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六安市(霍山县、裕安区、叶集区、金安区、霍邱县、舒城县、金寨县)
葫芦岛市(南票区、连山区、绥中县、龙港区、建昌县、兴城市)
江门市(恩平市、台山市、蓬江区、江海区、鹤山市、新会区、开平市)
和田地区(洛浦县、和田县、民丰县、墨玉县、策勒县、和田市、于田县、皮山县) 四平市(梨树县、铁西区、双辽市、铁东区、伊通满族自治县)
塔城地区(托里县、乌苏市、裕民县、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、沙湾市)
阜新市(新邱区、海州区、细河区、阜新蒙古族自治县、彰武县、清河门区、太平区)
普洱市(景东彝族自治县、墨江哈尼族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、西盟佤族自治县、景谷傣族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、孟连傣族拉祜族佤族自治县、澜沧拉祜族自治县、思茅区、宁洱哈尼族彝族自治县)怒江傈僳族自治州(泸水市、贡山独龙族怒族自治县、兰坪白族普米族自治县、福贡县)
濮阳市(濮阳县、华龙区、南乐县、范县、清丰县、台前县) 邯郸市(临漳县、馆陶县、永年区、曲周县、磁县、成安县、丛台区、肥乡区、峰峰矿区、武安市、邱县、邯山区、广平县、复兴区、魏县、鸡泽县、涉县、大名县)
果洛藏族自治州(玛多县、达日县、班玛县、久治县、甘德县、玛沁县)
锦州市(北镇市、黑山县、古塔区、凌河区、义县、太和区、凌海市)
昆明市(寻甸回族彝族自治县、嵩明县、石林彝族自治县、西山区、富民县、晋宁区、五华区、官渡区、呈贡区、宜良县、安宁市、盘龙区、东川区、禄劝彝族苗族自治县)济宁市(曲阜市、微山县、兖州区、梁山县、任城区、泗水县、鱼台县、嘉祥县、汶上县、邹城市、金乡县)
阿勒泰地区(青河县、吉木乃县、富蕴县、布尔津县、哈巴河县、福海县、阿勒泰市)
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南京市(江宁区、建邺区、栖霞区、雨花台区、浦口区、玄武区、高淳区、六合区、鼓楼区、秦淮区、溧水区)
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阿拉善盟(阿拉善右旗、额济纳旗、阿拉善左旗)
临沧市(凤庆县、临翔区、云县、永德县、镇康县、耿马傣族佤族自治县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县)
嘉兴市(南湖区、海宁市、嘉善县、桐乡市、海盐县、秀洲区、平湖市)
定西市(通渭县、陇西县、漳县、临洮县、渭源县、岷县、安定区)
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2025年4月16日,微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》(“ESG”报告),全方位展示公司在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造,展现了微博对可持续发展的长期承诺。
微博董事长曹国伟先生在报告致辞中表示:“行而不辍,未来可期,我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来,微博将继续秉持‘以微博之力,让世界更美’的美好愿景,持续完善ESG管理体系,提升ESG治理水平,与社会各界携手共进,共同推动全球ESG事业的发展,构建人类可持续的美好未来。”
微博2024年ESG亮点:
1.积极践行社会公益,发挥社交媒体价值:微公益平台累计上线超过24,000个公益项目
微博深知社交媒体的平台价值,携手用户积极践行社会责任,在应急救灾、乡村振兴、弘扬传统文化、关爱困境人员及弱势群体等方面发挥平台作用,与用户一起共创社会价值。截至2024年末,微公益平台上线超过24,000个公益项目,吸引超过5,100万次网友捐赠,筹集超过7.6亿元慈善捐款。微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络。在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应,形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。
同时,微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵,持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年,微博共发起1,000余个乡村振兴话题,累计阅读量超200亿次,讨论量逾500万次;携手文旅部等多方力量汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等,发布#焕新非遗计划#,有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。
2.多元内容创造社区价值,科技创新赋能产品体验:全媒体内容覆盖39个垂直领域,自主研发“知微”大语言模型
微博积极推动垂直内容生态建设,加大对优质创作者的扶持力度,致力于为用户提供丰富、多元、高质量的全媒体内容。
截至2024年,微博已经打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域,形成丰富的兴趣圈层和社交生态,满足用户多元化内容需求。2024年,微博正式开放音频功能,支持音频创作者的成长与发展。
在垂直内容生态蓬勃发展的同时,微博积极拥抱人工智能(AI)发展趋势,全面促进AI技术在多项业务场景的落地,2024年微博自主研发“知微”大语言模型,并成功通过备案,并陆续推出了微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能,优化用户体验,提升内容生产和互动效率。
3.打造平等、多元职场环境,助力员工全面发展:女性员工占比达53%
微博致力于打造平等、包容、健康的工作环境,通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式,将平等多元的企业文化融入公司日常运营。
在招聘过程中,微博充分保障女性候选人享有公平的机会。截止2024年底,女性员工整体占比为53%,STEM1相关职位女性员工占比47%,女性在公司担任多项领导者角色,包括高级管理层和董事会成员。
微博建立了完善的人才培训体系,员工培训覆盖率达100%,2024年人均受训时长约28小时。我们为员工提供广阔的发展空间、具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划,增强员工的归属感与认同感。2024年,员工敬业度调研结果为84%,并荣获多项优秀雇主奖项认可。
4.践行低碳发展之路,打造可持续数据中心:三年内范围三碳排放降低39%
微博坚定践行低碳发展之路,将绿色运营融入核心发展战略,推动数据中心、日常办公及供应链节能减排。2024年范畴三碳排放较我们第一次发布ESG报告的2021年已降低39%。
微博坚持打造可持续数据中心,京津冀的两个主要数据中心设计PUE均为1.2,其中绿电比例为50%。此外,2024年,微博总部新浪大厦在已有的建造阶段LEED铂金级绿色建筑认证基础上,进一步完善绿色运营管理,获得运营阶段LEED铂金级认证。
同时,微博充分发挥平台影响力,开展多样化的环保主题活动与科普教育,链接明星、电竞、专家大V、名企等社会爱心资源,帮助环保公益机构、环保官微等进一步提升影响力。
5.提升治理水平,筑牢责任平台:参与多项行业标准编制
微博持续优化信息安全管理体系,全力保障用户隐私安全,筑牢可信、可控的责任平台。同时,微博积极开展行业交流与共建。2024年,微博参与信息安全与隐私保护领域行业标准编制11项,团体标准编制17项,并参与制定《生成式人工智能行业自律倡议》,从保障数据安全与隐私、促进内容生态正向建设等方面,面向行业发出倡议,推动各方形成共识,共同推动生成式人工智能行业健康发展。
查阅微博2024年ESG报告、相关政策及更多信息,请访问:http://ir.weibo.com。
注:STEM指科学(Science),技术(Technology),工程(Engineering),数学(Mathematics)。
新闻结尾
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