东子一夜玩弄白洁7次，培养创造力与社交能力的最佳活动各观看《今日汇总》
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定期保养提醒，延长家电寿命：我们根据家电使用情况和厂家建议，定期向客户提供保养提醒服务，帮助客户延长家电使用寿命。
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全国服务区域：
汕尾市(陆河县、陆丰市、城区、海丰县)
石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)
拉萨市(达孜区、堆龙德庆区、林周县、城关区、曲水县、墨竹工卡县、尼木县、当雄县)
博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、温泉县、精河县)
延安市(宝塔区、黄陵县、延川县、富县、志丹县、吴起县、安塞区、延长县、子长市、甘泉县、洛川县、黄龙县、宜川县)
攀枝花市(仁和区、米易县、盐边县、东区、西区)
和田地区(洛浦县、皮山县、民丰县、和田县、和田市、策勒县、于田县、墨玉县)
鞍山市(千山区、岫岩满族自治县、铁东区、台安县、铁西区、海城市、立山区)
张家口市(下花园区、沽源县、赤城县、万全区、宣化区、尚义县、涿鹿县、张北县、崇礼区、怀来县、蔚县、康保县、桥西区、阳原县、怀安县、桥东区)
宜宾市(叙州区、屏山县、翠屏区、兴文县、长宁县、江安县、珙县、高县、南溪区、筠连县)
景德镇市(昌江区、乐平市、珠山区、浮梁县)
丽江市(宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、古城区、华坪县、永胜县)
嘉峪关市
宜春市(奉新县、樟树市、铜鼓县、上高县、袁州区、靖安县、宜丰县、丰城市、高安市、万载县)
日照市(岚山区、五莲县、莒县、东港区)
三明市(明溪县、宁化县、永安市、泰宁县、建宁县、三元区、清流县、尤溪县、沙县区、将乐县、大田县)
海东市(循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、平安区、互助土族自治县、乐都区)
辽阳市(太子河区、白塔区、弓长岭区、文圣区、宏伟区、灯塔市、辽阳县)
衢州市(衢江区、江山市、柯城区、龙游县、常山县、开化县)
赣州市(信丰县、南康区、定南县、上犹县、会昌县、龙南市、赣县区、瑞金市、章贡区、寻乌县、宁都县、崇义县、兴国县、全南县、安远县、大余县、石城县、于都县)
济南市(长清区、莱芜区、历下区、历城区、市中区、槐荫区、章丘区、天桥区、济阳区、钢城区、平阴县、商河县)
抚顺市(望花区、清原满族自治县、抚顺县、顺城区、东洲区、新宾满族自治县、新抚区)
娄底市(涟源市、新化县、冷水江市、双峰县、娄星区)
肇庆市(广宁县、端州区、鼎湖区、德庆县、四会市、怀集县、封开县、高要区)
商洛市(山阳县、商南县、洛南县、丹凤县、镇安县、柞水县、商州区)
遂宁市(大英县、安居区、蓬溪县、射洪市、船山区)
鄂州市(华容区、梁子湖区、鄂城区)
枣庄市(薛城区、台儿庄区、山亭区、峄城区、滕州市、市中区)
海南藏族自治州(贵德县、贵南县、同德县、共和县、兴海县)
襄阳市(南漳县、老河口市、宜城市、枣阳市、樊城区、襄州区、谷城县、保康县、襄城区)
梅州市(平远县、大埔县、五华县、丰顺县、蕉岭县、梅江区、兴宁市、梅县区)
巴中市(通江县、巴州区、平昌县、南江县、恩阳区)
来宾市(兴宾区、象州县、合山市、忻城县、武宣县、金秀瑶族自治县)
德阳市(中江县、绵竹市、罗江区、广汉市、旌阳区、什邡市)
重庆市(合川区、大渡口区、黔江区、铜梁区、北碚区、奉节县、江津区、南川区、梁平区、长寿区、城口县、荣昌区、万州区、大足区、永川区、巫溪县、綦江区、渝北区、璧山区、九龙坡区、潼南区、酉阳土家族苗族自治县、忠县、垫江县、沙坪坝区、石柱土家族自治县、开州区、武隆区、巴南区、丰都县、云阳县、南岸区、秀山土家族苗族自治县、巫山县、江北区、彭水苗族土家族自治县、涪陵区、渝中区)
