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泉州市(安溪县、石狮市、南安市、泉港区、永春县、洛江区、丰泽区、惠安县、鲤城区、德化县、金门县、晋江市)

凉山彝族自治州(木里藏族自治县、宁南县、美姑县、昭觉县、会理市、甘洛县、盐源县、西昌市、普格县、冕宁县、布拖县、德昌县、会东县、越西县、雷波县、喜德县、金阳县)

许昌市(魏都区、禹州市、襄城县、长葛市、鄢陵县、建安区)

漯河市(临颍县、郾城区、源汇区、召陵区、舞阳县)  运城市(绛县、夏县、万荣县、芮城县、闻喜县、临猗县、稷山县、盐湖区、垣曲县、河津市、永济市、平陆县、新绛县)

香港特别行政区

孝感市(应城市、孝南区、云梦县、安陆市、大悟县、汉川市、孝昌县)

佳木斯市(汤原县、郊区、向阳区、富锦市、桦南县、桦川县、东风区、同江市、前进区、抚远市)宜宾市(兴文县、翠屏区、高县、筠连县、江安县、南溪区、叙州区、珙县、屏山县、长宁县)

白银市(平川区、会宁县、景泰县、白银区、靖远县)  金华市(婺城区、义乌市、武义县、兰溪市、磐安县、东阳市、永康市、浦江县、金东区)

澳门特别行政区

六盘水市(水城区、六枝特区、盘州市、钟山区)

宿迁市(宿豫区、沭阳县、泗阳县、泗洪县、宿城区)

湘潭市(湘乡市、韶山市、岳塘区、雨湖区、湘潭县)

西安市(灞桥区、周至县、未央区、长安区、蓝田县、高陵区、碑林区、鄠邑区、阎良区、雁塔区、莲湖区、新城区、临潼区)

信阳市(息县、光山县、商城县、浉河区、新县、罗山县、潢川县、淮滨县、固始县、平桥区)

咸宁市(赤壁市、崇阳县、咸安区、嘉鱼县、通城县、通山县)

保定市(涞源县、顺平县、博野县、徐水区、唐县、容城县、高碑店市、望都县、定兴县、雄县、安国市、竞秀区、安新县、涿州市、易县、高阳县、涞水县、满城区、清苑区、蠡县、定州市、阜平县、曲阳县、莲池区)

三门峡市(陕州区、渑池县、义马市、灵宝市、卢氏县、湖滨区)

塔城地区(托里县、塔城市、和布克赛尔蒙古自治县、沙湾市、额敏县、裕民县、乌苏市)

汕头市(潮阳区、金平区、潮南区、南澳县、龙湖区、澄海区、濠江区)

威海市(文登区、环翠区、乳山市、荣成市)

乌兰察布市(化德县、察哈尔右翼中旗、集宁区、四子王旗、卓资县、察哈尔右翼前旗、兴和县、丰镇市、商都县、凉城县、察哈尔右翼后旗)

丹东市(凤城市、振安区、元宝区、宽甸满族自治县、振兴区、东港市)

安康市(平利县、石泉县、白河县、汉滨区、岚皋县、紫阳县、旬阳市、汉阴县、镇坪县、宁陕县)

汕尾市(海丰县、陆河县、城区、陆丰市)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿图什市、阿合奇县、阿克陶县、乌恰县)

黔南布依族苗族自治州(罗甸县、三都水族自治县、荔波县、独山县、瓮安县、平塘县、都匀市、长顺县、贵定县、福泉市、龙里县、惠水县)

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南京市(浦口区、秦淮区、鼓楼区、溧水区、高淳区、江宁区、六合区、建邺区、雨花台区、栖霞区、玄武区)

成都市(崇州市、彭州市、龙泉驿区、邛崃市、新津区、都江堰市、简阳市、大邑县、温江区、武侯区、青羊区、新都区、蒲江县、成华区、郫都区、双流区、青白江区、锦江区、金堂县、金牛区)

楚雄彝族自治州(姚安县、双柏县、牟定县、永仁县、大姚县、楚雄市、武定县、南华县、禄丰市、元谋县)

张家口市(蔚县、万全区、崇礼区、桥西区、下花园区、怀来县、康保县、沽源县、怀安县、张北县、宣化区、桥东区、赤城县、涿鹿县、尚义县、阳原县)  潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)

随州市(广水市、随县、曾都区)

大理白族自治州(大理市、南涧彝族自治县、弥渡县、漾濞彝族自治县、祥云县、巍山彝族回族自治县、永平县、宾川县、洱源县、剑川县、云龙县、鹤庆县)

永州市(蓝山县、江华瑶族自治县、江永县、新田县、东安县、零陵区、冷水滩区、道县、祁阳市、宁远县、双牌县)深圳市(龙华区、盐田区、龙岗区、福田区、南山区、光明区、宝安区、坪山区、罗湖区)

泰安市(岱岳区、宁阳县、东平县、泰山区、肥城市、新泰市)  怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县、泸水市)

邯郸市(曲周县、永年区、成安县、魏县、广平县、磁县、涉县、肥乡区、峰峰矿区、大名县、武安市、丛台区、鸡泽县、邯山区、馆陶县、邱县、复兴区、临漳县)

滁州市(来安县、南谯区、天长市、明光市、凤阳县、全椒县、定远县、琅琊区)

阿坝藏族羌族自治州(马尔康市、九寨沟县、壤塘县、阿坝县、汶川县、小金县、理县、黑水县、若尔盖县、红原县、金川县、茂县、松潘县)郑州市(中牟县、管城回族区、二七区、新密市、金水区、惠济区、荥阳市、上街区、巩义市、新郑市、中原区、登封市)

湛江市(赤坎区、霞山区、吴川市、坡头区、廉江市、雷州市、遂溪县、麻章区、徐闻县)

内蒙古自治区

西藏自治区

乌鲁木齐市(头屯河区、新市区、水磨沟区、米东区、天山区、乌鲁木齐县、达坂城区、沙依巴克区)

新疆维吾尔自治区

湖州市(南浔区、吴兴区、长兴县、安吉县、德清县)

丽水市(云和县、遂昌县、缙云县、青田县、龙泉市、庆元县、莲都区、景宁畲族自治县、松阳县)

嘉兴市(秀洲区、海盐县、嘉善县、桐乡市、海宁市、南湖区、平湖市)

铜陵市(郊区、枞阳县、义安区、铜官区)

桂林市(龙胜各族自治县、象山区、恭城瑶族自治县、永福县、灌阳县、平乐县、全州县、阳朔县、秀峰区、临桂区、荔浦市、七星区、雁山区、资源县、兴安县、叠彩区、灵川县)

柳州市(融安县、柳江区、融水苗族自治县、柳南区、三江侗族自治县、鹿寨县、城中区、柳城县、柳北区、鱼峰区)

遂宁市(射洪市、安居区、蓬溪县、船山区、大英县)

济宁市(梁山县、微山县、任城区、汶上县、兖州区、泗水县、金乡县、鱼台县、嘉祥县、曲阜市、邹城市)

龙岩市(连城县、漳平市、新罗区、上杭县、永定区、长汀县、武平县)

十堰市(郧西县、郧阳区、房县、竹山县、张湾区、丹江口市、茅箭区、竹溪县)

淮南市(潘集区、大通区、八公山区、谢家集区、寿县、田家庵区、凤台县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）