾市(陆河县、城区、海丰县、陆丰市)

保山市(腾冲市、龙陵县、昌宁县、隆阳区、施甸县)

亳州市(谯城区、蒙城县、涡阳县、利辛县)

周口市(沈丘县、川汇区、扶沟县、淮阳区、项城市、太康县、郸城县、西华县、鹿邑县、商水县)

昌都市(洛隆县、察雅县、边坝县、丁青县、左贡县、类乌齐县、卡若区、贡觉县、芒康县、江达县、八宿县)

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信阳市(潢川县、浉河区、固始县、平桥区、新县、罗山县、商城县、光山县、息县、淮滨县)

酒泉市(阿克塞哈萨克族自治县、玉门市、瓜州县、敦煌市、肃州区、金塔县、肃北蒙古族自治县)

南京市(溧水区、雨花台区、栖霞区、鼓楼区、浦口区、玄武区、建邺区、六合区、江宁区、秦淮区、高淳区)

临沧市(临翔区、永德县、沧源佤族自治县、凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、镇康县、耿马傣族佤族自治县)  池州市(青阳县、石台县、东至县、贵池区)

朔州市(山阴县、应县、怀仁市、右玉县、平鲁区、朔城区)

中山市

广安市(武胜县、华蓥市、岳池县、前锋区、广安区、邻水县)黄石市(铁山区、阳新县、西塞山区、大冶市、下陆区、黄石港区)

阜新市(太平区、阜新蒙古族自治县、彰武县、清河门区、细河区、海州区、新邱区)  曲靖市(麒麟区、罗平县、宣威市、沾益区、马龙区、师宗县、富源县、陆良县、会泽县)

武汉市(洪山区、江岸区、武昌区、青山区、江夏区、江汉区、东西湖区、硚口区、新洲区、蔡甸区、黄陂区、汉南区、汉阳区)

海口市(秀英区、琼山区、龙华区、美兰区)

娄底市(新化县、娄星区、涟源市、冷水江市、双峰县)榆林市(神木市、吴堡县、定边县、子洲县、靖边县、绥德县、清涧县、榆阳区、府谷县、横山区、米脂县、佳县)

阿拉善盟(阿拉善右旗、阿拉善左旗、额济纳旗)

连云港市(灌云县、灌南县、连云区、赣榆区、海州区、东海县)

广州市(花都区、天河区、黄埔区、番禺区、荔湾区、白云区、从化区、南沙区、海珠区、增城区、越秀区)

清远市(英德市、佛冈县、清城区、连南瑶族自治县、连州市、连山壮族瑶族自治县、阳山县、清新区)

儋州市

伊犁哈萨克自治州(霍尔果斯市、伊宁县、奎屯市、察布查尔锡伯自治县、尼勒克县、霍城县、伊宁市、特克斯县、新源县、昭苏县、巩留县)

抚州市(宜黄县、南城县、崇仁县、南丰县、资溪县、广昌县、临川区、东乡区、金溪县、乐安县、黎川县)

益阳市(南县、安化县、资阳区、赫山区、沅江市、桃江县)

锡林郭勒盟(锡林浩特市、镶黄旗、正镶白旗、苏尼特左旗、二连浩特市、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、多伦县、正蓝旗、苏尼特右旗、太仆寺旗、西乌珠穆沁旗)

忻州市(五台县、繁峙县、五寨县、代县、定襄县、原平市、河曲县、保德县、宁武县、忻府区、岢岚县、静乐县、偏关县、神池县)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)

呼伦贝尔市(牙克石市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、阿荣旗、满洲里市、扎兰屯市、扎赉诺尔区、新巴尔虎左旗、额尔古纳市、陈巴尔虎旗、海拉尔区、新巴尔虎右旗、鄂伦春自治旗、根河市、鄂温克族自治旗)

三门峡市(渑池县、灵宝市、陕州区、义马市、卢氏县、湖滨区)

丽水市(青田县、遂昌县、景宁畲族自治县、龙泉市、庆元县、缙云县、莲都区、云和县、松阳县)

遂宁市(船山区、大英县、安居区、射洪市、蓬溪县)

马鞍山市(和县、博望区、当涂县、花山区、含山县、雨山区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）