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阿勒泰地区(福海县、青河县、布尔津县、哈巴河县、富蕴县、阿勒泰市、吉木乃县)

焦作市(修武县、博爱县、沁阳市、解放区、孟州市、山阳区、温县、马村区、武陟县、中站区)

新余市(渝水区、分宜县)

苏州市(张家港市、虎丘区、昆山市、姑苏区、相城区、吴江区、吴中区、常熟市、太仓市)  四平市(梨树县、伊通满族自治县、双辽市、铁西区、铁东区)

仙桃市(潜江市、天门市、神农架林区)

塔城地区(塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、乌苏市、沙湾市、额敏县、裕民县、托里县)

固原市(西吉县、隆德县、泾源县、彭阳县、原州区)

阜阳市(太和县、颍州区、阜南县、颍上县、颍泉区、界首市、颍东区、临泉县)  香港特别行政区

三亚市(崖州区、海棠区、吉阳区、天涯区)

文山壮族苗族自治州(丘北县、富宁县、砚山县、广南县、马关县、西畴县、麻栗坡县、文山市)

阳泉市(郊区、盂县、城区、平定县、矿区)

佛山市(顺德区、禅城区、三水区、高明区、南海区)

聊城市(高唐县、阳谷县、莘县、冠县、茌平区、临清市、东阿县、东昌府区)

东莞市

黔西南布依族苗族自治州(安龙县、晴隆县、普安县、兴义市、望谟县、册亨县、兴仁市、贞丰县)

株洲市(渌口区、醴陵市、石峰区、攸县、茶陵县、芦淞区、荷塘区、天元区、炎陵县)

益阳市(资阳区、安化县、南县、赫山区、桃江县、沅江市)

河源市(连平县、源城区、东源县、龙川县、和平县、紫金县)

武汉市(黄陂区、硚口区、东西湖区、青山区、汉南区、新洲区、蔡甸区、江岸区、洪山区、江汉区、武昌区、汉阳区、江夏区)

西藏自治区

晋城市(阳城县、泽州县、陵川县、城区、高平市、沁水县)

孝感市(大悟县、云梦县、汉川市、应城市、孝南区、安陆市、孝昌县)

濮阳市(清丰县、南乐县、范县、濮阳县、华龙区、台前县)

盐城市(盐都区、阜宁县、射阳县、响水县、建湖县、亭湖区、大丰区、滨海县、东台市)

眉山市(洪雅县、仁寿县、丹棱县、彭山区、青神县、东坡区)

营口市(盖州市、西市区、老边区、站前区、鲅鱼圈区、大石桥市)

郴州市(苏仙区、汝城县、安仁县、临武县、桂东县、宜章县、北湖区、资兴市、桂阳县、永兴县、嘉禾县)

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白山市(临江市、江源区、浑江区、长白朝鲜族自治县、抚松县、靖宇县)

海东市(互助土族自治县、化隆回族自治县、乐都区、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、平安区)

丽水市(景宁畲族自治县、龙泉市、松阳县、遂昌县、莲都区、庆元县、青田县、云和县、缙云县)

金昌市(永昌县、金川区)  唐山市(曹妃甸区、玉田县、路南区、开平区、乐亭县、丰润区、古冶区、路北区、迁安市、滦南县、丰南区、滦州市、迁西县、遵化市)

吴忠市(同心县、青铜峡市、盐池县、红寺堡区、利通区)

五指山市(文昌市、乐东黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼海市、屯昌县、澄迈县、陵水黎族自治县、昌江黎族自治县、万宁市、琼中黎族苗族自治县、白沙黎族自治县、东方市、定安县、临高县)

泰安市(宁阳县、肥城市、东平县、新泰市、泰山区、岱岳区)内蒙古自治区

丽江市(古城区、玉龙纳西族自治县、永胜县、宁蒗彝族自治县、华坪县)  资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、芒市、陇川县、瑞丽市、盈江县)

平顶山市(石龙区、汝州市、舞钢市、叶县、鲁山县、新华区、宝丰县、湛河区、郏县、卫东区)

东营市(垦利区、东营区、河口区、广饶县、利津县)怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、福贡县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市)

赣州市(瑞金市、上犹县、信丰县、于都县、寻乌县、全南县、龙南市、兴国县、大余县、宁都县、安远县、石城县、会昌县、定南县、南康区、赣县区、崇义县、章贡区)

南宁市(马山县、西乡塘区、兴宁区、江南区、邕宁区、武鸣区、上林县、青秀区、横州市、隆安县、宾阳县、良庆区)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊州区、伊吾县)

克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区)

晋中市(祁县、榆社县、太谷区、左权县、介休市、和顺县、灵石县、平遥县、寿阳县、昔阳县、榆次区)

重庆市(南岸区、大足区、垫江县、九龙坡区、涪陵区、璧山区、酉阳土家族苗族自治县、长寿区、渝中区、荣昌区、开州区、巴南区、云阳县、铜梁区、城口县、彭水苗族土家族自治县、永川区、北碚区、綦江区、奉节县、巫山县、石柱土家族自治县、渝北区、武隆区、万州区、大渡口区、忠县、潼南区、黔江区、巫溪县、江津区、秀山土家族苗族自治县、沙坪坝区、梁平区、丰都县、江北区、南川区、合川区)

抚州市(南城县、黎川县、资溪县、南丰县、宜黄县、崇仁县、临川区、金溪县、广昌县、东乡区、乐安县)

潍坊市(诸城市、潍城区、临朐县、安丘市、寒亭区、奎文区、昌乐县、坊子区、昌邑市、高密市、寿光市、青州市)

赤峰市(红山区、元宝山区、翁牛特旗、林西县、敖汉旗、阿鲁科尔沁旗、巴林右旗、巴林左旗、松山区、喀喇沁旗、克什克腾旗、宁城县)

朔州市(山阴县、右玉县、朔城区、怀仁市、平鲁区、应县)

佳木斯市(向阳区、东风区、汤原县、前进区、同江市、抚远市、桦川县、桦南县、郊区、富锦市)

乌海市(海南区、海勃湾区、乌达区)

清远市(英德市、连山壮族瑶族自治县、连南瑶族自治县、阳山县、清新区、连州市、清城区、佛冈县)

南京市(建邺区、鼓楼区、江宁区、浦口区、六合区、栖霞区、秦淮区、玄武区、雨花台区、高淳区、溧水区)

芜湖市(繁昌区、湾沚区、无为市、镜湖区、鸠江区、南陵县、弋江区)

陇南市(康县、徽县、武都区、宕昌县、西和县、礼县、两当县、成县、文县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）