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攀枝花市(东区、西区、米易县、盐边县、仁和区)

来宾市(武宣县、金秀瑶族自治县、象州县、忻城县、兴宾区、合山市)

重庆市(垫江县、大足区、璧山区、沙坪坝区、忠县、南岸区、南川区、彭水苗族土家族自治县、大渡口区、九龙坡区、铜梁区、江北区、潼南区、綦江区、北碚区、武隆区、开州区、涪陵区、永川区、长寿区、黔江区、石柱土家族自治县、云阳县、梁平区、丰都县、奉节县、渝中区、城口县、秀山土家族苗族自治县、江津区、巴南区、合川区、酉阳土家族苗族自治县、万州区、巫山县、巫溪县、渝北区、荣昌区)

六盘水市(盘州市、六枝特区、钟山区、水城区)  威海市(乳山市、文登区、环翠区、荣成市)

晋中市(太谷区、灵石县、左权县、和顺县、寿阳县、榆社县、介休市、祁县、昔阳县、平遥县、榆次区)

承德市(兴隆县、双滦区、平泉市、滦平县、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、双桥区、承德县、隆化县、围场满族蒙古族自治县、宽城满族自治县)

广元市(苍溪县、昭化区、青川县、旺苍县、剑阁县、朝天区、利州区)

丽江市(永胜县、古城区、华坪县、宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县)  焦作市(山阳区、武陟县、中站区、温县、马村区、博爱县、修武县、孟州市、解放区、沁阳市)

连云港市(东海县、灌南县、连云区、灌云县、赣榆区、海州区)

惠州市(惠阳区、惠城区、惠东县、龙门县、博罗县)

兰州市(安宁区、永登县、皋兰县、城关区、红古区、西固区、七里河区、榆中县)

廊坊市(香河县、广阳区、大城县、三河市、大厂回族自治县、霸州市、文安县、永清县、安次区、固安县)

绍兴市(新昌县、上虞区、诸暨市、柯桥区、越城区、嵊州市)

大兴安岭地区(漠河市、呼玛县、塔河县)

葫芦岛市(龙港区、南票区、建昌县、绥中县、连山区、兴城市)

南昌市(东湖区、西湖区、安义县、新建区、青云谱区、红谷滩区、青山湖区、南昌县、进贤县)

马鞍山市(花山区、当涂县、和县、含山县、博望区、雨山区)

泸州市(合江县、纳溪区、江阳区、古蔺县、叙永县、龙马潭区、泸县)

东莞市

武威市(古浪县、天祝藏族自治县、凉州区、民勤县)

克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿克陶县、阿图什市、乌恰县)

博尔塔拉蒙古自治州(博乐市、精河县、温泉县、阿拉山口市)

鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

辽阳市(文圣区、宏伟区、白塔区、辽阳县、弓长岭区、太子河区、灯塔市)

洛阳市(西工区、宜阳县、洛龙区、汝阳县、瀍河回族区、新安县、嵩县、孟津区、洛宁县、栾川县、涧西区、偃师区、老城区、伊川县)

通辽市(奈曼旗、科尔沁区、开鲁县、霍林郭勒市、科尔沁左翼后旗、扎鲁特旗、科尔沁左翼中旗、库伦旗)

七台河市(新兴区、勃利县、茄子河区、桃山区)

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黄山市(黟县、黄山区、徽州区、休宁县、屯溪区、歙县、祁门县)

随州市(广水市、随县、曾都区)

阿坝藏族羌族自治州(茂县、壤塘县、九寨沟县、若尔盖县、金川县、理县、阿坝县、小金县、马尔康市、汶川县、红原县、松潘县、黑水县)

六安市(舒城县、叶集区、霍山县、金寨县、金安区、裕安区、霍邱县)  衡水市(枣强县、桃城区、阜城县、冀州区、饶阳县、故城县、景县、安平县、武强县、武邑县、深州市)

商丘市(民权县、夏邑县、柘城县、睢县、睢阳区、宁陵县、永城市、虞城县、梁园区)

南阳市(方城县、邓州市、宛城区、西峡县、南召县、内乡县、桐柏县、镇平县、新野县、社旗县、卧龙区、淅川县、唐河县)

雅安市(名山区、芦山县、宝兴县、汉源县、天全县、石棉县、雨城区、荥经县)益阳市(资阳区、南县、赫山区、安化县、桃江县、沅江市)

菏泽市(郓城县、曹县、单县、定陶区、鄄城县、牡丹区、东明县、成武县、巨野县)  株洲市(醴陵市、荷塘区、炎陵县、天元区、攸县、茶陵县、芦淞区、石峰区、渌口区)

济宁市(鱼台县、微山县、任城区、嘉祥县、邹城市、泗水县、汶上县、梁山县、兖州区、曲阜市、金乡县)

黔东南苗族侗族自治州(黎平县、锦屏县、镇远县、麻江县、从江县、三穗县、施秉县、凯里市、岑巩县、台江县、天柱县、雷山县、榕江县、黄平县、剑河县、丹寨县)

十堰市(郧西县、郧阳区、茅箭区、丹江口市、竹山县、张湾区、竹溪县、房县)西安市(长安区、阎良区、灞桥区、蓝田县、新城区、周至县、莲湖区、雁塔区、碑林区、临潼区、高陵区、鄠邑区、未央区)

徐州市(丰县、鼓楼区、贾汪区、泉山区、铜山区、新沂市、云龙区、睢宁县、邳州市、沛县)

黑河市(嫩江市、北安市、逊克县、孙吴县、五大连池市、爱辉区)

甘南藏族自治州(夏河县、卓尼县、临潭县、玛曲县、合作市、舟曲县、迭部县、碌曲县)

海口市(秀英区、龙华区、琼山区、美兰区)

渭南市(蒲城县、华州区、合阳县、临渭区、华阴市、富平县、澄城县、韩城市、潼关县、大荔县、白水县)

怀化市(新晃侗族自治县、辰溪县、鹤城区、沅陵县、洪江市、溆浦县、芷江侗族自治县、通道侗族自治县、麻阳苗族自治县、中方县、靖州苗族侗族自治县、会同县)

芜湖市(鸠江区、镜湖区、无为市、南陵县、繁昌区、湾沚区、弋江区)

肇庆市(端州区、封开县、四会市、鼎湖区、怀集县、广宁县、德庆县、高要区)

绥化市(兰西县、绥棱县、明水县、庆安县、安达市、肇东市、望奎县、北林区、海伦市、青冈县)

武汉市(江夏区、黄陂区、洪山区、蔡甸区、汉南区、青山区、东西湖区、武昌区、江汉区、硚口区、新洲区、汉阳区、江岸区)

郑州市(二七区、荥阳市、上街区、巩义市、管城回族区、新密市、惠济区、登封市、中牟县、中原区、新郑市、金水区)

防城港市(港口区、东兴市、上思县、防城区)

南平市(顺昌县、松溪县、建阳区、延平区、武夷山市、建瓯市、光泽县、邵武市、政和县、浦城县)

佛山市(顺德区、三水区、南海区、禅城区、高明区)

伊犁哈萨克自治州(巩留县、尼勒克县、特克斯县、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、伊宁市、奎屯市、新源县、霍尔果斯市、昭苏县、霍城县)

河源市(龙川县、源城区、和平县、紫金县、连平县、东源县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）