黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛

400电话：123456（点击咨询）

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛各观看免费《今日汇总》

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛各区点热线观看免费《今日发布》

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛电话

7天观看免费人工电话为您、黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛电话区域：

红河哈尼族彝族自治州(红河县、河口瑶族自治县、元阳县、蒙自市、个旧市、弥勒市、金平苗族瑶族傣族自治县、屏边苗族自治县、开远市、泸西县、绿春县、建水县、石屏县)

菏泽市(曹县、单县、牡丹区、鄄城县、东明县、成武县、定陶区、巨野县、郓城县)

松原市(宁江区、前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、扶余市、长岭县)

台州市(玉环市、路桥区、临海市、天台县、温岭市、仙居县、三门县、椒江区、黄岩区)  许昌市(长葛市、建安区、禹州市、魏都区、鄢陵县、襄城县)

金昌市(永昌县、金川区)

张家口市(沽源县、张北县、崇礼区、康保县、赤城县、桥东区、桥西区、涿鹿县、怀安县、阳原县、万全区、怀来县、下花园区、蔚县、尚义县、宣化区)

日喀则市(江孜县、萨迦县、仲巴县、定日县、亚东县、聂拉木县、拉孜县、康马县、南木林县、定结县、吉隆县、桑珠孜区、岗巴县、白朗县、谢通门县、仁布县、昂仁县、萨嘎县)

黑河市(北安市、孙吴县、五大连池市、嫩江市、爱辉区、逊克县)  泸州市(江阳区、龙马潭区、古蔺县、叙永县、合江县、泸县、纳溪区)

广元市(苍溪县、利州区、朝天区、旺苍县、剑阁县、昭化区、青川县)

襄阳市(枣阳市、谷城县、保康县、襄城区、南漳县、襄州区、老河口市、宜城市、樊城区)

汕尾市(陆河县、陆丰市、海丰县、城区)

防城港市(港口区、防城区、东兴市、上思县)

贵港市(桂平市、港北区、平南县、港南区、覃塘区)

榆林市(米脂县、横山区、佳县、吴堡县、绥德县、清涧县、定边县、子洲县、榆阳区、靖边县、府谷县、神木市)

周口市(淮阳区、商水县、太康县、郸城县、鹿邑县、西华县、扶沟县、项城市、川汇区、沈丘县)

贵阳市(白云区、息烽县、修文县、云岩区、开阳县、南明区、观山湖区、乌当区、清镇市、花溪区)

六安市(叶集区、舒城县、霍山县、霍邱县、裕安区、金安区、金寨县)

金华市(永康市、金东区、磐安县、东阳市、婺城区、兰溪市、义乌市、浦江县、武义县)

嘉兴市(平湖市、南湖区、海宁市、海盐县、秀洲区、嘉善县、桐乡市)

莆田市(城厢区、荔城区、仙游县、涵江区、秀屿区)

塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、沙湾市、乌苏市、托里县、塔城市、裕民县)

忻州市(五台县、繁峙县、原平市、宁武县、定襄县、忻府区、偏关县、河曲县、保德县、岢岚县、五寨县、代县、静乐县、神池县)

百色市(乐业县、田林县、西林县、右江区、德保县、靖西市、凌云县、隆林各族自治县、平果市、那坡县、田东县、田阳区)

仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)

临夏回族自治州(广河县、临夏市、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、临夏县、康乐县、东乡族自治县、和政县、永靖县)

上海市(长宁区、青浦区、宝山区、嘉定区、黄浦区、闵行区、松江区、奉贤区、崇明区、静安区、虹口区、浦东新区、普陀区、杨浦区、徐汇区、金山区)

济宁市(曲阜市、嘉祥县、微山县、鱼台县、汶上县、泗水县、金乡县、邹城市、任城区、梁山县、兖州区)

400电话：123456（点击咨询）

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛各观看免费《今日汇总》《今日发布》

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛电话

7天观看免费人工电话为您、黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛中心2025已更新(今日/推荐)

