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怒江傈僳族自治州(福贡县、贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县)
宜昌市(宜都市、猇亭区、点军区、夷陵区、秭归县、伍家岗区、兴山县、长阳土家族自治县、枝江市、当阳市、西陵区、五峰土家族自治县、远安县)
萍乡市(莲花县、芦溪县、上栗县、安源区、湘东区) 辽阳市(白塔区、弓长岭区、辽阳县、灯塔市、文圣区、太子河区、宏伟区)
银川市(永宁县、金凤区、西夏区、贺兰县、兴庆区、灵武市)
池州市(石台县、贵池区、青阳县、东至县)
红河哈尼族彝族自治州(泸西县、金平苗族瑶族傣族自治县、开远市、个旧市、河口瑶族自治县、元阳县、弥勒市、红河县、建水县、蒙自市、屏边苗族自治县、绿春县、石屏县)
海西蒙古族藏族自治州(都兰县、乌兰县、茫崖市、德令哈市、格尔木市、天峻县) 延边朝鲜族自治州(图们市、和龙市、安图县、汪清县、敦化市、龙井市、珲春市、延吉市)
曲靖市(罗平县、陆良县、师宗县、马龙区、沾益区、宣威市、富源县、麒麟区、会泽县)
鹤岗市(绥滨县、兴安区、兴山区、向阳区、萝北县、工农区、东山区、南山区)
孝感市(应城市、孝南区、大悟县、云梦县、孝昌县、安陆市、汉川市)
甘南藏族自治州(舟曲县、碌曲县、合作市、迭部县、玛曲县、夏河县、卓尼县、临潭县)
铜仁市(思南县、碧江区、玉屏侗族自治县、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县、松桃苗族自治县、万山区、石阡县、德江县、江口县)
承德市(围场满族蒙古族自治县、兴隆县、鹰手营子矿区、滦平县、双滦区、承德县、双桥区、丰宁满族自治县、平泉市、隆化县、宽城满族自治县)
黄冈市(黄梅县、团风县、蕲春县、红安县、黄州区、英山县、浠水县、麻城市、武穴市、罗田县)
赤峰市(翁牛特旗、巴林右旗、林西县、元宝山区、克什克腾旗、巴林左旗、敖汉旗、松山区、宁城县、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、红山区)
汕头市(濠江区、南澳县、潮南区、龙湖区、澄海区、潮阳区、金平区)
益阳市(安化县、沅江市、资阳区、南县、桃江县、赫山区)
重庆市(彭水苗族土家族自治县、南川区、沙坪坝区、巫溪县、北碚区、渝北区、忠县、梁平区、巫山县、巴南区、长寿区、璧山区、南岸区、江北区、万州区、荣昌区、合川区、涪陵区、九龙坡区、开州区、云阳县、酉阳土家族苗族自治县、石柱土家族自治县、黔江区、潼南区、綦江区、永川区、渝中区、大足区、垫江县、城口县、奉节县、铜梁区、丰都县、大渡口区、秀山土家族苗族自治县、江津区、武隆区)
松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市、宁江区、乾安县)
西双版纳傣族自治州(勐腊县、勐海县、景洪市)
乌鲁木齐市(天山区、达坂城区、水磨沟区、米东区、沙依巴克区、头屯河区、新市区、乌鲁木齐县)
香港特别行政区
宿州市(埇桥区、泗县、萧县、灵璧县、砀山县)
锡林郭勒盟(多伦县、东乌珠穆沁旗、镶黄旗、苏尼特右旗、二连浩特市、正镶白旗、西乌珠穆沁旗、正蓝旗、苏尼特左旗、锡林浩特市、太仆寺旗、阿巴嘎旗)
衡阳市(珠晖区、衡阳县、雁峰区、衡东县、祁东县、耒阳市、南岳区、石鼓区、衡山县、衡南县、蒸湘区、常宁市)
辽源市(东辽县、东丰县、龙山区、西安区)
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广州市(荔湾区、天河区、白云区、南沙区、番禺区、花都区、从化区、越秀区、海珠区、黄埔区、增城区)
宜春市(铜鼓县、樟树市、靖安县、袁州区、丰城市、奉新县、宜丰县、上高县、高安市、万载县)
株洲市(醴陵市、茶陵县、荷塘区、攸县、天元区、石峰区、渌口区、炎陵县、芦淞区)
阿坝藏族羌族自治州(小金县、理县、茂县、马尔康市、松潘县、黑水县、若尔盖县、九寨沟县、壤塘县、阿坝县、汶川县、红原县、金川县) 莆田市(涵江区、城厢区、仙游县、荔城区、秀屿区)
