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亳州市(谯城区、蒙城县、利辛县、涡阳县)

贺州市(富川瑶族自治县、八步区、昭平县、钟山县、平桂区)

昭通市(绥江县、巧家县、鲁甸县、昭阳区、威信县、永善县、镇雄县、盐津县、彝良县、大关县、水富市)

阿克苏地区(柯坪县、库车市、阿瓦提县、拜城县、新和县、阿克苏市、乌什县、沙雅县、温宿县)  西宁市(大通回族土族自治县、城中区、湟中区、城北区、城西区、湟源县、城东区)

晋中市(介休市、寿阳县、和顺县、祁县、榆社县、平遥县、榆次区、左权县、昔阳县、灵石县、太谷区)

南阳市(唐河县、方城县、内乡县、西峡县、镇平县、社旗县、新野县、南召县、卧龙区、宛城区、淅川县、桐柏县、邓州市)

香港特别行政区

银川市(贺兰县、永宁县、灵武市、兴庆区、西夏区、金凤区)  怒江傈僳族自治州(泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县、贡山独龙族怒族自治县)

萍乡市(芦溪县、湘东区、莲花县、安源区、上栗县)

聊城市(东阿县、茌平区、东昌府区、高唐县、莘县、阳谷县、冠县、临清市)

湘西土家族苗族自治州(花垣县、保靖县、吉首市、古丈县、泸溪县、永顺县、凤凰县、龙山县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇县)

山南市(曲松县、浪卡子县、洛扎县、贡嘎县、隆子县、琼结县、桑日县、扎囊县、错那市、加查县、乃东区、措美县)

阿坝藏族羌族自治州(金川县、黑水县、松潘县、若尔盖县、汶川县、小金县、壤塘县、理县、茂县、马尔康市、九寨沟县、阿坝县、红原县)

吉安市(泰和县、井冈山市、永新县、峡江县、遂川县、青原区、永丰县、安福县、吉州区、万安县、吉安县、吉水县、新干县)

日照市(岚山区、莒县、五莲县、东港区)

中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)

阿拉善盟(阿拉善左旗、额济纳旗、阿拉善右旗)

枣庄市(台儿庄区、市中区、滕州市、薛城区、山亭区、峄城区)

七台河市(勃利县、新兴区、桃山区、茄子河区)

洛阳市(西工区、洛龙区、宜阳县、伊川县、洛宁县、孟津区、偃师区、汝阳县、新安县、涧西区、瀍河回族区、老城区、栾川县、嵩县)

衢州市(柯城区、常山县、江山市、开化县、龙游县、衢江区)

衡水市(饶阳县、枣强县、武强县、安平县、阜城县、冀州区、深州市、故城县、桃城区、景县、武邑县)

许昌市(鄢陵县、襄城县、禹州市、长葛市、魏都区、建安区)

商洛市(商州区、山阳县、商南县、洛南县、丹凤县、镇安县、柞水县)

通化市(柳河县、集安市、辉南县、东昌区、二道江区、通化县、梅河口市)

盘锦市(盘山县、大洼区、兴隆台区、双台子区)

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梅州市(兴宁市、梅县区、大埔县、五华县、蕉岭县、平远县、梅江区、丰顺县)

遵义市(桐梓县、红花岗区、凤冈县、绥阳县、播州区、仁怀市、赤水市、余庆县、正安县、务川仡佬族苗族自治县、汇川区、道真仡佬族苗族自治县、习水县、湄潭县)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

汕尾市(陆丰市、城区、陆河县、海丰县)  沈阳市(皇姑区、大东区、铁西区、于洪区、沈河区、苏家屯区、和平区、浑南区、康平县、法库县、辽中区、新民市、沈北新区)

梧州市(苍梧县、龙圩区、长洲区、蒙山县、万秀区、藤县、岑溪市)

南昌市(青云谱区、安义县、红谷滩区、青山湖区、南昌县、东湖区、新建区、进贤县、西湖区)

嘉峪关市秦皇岛市(卢龙县、昌黎县、山海关区、海港区、青龙满族自治县、北戴河区、抚宁区)

白城市(通榆县、洮北区、洮南市、大安市、镇赉县)  邵阳市(城步苗族自治县、大祥区、邵阳县、绥宁县、新邵县、邵东市、北塔区、武冈市、新宁县、洞口县、双清区、隆回县)

运城市(河津市、新绛县、稷山县、永济市、夏县、芮城县、闻喜县、垣曲县、万荣县、盐湖区、绛县、平陆县、临猗县)

文山壮族苗族自治州(麻栗坡县、富宁县、西畴县、文山市、马关县、砚山县、丘北县、广南县)

江门市(开平市、恩平市、台山市、江海区、蓬江区、鹤山市、新会区)大兴安岭地区(呼玛县、漠河市、塔河县)

咸阳市(淳化县、礼泉县、泾阳县、秦都区、兴平市、杨陵区、长武县、武功县、乾县、渭城区、彬州市、三原县、永寿县、旬邑县)

菏泽市(曹县、郓城县、巨野县、东明县、成武县、单县、鄄城县、定陶区、牡丹区)

六盘水市(水城区、钟山区、盘州市、六枝特区)

南宁市(上林县、西乡塘区、马山县、隆安县、青秀区、邕宁区、横州市、兴宁区、良庆区、江南区、宾阳县、武鸣区)

湛江市(麻章区、霞山区、廉江市、徐闻县、遂溪县、吴川市、雷州市、赤坎区、坡头区)

廊坊市(安次区、霸州市、永清县、大城县、文安县、香河县、固安县、三河市、广阳区、大厂回族自治县)

佛山市(三水区、禅城区、高明区、顺德区、南海区)

保山市(昌宁县、龙陵县、施甸县、隆阳区、腾冲市)

荆州市(江陵县、公安县、荆州区、石首市、沙市区、监利市、松滋市、洪湖市)

宝鸡市(麟游县、陈仓区、太白县、凤翔区、千阳县、眉县、陇县、岐山县、扶风县、凤县、金台区、渭滨区)

北海市(铁山港区、银海区、合浦县、海城区)

芜湖市(南陵县、弋江区、繁昌区、鸠江区、湾沚区、镜湖区、无为市)

咸宁市(嘉鱼县、咸安区、通城县、赤壁市、通山县、崇阳县)

黔南布依族苗族自治州(惠水县、瓮安县、贵定县、平塘县、龙里县、长顺县、罗甸县、三都水族自治县、福泉市、荔波县、独山县、都匀市)

牡丹江市(东宁市、宁安市、阳明区、绥芬河市、西安区、林口县、东安区、海林市、爱民区、穆棱市)

齐齐哈尔市(梅里斯达斡尔族区、建华区、昂昂溪区、甘南县、克东县、拜泉县、碾子山区、富拉尔基区、铁锋区、克山县、龙江县、依安县、富裕县、讷河市、泰来县、龙沙区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）