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安庆市(潜山市、宿松县、太湖县、桐城市、岳西县、迎江区、望江县、宜秀区、大观区、怀宁县)
赣州市(大余县、寻乌县、定南县、赣县区、石城县、于都县、南康区、会昌县、宁都县、上犹县、信丰县、崇义县、龙南市、章贡区、安远县、瑞金市、兴国县、全南县)
南阳市(西峡县、邓州市、方城县、淅川县、唐河县、镇平县、社旗县、南召县、新野县、桐柏县、内乡县、宛城区、卧龙区)
宣城市(绩溪县、郎溪县、旌德县、广德市、宁国市、泾县、宣州区)
重庆市(石柱土家族自治县、綦江区、潼南区、垫江县、城口县、合川区、万州区、巴南区、璧山区、九龙坡区、沙坪坝区、彭水苗族土家族自治县、黔江区、长寿区、北碚区、南岸区、奉节县、巫溪县、丰都县、酉阳土家族苗族自治县、南川区、江津区、荣昌区、梁平区、渝北区、秀山土家族苗族自治县、武隆区、永川区、大渡口区、云阳县、铜梁区、开州区、巫山县、大足区、忠县、渝中区、涪陵区、江北区)
晋城市(泽州县、沁水县、阳城县、高平市、城区、陵川县)
七台河市(新兴区、勃利县、茄子河区、桃山区)
定西市(漳县、临洮县、通渭县、岷县、陇西县、安定区、渭源县)
张掖市(山丹县、民乐县、肃南裕固族自治县、甘州区、临泽县、高台县)
红河哈尼族彝族自治州(红河县、蒙自市、元阳县、个旧市、弥勒市、绿春县、石屏县、河口瑶族自治县、屏边苗族自治县、开远市、建水县、泸西县、金平苗族瑶族傣族自治县)
滁州市(来安县、天长市、明光市、南谯区、全椒县、凤阳县、琅琊区、定远县)
江门市(开平市、鹤山市、恩平市、台山市、新会区、江海区、蓬江区)
漳州市(长泰区、东山县、漳浦县、南靖县、诏安县、云霄县、芗城区、龙海区、龙文区、平和县、华安县)
汕头市(潮阳区、金平区、濠江区、南澳县、澄海区、潮南区、龙湖区)
河池市(天峨县、金城江区、宜州区、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、南丹县、罗城仫佬族自治县、东兰县、环江毛南族自治县、凤山县)
北海市(合浦县、海城区、银海区、铁山港区)
鸡西市(鸡冠区、麻山区、鸡东县、恒山区、城子河区、密山市、虎林市、梨树区、滴道区)
玉树藏族自治州(杂多县、治多县、玉树市、称多县、囊谦县、曲麻莱县)
五指山市(昌江黎族自治县、临高县、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、乐东黎族自治县、琼海市、文昌市、陵水黎族自治县、万宁市、澄迈县、保亭黎族苗族自治县、东方市、定安县、屯昌县)
贵阳市(观山湖区、南明区、修文县、息烽县、云岩区、清镇市、乌当区、开阳县、花溪区、白云区)
西藏自治区
滨州市(邹平市、滨城区、惠民县、阳信县、沾化区、无棣县、博兴县)
梅州市(兴宁市、梅江区、梅县区、丰顺县、大埔县、五华县、平远县、蕉岭县)
随州市(随县、广水市、曾都区)
内江市(隆昌市、东兴区、资中县、威远县、市中区)
威海市(环翠区、乳山市、文登区、荣成市)
淮北市(濉溪县、杜集区、相山区、烈山区)
崇左市(扶绥县、凭祥市、江州区、大新县、天等县、龙州县、宁明县)
长治市(潞城区、平顺县、武乡县、沁县、长子县、襄垣县、潞州区、沁源县、上党区、壶关县、黎城县、屯留区)
益阳市(南县、赫山区、安化县、资阳区、桃江县、沅江市)
石河子市(铁门关市、新星市、阿拉尔市、北屯市、图木舒克市、胡杨河市、白杨市、昆玉市、可克达拉市、双河市、五家渠市)
潮州市(饶平县、湘桥区、潮安区)
新余市(分宜县、渝水区)
武威市(凉州区、古浪县、天祝藏族自治县、民勤县)
天津市(宁河区、西青区、静海区、蓟州区、津南区、南开区、河北区、和平区、武清区、河西区、北辰区、滨海新区、东丽区、红桥区、宝坻区、河东区)
绥化市(肇东市、望奎县、绥棱县、兰西县、庆安县、明水县、海伦市、安达市、青冈县、北林区)
亳州市(涡阳县、利辛县、蒙城县、谯城区)
湘西土家族苗族自治州(吉首市、花垣县、龙山县、古丈县、永顺县、凤凰县、泸溪县、保靖县)
商洛市(商南县、商州区、柞水县、丹凤县、镇安县、洛南县、山阳县)
