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金昌市(金川区、永昌县)

菏泽市(东明县、巨野县、鄄城县、曹县、牡丹区、单县、成武县、定陶区、郓城县)

崇左市(扶绥县、龙州县、凭祥市、天等县、江州区、大新县、宁明县)

甘孜藏族自治州(泸定县、乡城县、九龙县、丹巴县、新龙县、稻城县、道孚县、巴塘县、德格县、理塘县、康定市、色达县、炉霍县、白玉县、得荣县、石渠县、甘孜县、雅江县)  三沙市(西沙区、南沙区)

克拉玛依市(独山子区、乌尔禾区、白碱滩区、克拉玛依区)

池州市(贵池区、东至县、石台县、青阳县)

兰州市(皋兰县、榆中县、永登县、安宁区、城关区、红古区、七里河区、西固区)

资阳市(乐至县、雁江区、安岳县)  内江市(资中县、东兴区、隆昌市、市中区、威远县)

宜宾市(长宁县、筠连县、叙州区、翠屏区、珙县、江安县、屏山县、南溪区、兴文县、高县)

铁岭市(调兵山市、清河区、昌图县、西丰县、开原市、银州区、铁岭县)

商丘市(梁园区、永城市、睢县、虞城县、睢阳区、民权县、夏邑县、柘城县、宁陵县)

嘉峪关市

嘉兴市(海盐县、海宁市、嘉善县、平湖市、秀洲区、桐乡市、南湖区)

青岛市(平度市、城阳区、即墨区、胶州市、市南区、市北区、崂山区、黄岛区、李沧区、莱西市)

湘潭市(湘潭县、雨湖区、韶山市、湘乡市、岳塘区)

景德镇市(昌江区、珠山区、乐平市、浮梁县)

毕节市(黔西市、织金县、纳雍县、七星关区、金沙县、威宁彝族回族苗族自治县、大方县、赫章县)

廊坊市(三河市、固安县、香河县、霸州市、安次区、永清县、文安县、大厂回族自治县、大城县、广阳区)

太原市(迎泽区、尖草坪区、娄烦县、晋源区、古交市、万柏林区、小店区、阳曲县、清徐县、杏花岭区)

荆州市(石首市、公安县、沙市区、洪湖市、江陵县、监利市、荆州区、松滋市)

常德市(鼎城区、澧县、武陵区、石门县、桃源县、津市市、临澧县、安乡县、汉寿县)

伊春市(伊美区、汤旺县、丰林县、南岔县、友好区、嘉荫县、乌翠区、金林区、大箐山县、铁力市)

漯河市(舞阳县、临颍县、郾城区、召陵区、源汇区)

泸州市(叙永县、龙马潭区、纳溪区、古蔺县、江阳区、合江县、泸县)

株洲市(芦淞区、荷塘区、石峰区、醴陵市、渌口区、攸县、天元区、茶陵县、炎陵县)

固原市(泾源县、西吉县、原州区、隆德县、彭阳县)

辽源市(龙山区、东丰县、东辽县、西安区)

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洛阳市(瀍河回族区、洛宁县、涧西区、新安县、栾川县、孟津区、老城区、西工区、嵩县、伊川县、宜阳县、洛龙区、汝阳县、偃师区)

长沙市(浏阳市、长沙县、开福区、芙蓉区、望城区、雨花区、天心区、宁乡市、岳麓区)

日喀则市(白朗县、仁布县、南木林县、萨迦县、江孜县、萨嘎县、聂拉木县、拉孜县、康马县、岗巴县、谢通门县、定日县、吉隆县、定结县、昂仁县、仲巴县、亚东县、桑珠孜区)

济南市(槐荫区、章丘区、钢城区、平阴县、济阳区、历下区、莱芜区、历城区、市中区、天桥区、长清区、商河县)  本溪市(桓仁满族自治县、本溪满族自治县、平山区、溪湖区、南芬区、明山区)

三亚市(天涯区、海棠区、吉阳区、崖州区)

临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、临夏县、康乐县、和政县、永靖县、广河县、临夏市)

庆阳市(合水县、庆城县、华池县、环县、正宁县、镇原县、西峰区、宁县)德宏傣族景颇族自治州(盈江县、梁河县、芒市、陇川县、瑞丽市)

宁德市(寿宁县、柘荣县、屏南县、霞浦县、古田县、周宁县、福鼎市、福安市、蕉城区)  通化市(通化县、辉南县、东昌区、集安市、二道江区、柳河县、梅河口市)

桂林市(灌阳县、临桂区、象山区、永福县、平乐县、全州县、龙胜各族自治县、阳朔县、七星区、资源县、兴安县、秀峰区、恭城瑶族自治县、叠彩区、灵川县、荔浦市、雁山区)

平顶山市(叶县、卫东区、石龙区、汝州市、宝丰县、新华区、湛河区、舞钢市、郏县、鲁山县)

黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、尖扎县、泽库县、同仁市)山南市(桑日县、浪卡子县、洛扎县、曲松县、措美县、琼结县、扎囊县、错那市、贡嘎县、隆子县、乃东区、加查县)

肇庆市(四会市、怀集县、鼎湖区、高要区、德庆县、广宁县、封开县、端州区)

娄底市(新化县、娄星区、冷水江市、涟源市、双峰县)

安庆市(怀宁县、岳西县、望江县、潜山市、迎江区、宜秀区、宿松县、大观区、太湖县、桐城市)

广元市(利州区、昭化区、青川县、苍溪县、剑阁县、朝天区、旺苍县)

长春市(朝阳区、九台区、南关区、绿园区、德惠市、二道区、宽城区、双阳区、公主岭市、农安县、榆树市)

铜陵市(铜官区、枞阳县、义安区、郊区)

塔城地区(和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、沙湾市、塔城市、裕民县、托里县、乌苏市)

吕梁市(兴县、石楼县、柳林县、中阳县、文水县、离石区、临县、汾阳市、交口县、方山县、孝义市、岚县、交城县)

赤峰市(红山区、林西县、松山区、喀喇沁旗、克什克腾旗、翁牛特旗、宁城县、阿鲁科尔沁旗、巴林右旗、巴林左旗、元宝山区、敖汉旗)

绍兴市(嵊州市、越城区、上虞区、新昌县、柯桥区、诸暨市)

佛山市(高明区、三水区、顺德区、南海区、禅城区)

阿克苏地区(柯坪县、阿克苏市、新和县、沙雅县、阿瓦提县、拜城县、温宿县、库车市、乌什县)

芜湖市(弋江区、湾沚区、无为市、鸠江区、镜湖区、南陵县、繁昌区)

白银市(景泰县、平川区、白银区、靖远县、会宁县)

大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)

连云港市(海州区、灌南县、东海县、灌云县、赣榆区、连云区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）