烟台市(栖霞市、龙口市、福山区、蓬莱区、牟平区、莱阳市、莱山区、莱州市、招远市、海阳市、芝罘区)
乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)
盐城市(盐都区、滨海县、响水县、建湖县、东台市、射阳县、亭湖区、大丰区、阜宁县)
安阳市(龙安区、林州市、北关区、汤阴县、文峰区、内黄县、滑县、殷都区、安阳县)
巴彦淖尔市(杭锦后旗、乌拉特前旗、磴口县、乌拉特后旗、临河区、五原县、乌拉特中旗)
三沙市(西沙区、南沙区)
眉山市(东坡区、丹棱县、仁寿县、青神县、彭山区、洪雅县)
昆明市(官渡区、石林彝族自治县、盘龙区、富民县、寻甸回族彝族自治县、安宁市、西山区、呈贡区、禄劝彝族苗族自治县、宜良县、嵩明县、晋宁区、五华区、东川区)
河池市(金城江区、巴马瑶族自治县、东兰县、宜州区、凤山县、南丹县、环江毛南族自治县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县、天峨县、罗城仫佬族自治县)
宁德市(周宁县、霞浦县、柘荣县、寿宁县、福鼎市、蕉城区、古田县、屏南县、福安市)
吕梁市(交城县、石楼县、兴县、离石区、中阳县、汾阳市、交口县、孝义市、岚县、方山县、文水县、临县、柳林县)
咸宁市(咸安区、通山县、崇阳县、通城县、赤壁市、嘉鱼县)
营口市(站前区、西市区、大石桥市、盖州市、老边区、鲅鱼圈区)
自贡市(大安区、自流井区、荣县、富顺县、贡井区、沿滩区)
河源市(紫金县、东源县、源城区、连平县、和平县、龙川县)
潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)
儋州市
泸州市(纳溪区、泸县、江阳区、叙永县、龙马潭区、古蔺县、合江县)
珠海市(金湾区、香洲区、斗门区)
临沂市(莒南县、河东区、费县、平邑县、兰山区、沂水县、罗庄区、临沭县、郯城县、沂南县、蒙阴县、兰陵县)
山南市(措美县、错那市、桑日县、隆子县、琼结县、加查县、贡嘎县、扎囊县、洛扎县、浪卡子县、曲松县、乃东区)
杭州市(拱墅区、萧山区、钱塘区、余杭区、桐庐县、上城区、滨江区、淳安县、西湖区、富阳区、临安区、临平区、建德市)
徐州市(铜山区、沛县、新沂市、云龙区、鼓楼区、睢宁县、泉山区、邳州市、贾汪区、丰县)
白银市(会宁县、景泰县、靖远县、平川区、白银区)
乌兰察布市(化德县、四子王旗、集宁区、卓资县、察哈尔右翼前旗、凉城县、丰镇市、兴和县、察哈尔右翼中旗、商都县、察哈尔右翼后旗)
鹤岗市(工农区、东山区、兴山区、兴安区、绥滨县、萝北县、南山区、向阳区)
九江市(湖口县、庐山市、浔阳区、武宁县、永修县、柴桑区、彭泽县、都昌县、濂溪区、瑞昌市、修水县、共青城市、德安县)
泉州市(晋江市、丰泽区、金门县、石狮市、德化县、南安市、安溪县、惠安县、洛江区、鲤城区、永春县、泉港区)
阳江市(阳东区、阳西县、阳春市、江城区)
湛江市(遂溪县、雷州市、麻章区、徐闻县、坡头区、廉江市、霞山区、吴川市、赤坎区)
鄂尔多斯市(准格尔旗、康巴什区、达拉特旗、杭锦旗、鄂托克前旗、东胜区、乌审旗、鄂托克旗、伊金霍洛旗)
渭南市(大荔县、临渭区、华州区、蒲城县、合阳县、白水县、澄城县、富平县、潼关县、韩城市、华阴市)
定西市(岷县、漳县、陇西县、临洮县、安定区、通渭县、渭源县)
昭通市(鲁甸县、盐津县、绥江县、镇雄县、彝良县、大关县、永善县、水富市、威信县、巧家县、昭阳区)
朔州市(山阴县、右玉县、应县、朔城区、平鲁区、怀仁市)
酒泉市(玉门市、瓜州县、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、肃北蒙古族自治县、肃州区)
红河哈尼族彝族自治州(泸西县、石屏县、河口瑶族自治县、绿春县、个旧市、红河县、开远市、金平苗族瑶族傣族自治县、元阳县、建水县、蒙自市、弥勒市、屏边苗族自治县)
