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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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全国服务区域：
武威市(天祝藏族自治县、凉州区、民勤县、古浪县)
嘉兴市(平湖市、桐乡市、海盐县、海宁市、嘉善县、秀洲区、南湖区)
驻马店市(汝南县、驿城区、西平县、正阳县、新蔡县、平舆县、遂平县、确山县、上蔡县、泌阳县)
汕尾市(陆河县、陆丰市、海丰县、城区)
淮安市(盱眙县、涟水县、淮阴区、清江浦区、洪泽区、淮安区、金湖县)
邵阳市(新邵县、大祥区、武冈市、北塔区、邵东市、隆回县、城步苗族自治县、绥宁县、邵阳县、洞口县、双清区、新宁县)
张家口市(阳原县、蔚县、沽源县、桥东区、桥西区、怀来县、尚义县、宣化区、康保县、下花园区、张北县、赤城县、崇礼区、涿鹿县、万全区、怀安县)
济宁市(微山县、曲阜市、嘉祥县、邹城市、梁山县、任城区、鱼台县、兖州区、泗水县、金乡县、汶上县)
南平市(政和县、松溪县、顺昌县、光泽县、建瓯市、武夷山市、延平区、建阳区、邵武市、浦城县)
廊坊市(永清县、香河县、固安县、霸州市、三河市、文安县、大厂回族自治县、大城县、广阳区、安次区)
盘锦市(大洼区、兴隆台区、双台子区、盘山县)
朝阳市(建平县、朝阳县、喀喇沁左翼蒙古族自治县、龙城区、双塔区、北票市、凌源市)
河池市(金城江区、都安瑶族自治县、东兰县、环江毛南族自治县、罗城仫佬族自治县、大化瑶族自治县、宜州区、巴马瑶族自治县、天峨县、南丹县、凤山县)
邢台市(任泽区、新河县、清河县、临西县、平乡县、威县、广宗县、巨鹿县、临城县、南宫市、柏乡县、宁晋县、沙河市、襄都区、隆尧县、信都区、南和区、内丘县)
西宁市(城东区、城西区、湟中区、大通回族土族自治县、湟源县、城北区、城中区)
昌吉回族自治州(玛纳斯县、奇台县、昌吉市、阜康市、木垒哈萨克自治县、呼图壁县、吉木萨尔县)
太原市(杏花岭区、小店区、阳曲县、晋源区、尖草坪区、清徐县、古交市、万柏林区、迎泽区、娄烦县)
龙岩市(永定区、漳平市、上杭县、长汀县、新罗区、连城县、武平县)
德州市(夏津县、乐陵市、临邑县、德城区、平原县、宁津县、禹城市、齐河县、陵城区、庆云县、武城县)
日照市(岚山区、东港区、莒县、五莲县)
广西壮族自治区
肇庆市(怀集县、四会市、广宁县、德庆县、封开县、高要区、端州区、鼎湖区)
大理白族自治州(祥云县、云龙县、洱源县、永平县、宾川县、漾濞彝族自治县、大理市、鹤庆县、南涧彝族自治县、弥渡县、巍山彝族回族自治县、剑川县)
重庆市(渝中区、长寿区、黔江区、荣昌区、綦江区、江北区、潼南区、九龙坡区、南川区、奉节县、璧山区、大足区、涪陵区、彭水苗族土家族自治县、永川区、忠县、北碚区、云阳县、沙坪坝区、巫山县、城口县、大渡口区、梁平区、巴南区、铜梁区、酉阳土家族苗族自治县、丰都县、石柱土家族自治县、秀山土家族苗族自治县、万州区、垫江县、巫溪县、合川区、江津区、武隆区、开州区、渝北区、南岸区)
塔城地区(裕民县、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、托里县、乌苏市、塔城市、沙湾市)
阿勒泰地区(福海县、吉木乃县、富蕴县、哈巴河县、青河县、布尔津县、阿勒泰市)
怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、泸水市、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)
滁州市(天长市、琅琊区、来安县、南谯区、全椒县、明光市、凤阳县、定远县)
德宏傣族景颇族自治州(芒市、瑞丽市、盈江县、陇川县、梁河县)
西藏自治区
中山市
曲靖市(沾益区、罗平县、马龙区、富源县、师宗县、麒麟区、会泽县、宣威市、陆良县)
上饶市(德兴市、万年县、余干县、婺源县、铅山县、信州区、玉山县、广丰区、横峰县、弋阳县、鄱阳县、广信区)
南昌市(南昌县、西湖区、东湖区、红谷滩区、青山湖区、新建区、青云谱区、安义县、进贤县)
营口市(西市区、盖州市、鲅鱼圈区、老边区、大石桥市、站前区)