黑帮ceo的筹码情人|却让两人陷入无尽的纠葛电话区域：

阿拉善盟(额济纳旗、阿拉善右旗、阿拉善左旗)

白银市(平川区、白银区、景泰县、靖远县、会宁县)

清远市(阳山县、清城区、英德市、清新区、连州市、连山壮族瑶族自治县、佛冈县、连南瑶族自治县)

太原市(小店区、阳曲县、迎泽区、杏花岭区、古交市、万柏林区、娄烦县、晋源区、尖草坪区、清徐县)  商丘市(民权县、睢县、宁陵县、虞城县、夏邑县、永城市、柘城县、睢阳区、梁园区)

宁德市(屏南县、福安市、福鼎市、周宁县、柘荣县、霞浦县、寿宁县、蕉城区、古田县)

锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、锡林浩特市、正蓝旗、苏尼特左旗、太仆寺旗、正镶白旗、二连浩特市、西乌珠穆沁旗、镶黄旗、苏尼特右旗、多伦县、阿巴嘎旗)

宣城市(郎溪县、旌德县、绩溪县、宣州区、广德市、泾县、宁国市)大连市(西岗区、瓦房店市、金州区、旅顺口区、庄河市、中山区、沙河口区、普兰店区、长海县、甘井子区)

广州市(白云区、南沙区、越秀区、荔湾区、黄埔区、花都区、从化区、番禺区、天河区、海珠区、增城区)  怀化市(中方县、芷江侗族自治县、新晃侗族自治县、溆浦县、沅陵县、通道侗族自治县、麻阳苗族自治县、洪江市、鹤城区、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、会同县)

临汾市(曲沃县、乡宁县、安泽县、洪洞县、襄汾县、蒲县、古县、霍州市、大宁县、隰县、永和县、侯马市、翼城县、汾西县、吉县、浮山县、尧都区)

丽水市(松阳县、莲都区、青田县、景宁畲族自治县、遂昌县、云和县、龙泉市、缙云县、庆元县)

池州市(石台县、青阳县、东至县、贵池区)阳江市(阳西县、江城区、阳春市、阳东区)

九江市(武宁县、共青城市、湖口县、柴桑区、德安县、庐山市、永修县、都昌县、修水县、彭泽县、浔阳区、濂溪区、瑞昌市)

伊春市(伊美区、嘉荫县、丰林县、金林区、铁力市、乌翠区、汤旺县、友好区、南岔县、大箐山县)

三门峡市(渑池县、灵宝市、湖滨区、义马市、卢氏县、陕州区)

抚州市(南丰县、崇仁县、南城县、乐安县、临川区、金溪县、东乡区、宜黄县、资溪县、广昌县、黎川县)

昭通市(镇雄县、昭阳区、永善县、彝良县、水富市、盐津县、绥江县、大关县、巧家县、威信县、鲁甸县)

江门市(恩平市、鹤山市、新会区、蓬江区、江海区、台山市、开平市)

宝鸡市(凤县、陈仓区、金台区、凤翔区、渭滨区、扶风县、陇县、太白县、眉县、麟游县、千阳县、岐山县)

常州市(新北区、溧阳市、金坛区、武进区、天宁区、钟楼区)

乌兰察布市(察哈尔右翼后旗、凉城县、卓资县、兴和县、四子王旗、化德县、察哈尔右翼中旗、丰镇市、商都县、集宁区、察哈尔右翼前旗)

海口市(秀英区、龙华区、美兰区、琼山区)

马鞍山市(雨山区、当涂县、含山县、花山区、和县、博望区)

苏州市(张家港市、虎丘区、姑苏区、吴江区、相城区、昆山市、吴中区、太仓市、常熟市)

大同市(灵丘县、阳高县、云州区、天镇县、云冈区、左云县、新荣区、广灵县、浑源县、平城区)

泰安市(泰山区、肥城市、岱岳区、新泰市、东平县、宁阳县)

扬州市(宝应县、邗江区、高邮市、仪征市、广陵区、江都区)

西藏自治区

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。