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雅安市(天全县、汉源县、雨城区、宝兴县、石棉县、荥经县、名山区、芦山县)
北京市(大兴区、朝阳区、通州区、密云区、丰台区、房山区、怀柔区、平谷区、石景山区、延庆区、西城区、东城区、门头沟区、顺义区、海淀区、昌平区)
海南藏族自治州(共和县、贵德县、兴海县、同德县、贵南县)
大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)
商丘市(睢县、梁园区、柘城县、睢阳区、永城市、民权县、虞城县、宁陵县、夏邑县)
阿勒泰地区(哈巴河县、阿勒泰市、富蕴县、福海县、吉木乃县、布尔津县、青河县)
安顺市(平坝区、关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、西秀区、普定县、镇宁布依族苗族自治县)
果洛藏族自治州(久治县、达日县、甘德县、玛多县、班玛县、玛沁县)
淮南市(谢家集区、大通区、寿县、潘集区、八公山区、田家庵区、凤台县)
乐山市(五通桥区、夹江县、马边彝族自治县、峨边彝族自治县、井研县、金口河区、峨眉山市、犍为县、沐川县、沙湾区、市中区)
绵阳市(涪城区、盐亭县、安州区、江油市、平武县、游仙区、梓潼县、三台县、北川羌族自治县)
平顶山市(湛河区、舞钢市、郏县、新华区、叶县、汝州市、鲁山县、卫东区、宝丰县、石龙区)
昆明市(禄劝彝族苗族自治县、安宁市、西山区、石林彝族自治县、寻甸回族彝族自治县、呈贡区、晋宁区、富民县、五华区、东川区、官渡区、盘龙区、宜良县、嵩明县)
凉山彝族自治州(宁南县、西昌市、木里藏族自治县、雷波县、冕宁县、会东县、金阳县、布拖县、甘洛县、美姑县、昭觉县、普格县、喜德县、德昌县、盐源县、会理市、越西县)
临沂市(沂南县、平邑县、兰山区、兰陵县、河东区、莒南县、沂水县、临沭县、费县、蒙阴县、郯城县、罗庄区)
天水市(麦积区、武山县、秦州区、张家川回族自治县、清水县、秦安县、甘谷县)
怀化市(麻阳苗族自治县、辰溪县、鹤城区、沅陵县、芷江侗族自治县、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、溆浦县、通道侗族自治县、会同县、中方县、洪江市)
赤峰市(喀喇沁旗、克什克腾旗、元宝山区、阿鲁科尔沁旗、松山区、巴林右旗、宁城县、翁牛特旗、巴林左旗、林西县、敖汉旗、红山区)
贵港市(桂平市、平南县、覃塘区、港南区、港北区)
丽水市(景宁畲族自治县、云和县、青田县、缙云县、莲都区、遂昌县、龙泉市、松阳县、庆元县)
温州市(瑞安市、瓯海区、泰顺县、龙港市、平阳县、文成县、苍南县、永嘉县、洞头区、鹿城区、龙湾区、乐清市)
朝阳市(凌源市、双塔区、龙城区、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、朝阳县、建平县)
海北藏族自治州(门源回族自治县、祁连县、海晏县、刚察县)
黄南藏族自治州(尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市)
嘉兴市(海宁市、海盐县、秀洲区、嘉善县、平湖市、桐乡市、南湖区)
常德市(临澧县、鼎城区、武陵区、津市市、安乡县、汉寿县、桃源县、澧县、石门县)
潮州市(湘桥区、潮安区、饶平县)
锦州市(古塔区、凌海市、北镇市、太和区、黑山县、义县、凌河区)
衢州市(开化县、常山县、龙游县、江山市、衢江区、柯城区)
铁岭市(开原市、银州区、清河区、昌图县、调兵山市、铁岭县、西丰县)
梧州市(长洲区、苍梧县、藤县、万秀区、龙圩区、蒙山县、岑溪市)
呼和浩特市(新城区、赛罕区、土默特左旗、托克托县、和林格尔县、回民区、清水河县、武川县、玉泉区)
扬州市(仪征市、江都区、广陵区、邗江区、宝应县、高邮市)
襄阳市(襄城区、樊城区、南漳县、谷城县、老河口市、保康县、宜城市、襄州区、枣阳市)
廊坊市(霸州市、文安县、大城县、安次区、广阳区、大厂回族自治县、固安县、三河市、永清县、香河县)
邯郸市(峰峰矿区、磁县、临漳县、复兴区、永年区、成安县、广平县、武安市、丛台区、鸡泽县、大名县、曲周县、肥乡区、涉县、邱县、馆陶县、魏县、邯山区)
广元市(朝天区、剑阁县、利州区、昭化区、苍溪县、旺苍县、青川县)
新乡市(卫辉市、卫滨区、红旗区、凤泉区、牧野区、原阳县、获嘉县、长垣市、封丘县、辉县市、新乡县、延津县)
淄博市(临淄区、高青县、博山区、沂源县、桓台县、周村区、张店区、淄川区)
大连市(沙河口区、瓦房店市、中山区、庄河市、普兰店区、旅顺口区、长海县、甘井子区、金州区、西岗区)
南京市(栖霞区、鼓楼区、高淳区、玄武区、雨花台区、建邺区、江宁区、六合区、浦口区、溧水区、秦淮区)
清远市(连南瑶族自治县、阳山县、清新区、清城区、佛冈县、英德市、连州市、连山壮族瑶族自治县)
平凉市(华亭市、崆峒区、崇信县、静宁县、庄浪县、泾川县、灵台县)
和田地区(洛浦县、和田县、于田县、民丰县、和田市、策勒县、墨玉县、皮山县)
贺州市(平桂区、富川瑶族自治县、昭平县、八步区、钟山县)
咸宁市(通山县、崇阳县、通城县、赤壁市、咸安区、嘉鱼县)
三沙市(西沙区、南沙区)
乌鲁木齐市(沙依巴克区、米东区、天山区、新市区、头屯河区、水磨沟区、乌鲁木齐县、达坂城区)
张家界市(武陵源区、慈利县、桑植县、永定区)
湖州市(南浔区、吴兴区、德清县、长兴县、安吉县)
驻马店市(遂平县、西平县、正阳县、平舆县、上蔡县、驿城区、确山县、泌阳县、汝南县、新蔡县)