攀枝花市(仁和区、米易县、盐边县、西区、东区)
安阳市(内黄县、北关区、林州市、滑县、龙安区、殷都区、文峰区、汤阴县、安阳县)
鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)
深圳市(光明区、宝安区、罗湖区、龙华区、龙岗区、盐田区、福田区、南山区、坪山区)
迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
兴安盟(扎赉特旗、阿尔山市、突泉县、乌兰浩特市、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗)
三沙市(西沙区、南沙区)
镇江市(扬中市、润州区、丹阳市、丹徒区、句容市、京口区)
宝鸡市(凤翔区、眉县、千阳县、陇县、麟游县、凤县、岐山县、陈仓区、扶风县、太白县、渭滨区、金台区)
来宾市(金秀瑶族自治县、合山市、象州县、兴宾区、武宣县、忻城县)
嘉峪关市
黄南藏族自治州(尖扎县、泽库县、同仁市、河南蒙古族自治县)
通化市(东昌区、二道江区、辉南县、梅河口市、集安市、通化县、柳河县)
石河子市(胡杨河市、白杨市、铁门关市、北屯市、可克达拉市、昆玉市、双河市、五家渠市、新星市、图木舒克市、阿拉尔市)
临汾市(尧都区、吉县、安泽县、洪洞县、古县、浮山县、大宁县、曲沃县、蒲县、侯马市、永和县、汾西县、霍州市、襄汾县、翼城县、隰县、乡宁县)
伊春市(伊美区、嘉荫县、乌翠区、南岔县、大箐山县、铁力市、汤旺县、金林区、友好区、丰林县)
新余市(分宜县、渝水区)
襄阳市(老河口市、宜城市、保康县、襄州区、南漳县、谷城县、枣阳市、襄城区、樊城区)
乌兰察布市(察哈尔右翼前旗、兴和县、商都县、集宁区、化德县、凉城县、丰镇市、察哈尔右翼后旗、四子王旗、卓资县、察哈尔右翼中旗)
宿州市(埇桥区、砀山县、灵璧县、泗县、萧县)
固原市(西吉县、原州区、泾源县、彭阳县、隆德县)
新乡市(卫辉市、封丘县、凤泉区、延津县、卫滨区、获嘉县、红旗区、牧野区、长垣市、新乡县、原阳县、辉县市)
焦作市(马村区、孟州市、中站区、温县、修武县、解放区、沁阳市、山阳区、武陟县、博爱县)
濮阳市(南乐县、范县、台前县、濮阳县、华龙区、清丰县)
金昌市(金川区、永昌县)
江门市(江海区、鹤山市、蓬江区、新会区、开平市、台山市、恩平市)
安顺市(关岭布依族苗族自治县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、普定县、紫云苗族布依族自治县)
吉林市(桦甸市、磐石市、昌邑区、丰满区、龙潭区、舒兰市、船营区、蛟河市、永吉县)
海北藏族自治州(刚察县、祁连县、门源回族自治县、海晏县)
大庆市(林甸县、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、大同区、肇州县、红岗区、萨尔图区、肇源县、让胡路区)
五指山市(保亭黎族苗族自治县、万宁市、琼中黎族苗族自治县、琼海市、定安县、东方市、乐东黎族自治县、屯昌县、临高县、澄迈县、昌江黎族自治县、白沙黎族自治县、文昌市、陵水黎族自治县)
巴中市(恩阳区、通江县、南江县、巴州区、平昌县)
南通市(如皋市、崇川区、启东市、海门区、如东县、海安市、通州区)
南京市(溧水区、雨花台区、栖霞区、江宁区、玄武区、高淳区、六合区、秦淮区、浦口区、鼓楼区、建邺区)
舟山市(普陀区、定海区、岱山县、嵊泗县)
淮北市(相山区、杜集区、烈山区、濉溪县)
荆门市(京山市、钟祥市、沙洋县、东宝区、掇刀区)
克拉玛依市(乌尔禾区、白碱滩区、独山子区、克拉玛依区)
朔州市(怀仁市、平鲁区、山阴县、朔城区、应县、右玉县)
巴音郭楞蒙古自治州(库尔勒市、尉犁县、轮台县、焉耆回族自治县、且末县、博湖县、和硕县、和静县、若羌县)
阜阳市(太和县、颍州区、颍东区、颍泉区、界首市、阜南县、颍上县、临泉县)
泰州市(海陵区、泰兴市、高港区、姜堰区、兴化市、靖江市)
三明市(宁化县、明溪县、清流县、泰宁县、建宁县、大田县、永安市、将乐县、沙县区、三元区、尤溪县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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