阜阳市(阜南县、临泉县、界首市、颍泉区、颍州区、颍东区、太和县、颍上县)
杭州市(滨江区、余杭区、建德市、临安区、淳安县、富阳区、桐庐县、萧山区、拱墅区、钱塘区、西湖区、临平区、上城区)
安康市(镇坪县、石泉县、汉滨区、宁陕县、岚皋县、紫阳县、汉阴县、白河县、平利县、旬阳市)
陇南市(礼县、宕昌县、西和县、徽县、康县、武都区、文县、两当县、成县)
辽源市(西安区、东辽县、龙山区、东丰县)
德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、盈江县、陇川县、芒市、梁河县)
菏泽市(定陶区、单县、牡丹区、曹县、巨野县、东明县、郓城县、鄄城县、成武县)
德阳市(广汉市、中江县、绵竹市、罗江区、旌阳区、什邡市)
临沧市(临翔区、沧源佤族自治县、凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、永德县、耿马傣族佤族自治县、云县)
巴彦淖尔市(五原县、乌拉特前旗、杭锦后旗、乌拉特中旗、乌拉特后旗、临河区、磴口县)
萍乡市(莲花县、湘东区、芦溪县、安源区、上栗县)
芜湖市(弋江区、鸠江区、繁昌区、南陵县、湾沚区、无为市、镜湖区)
金华市(浦江县、武义县、婺城区、永康市、磐安县、东阳市、金东区、兰溪市、义乌市)
资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)
安阳市(安阳县、林州市、滑县、殷都区、北关区、龙安区、内黄县、文峰区、汤阴县)
阜新市(海州区、细河区、清河门区、太平区、阜新蒙古族自治县、彰武县、新邱区)
广安市(岳池县、华蓥市、武胜县、前锋区、邻水县、广安区)
驻马店市(上蔡县、汝南县、正阳县、驿城区、遂平县、新蔡县、西平县、确山县、泌阳县、平舆县)
韶关市(始兴县、南雄市、浈江区、翁源县、仁化县、新丰县、武江区、乐昌市、乳源瑶族自治县、曲江区)
甘南藏族自治州(迭部县、舟曲县、合作市、卓尼县、临潭县、夏河县、碌曲县、玛曲县)
揭阳市(榕城区、惠来县、普宁市、揭西县、揭东区)
湖州市(吴兴区、德清县、长兴县、安吉县、南浔区)
西宁市(大通回族土族自治县、城中区、城西区、湟中区、城北区、湟源县、城东区)
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荆门市(京山市、东宝区、沙洋县、掇刀区、钟祥市)
南通市(海安市、海门区、通州区、崇川区、如皋市、如东县、启东市)
无锡市(梁溪区、锡山区、惠山区、新吴区、滨湖区、江阴市、宜兴市)
和田地区(民丰县、和田市、墨玉县、皮山县、洛浦县、和田县、策勒县、于田县)
宝鸡市(岐山县、陇县、千阳县、扶风县、麟游县、金台区、凤县、凤翔区、陈仓区、眉县、渭滨区、太白县)
巴音郭楞蒙古自治州(若羌县、博湖县、库尔勒市、和硕县、焉耆回族自治县、和静县、尉犁县、且末县、轮台县)
攀枝花市(米易县、东区、盐边县、仁和区、西区)
焦作市(沁阳市、解放区、马村区、修武县、山阳区、中站区、温县、武陟县、博爱县、孟州市)
张家口市(尚义县、怀安县、下花园区、张北县、万全区、沽源县、赤城县、蔚县、桥西区、崇礼区、涿鹿县、宣化区、桥东区、康保县、阳原县、怀来县)
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来源：证券市场周刊市场号
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？
技术深耕：从客户痛点到市场突破
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。
管理创新：从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任：员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）
新闻结尾
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