韶关市(曲江区、始兴县、乳源瑶族自治县、新丰县、翁源县、武江区、仁化县、南雄市、乐昌市、浈江区)
抚州市(南城县、东乡区、崇仁县、广昌县、南丰县、资溪县、宜黄县、黎川县、临川区、金溪县、乐安县)
伊犁哈萨克自治州(霍城县、昭苏县、奎屯市、霍尔果斯市、特克斯县、巩留县、伊宁县、新源县、尼勒克县、伊宁市、察布查尔锡伯自治县)
南平市(建瓯市、政和县、顺昌县、邵武市、延平区、松溪县、浦城县、光泽县、建阳区、武夷山市)
广安市(广安区、华蓥市、前锋区、武胜县、邻水县、岳池县)
毕节市(赫章县、大方县、黔西市、纳雍县、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、七星关区)
青岛市(胶州市、市北区、黄岛区、平度市、即墨区、城阳区、市南区、莱西市、崂山区、李沧区)
淮北市(烈山区、濉溪县、相山区、杜集区)
承德市(兴隆县、隆化县、鹰手营子矿区、双桥区、双滦区、宽城满族自治县、平泉市、承德县、滦平县、围场满族蒙古族自治县、丰宁满族自治县)
长沙市(岳麓区、芙蓉区、浏阳市、雨花区、长沙县、望城区、天心区、宁乡市、开福区)
邵阳市(邵东市、洞口县、邵阳县、新邵县、隆回县、新宁县、城步苗族自治县、大祥区、双清区、北塔区、武冈市、绥宁县)
西宁市(湟中区、城东区、大通回族土族自治县、城北区、湟源县、城西区、城中区)
西安市(莲湖区、新城区、高陵区、碑林区、临潼区、未央区、鄠邑区、雁塔区、灞桥区、阎良区、长安区、周至县、蓝田县)
河源市(和平县、紫金县、东源县、源城区、连平县、龙川县)
本溪市(桓仁满族自治县、明山区、本溪满族自治县、溪湖区、平山区、南芬区)
东营市(垦利区、广饶县、利津县、河口区、东营区)
三门峡市(灵宝市、义马市、渑池县、卢氏县、陕州区、湖滨区)
汉中市(勉县、洋县、佛坪县、宁强县、西乡县、略阳县、汉台区、城固县、镇巴县、留坝县、南郑区)
巴音郭楞蒙古自治州(焉耆回族自治县、轮台县、且末县、博湖县、和静县、库尔勒市、尉犁县、和硕县、若羌县)
黔南布依族苗族自治州(福泉市、贵定县、瓮安县、长顺县、惠水县、三都水族自治县、龙里县、罗甸县、荔波县、都匀市、独山县、平塘县)
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株洲市(天元区、芦淞区、攸县、荷塘区、醴陵市、茶陵县、炎陵县、渌口区、石峰区)
厦门市(湖里区、同安区、思明区、海沧区、翔安区、集美区)
来源:证券市场周刊市场号
2024年,商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰,宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日,宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示,其不仅实现营业收入372.18亿元,同比劲增37.63%,更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布,每10股派现10元的高额分红方案,成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线,其营收从217亿元稳步攀升至372亿元,净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量,14.43%的营收增速与68.06%的利润增速,勾勒出持续向上的发展轨迹。
在行业整体承压的背景下,宇通客车为何能实现逆周期增长?业绩持续增长靠什么支撑呢?
技术深耕:从客户痛点到市场突破
在商用车行业,宇通客车以持续高强度研发投入著称,其研发投入强度长期位居行业前列,被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到,公司2024年研发投入达17.88亿元,占营收比重4.80%,并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目,第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先,而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年,而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素,之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年,所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破,自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术,电芯循环寿命突破9000次,实现10年/100万公里质保标准,15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白;匹配开发的高效长寿命电机及控制器,耐久性达到15年/150万公里;