唐山市(曹妃甸区、迁安市、丰南区、路南区、遵化市、迁西县、丰润区、玉田县、滦南县、开平区、路北区、乐亭县、古冶区、滦州市)
四平市(双辽市、铁东区、伊通满族自治县、梨树县、铁西区)
怀化市(新晃侗族自治县、鹤城区、溆浦县、中方县、洪江市、通道侗族自治县、会同县、靖州苗族侗族自治县、辰溪县、沅陵县、芷江侗族自治县、麻阳苗族自治县)
德宏傣族景颇族自治州(芒市、梁河县、盈江县、瑞丽市、陇川县)
滨州市(邹平市、阳信县、滨城区、沾化区、博兴县、无棣县、惠民县)
宝鸡市(太白县、陈仓区、凤县、眉县、陇县、岐山县、麟游县、扶风县、千阳县、凤翔区、金台区、渭滨区)
洛阳市(栾川县、新安县、老城区、伊川县、涧西区、西工区、瀍河回族区、孟津区、汝阳县、洛宁县、宜阳县、偃师区、洛龙区、嵩县)
临夏回族自治州(永靖县、康乐县、临夏县、和政县、广河县、临夏市、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县)
揭阳市(揭东区、榕城区、揭西县、普宁市、惠来县)
温州市(龙湾区、文成县、龙港市、泰顺县、乐清市、永嘉县、鹿城区、苍南县、平阳县、瑞安市、瓯海区、洞头区)
太原市(清徐县、迎泽区、古交市、阳曲县、娄烦县、杏花岭区、万柏林区、尖草坪区、小店区、晋源区)
张家界市(慈利县、武陵源区、永定区、桑植县)
香港特别行政区
东营市(东营区、利津县、广饶县、垦利区、河口区)
庆阳市(宁县、合水县、西峰区、华池县、环县、庆城县、镇原县、正宁县)
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湘西土家族苗族自治州(永顺县、龙山县、古丈县、泸溪县、吉首市、保靖县、凤凰县、花垣县)
忻州市(五寨县、神池县、原平市、代县、五台县、偏关县、河曲县、宁武县、忻府区、繁峙县、保德县、定襄县、静乐县、岢岚县)
南通市(如皋市、通州区、如东县、崇川区、启东市、海安市、海门区)
黔西南布依族苗族自治州(册亨县、普安县、晴隆县、贞丰县、兴义市、安龙县、兴仁市、望谟县)
佳木斯市(富锦市、东风区、向阳区、桦南县、前进区、桦川县、汤原县、同江市、抚远市、郊区)
石河子市(铁门关市、昆玉市、白杨市、阿拉尔市、胡杨河市、五家渠市、图木舒克市、双河市、可克达拉市、北屯市、新星市)
张掖市(甘州区、临泽县、山丹县、肃南裕固族自治县、高台县、民乐县)
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甘孜藏族自治州(道孚县、理塘县、稻城县、炉霍县、石渠县、德格县、乡城县、巴塘县、得荣县、白玉县、康定市、九龙县、丹巴县、雅江县、泸定县、色达县、甘孜县、新龙县)
玉树藏族自治州(治多县、曲麻莱县、囊谦县、玉树市、称多县、杂多县)
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咸阳市(乾县、杨陵区、彬州市、秦都区、旬邑县、永寿县、淳化县、渭城区、武功县、长武县、泾阳县、礼泉县、兴平市、三原县)
临沧市(凤庆县、云县、临翔区、耿马傣族佤族自治县、永德县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、镇康县、沧源佤族自治县)
莆田市(仙游县、城厢区、秀屿区、涵江区、荔城区)
新余市(渝水区、分宜县)
抚州市(临川区、南城县、乐安县、宜黄县、广昌县、南丰县、金溪县、资溪县、崇仁县、东乡区、黎川县)
青岛市(黄岛区、市南区、市北区、平度市、城阳区、崂山区、莱西市、即墨区、李沧区、胶州市)
日喀则市(桑珠孜区、亚东县、萨嘎县、南木林县、仁布县、拉孜县、定结县、萨迦县、白朗县、江孜县、昂仁县、岗巴县、谢通门县、康马县、定日县、吉隆县、仲巴县、聂拉木县)
来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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