针对全球复杂气候环境,宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术,该技术使冬季能耗降低了40%,整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示,搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下,仍能实现374公里续航,续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露,宇通建立的“客户痛点清单”机制,通过定期联动研发、销售及服务部门,将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新,不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品,还赢得了良好的市场口碑,并推动了市场销量的增长,形成了正向循环。
对外宇通聚焦”以客户为中心,为客户创造更大价值“,对内则通过管理创新,人才引进、人才培养、人才激励机制,激发组织生命力。
管理创新:从输血到造血的人才逻辑
宇通的一组人才管理数据值得关注:在匹配业绩快速增长的同时,宇通一方面不断引进高阶优秀人才,另一方面积极承担社会责任,规模化吸纳应届毕业生就业。2024年,宇通新增员工比2023年多3600余人,其中校园招聘超1000人,宇通客车拥有中高级职称的专家800余人,在职硕士及以上学历1098人。
建立了一套内生型人才培养与成长机制,员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长,
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制,使新生代工程师和管理人员不必论资排辈,有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新,宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年,“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池,奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛,并设有丰厚的奖金激励。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围,极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性,促进技术创新、成果转化及产业化推广,有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
社会责任:员工与企业共成长的隐性契约
在制造业普遍面临“招工难”的背景下,宇通2024年的员工留存率接近90%,高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下,宇通倡导激励绩优、多劳多得,根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况,宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年,宇通克服行业波动周期影响,实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%,2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多,是当地私营单位平均工资的3.4倍,是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露,除五险一金全覆盖外,员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀,据了解,2024年宇通举办了127期员工子女夏令营,6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营,参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动;连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等,一位工龄十年的老员工坦言:“在宇通,努力不仅能换来收入,还能获得尊重,解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑:在不确定的环境中,对技术、人才与社会责任的持续投入,恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时,宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程,最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新,创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动,宇通通过系统性战略架构,将资源配置与可持续价值创造深度绑定,构建了社会价值与品牌价值的良性循环,在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。
(文中提及内容均来源于公开信息,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担。)
新闻结尾
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