济南市(钢城区、商河县、历城区、天桥区、莱芜区、平阴县、章丘区、长清区、槐荫区、历下区、济阳区、市中区)
玉树藏族自治州(治多县、玉树市、曲麻莱县、杂多县、称多县、囊谦县)
惠州市(博罗县、惠城区、龙门县、惠东县、惠阳区)宁德市(古田县、屏南县、福安市、福鼎市、寿宁县、蕉城区、霞浦县、周宁县、柘荣县)
大连市(金州区、旅顺口区、西岗区、普兰店区、长海县、瓦房店市、庄河市、甘井子区、中山区、沙河口区) 抚顺市(清原满族自治县、望花区、东洲区、抚顺县、新抚区、顺城区、新宾满族自治县)
郴州市(北湖区、桂阳县、永兴县、安仁县、临武县、汝城县、资兴市、苏仙区、嘉禾县、桂东县、宜章县)
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塔城地区(塔城市、裕民县、托里县、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、乌苏市)新余市(渝水区、分宜县)
信阳市(罗山县、固始县、息县、浉河区、商城县、光山县、平桥区、潢川县、淮滨县、新县)
白银市(景泰县、平川区、白银区、会宁县、靖远县)
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2025年4月17日-18日，“2025年全国企业管理创新大会”在广东珠海举行，主题为“管理激发活力创新引领未来”。原国家质检总局总工程师、国际质量科学院院士、中国企业联合会标准化工作委员会主任刘卓慧发布《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准。
她强调，创新发展是当今社会的主题词。中央发布的《关于加快建设世界一流企业的指导意见》明确指出，要加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业。而实现世界一流企业的目标，企业管理的持续创新是重要支撑之一。
“回顾全球的科技革命、产业变革，无一不是创新带来的演变。从工业1.0到4.0，如今的人工智能不仅推动工业4.0向更深层次的智能化方向发展，还在促进各领域发生着人们意想不到的变革。时代的变革使得市场竞争日趋激烈，企业面临着前所未有的挑战和机遇。创新已经成为企业生存和发展的核心动力，而企业管理的创新则是企业创新体系的重要组成部分。”
刘卓慧提到，中企联一直在推动企业管理的创新工作，具有良好的企业和组织基础。2023年，中企联通过召开企业座谈会，经验交流会，以及与中国社科院工经所一起发放并回收5500多份调研问卷，对企业管理创新工作的现状进行了大量调研，梳理分析我国企业管理创新工作的经验和存在的问题。结论是：企业普遍认识到管理创新的价值，一些企业已经建立了相关制度、组织开展了多样化的管理创新活动，但总体缺乏成熟的管理机制和体系建设。
为填补企业管理创新领域的空白，促进企业高质量发展，中企联组织了国家电网，中国航发，华能集团，华电集团，中国电子十四所，中石油企协，四川、陕西、山东企联、中车戚墅堰机车几十家企业代表，组建编写团队，于2024年7月启动了《企业管理创新体系要求及实施指南》团体标准编制工作。遵循先进性、科学性、合理性和可操作性的原则，该标准在编制过程中充分借鉴了国际标准化组织ISO56000系列标准的理念，结合国内企业管理创新工作经验，形成一套符合标准规范的企业管理创新体系。
一、创新理念是企业管理创新的基石。企业应将创新理念贯穿于企业战略、文化、管理和运营的全过程。创新不仅仅是技术研发或产品升级，更是对管理模式、组织架构、流程优化等全方位的变革。
二、创新机制是企业创新的保障。标准提出了建立创新机制的五大要素：战略引领、组织保障、资源配置、激励机制和风险控制。企业应将创新战略纳入整体发展战略，明确管理创新的目标和方向。
三、标准为企业在实施方面提供了具体的操作指南。企业需要进行现状评估，明确自身在管理方面的优势与不足，制定切实可行的改进计划。尤其是通过高层领导的推动与全员参与，确保管理创新体系的有效落实。
邀请地方企联、社会组织和行业协会，从典型行业和条件成熟的区域选择适宜的企业开展推广应用试点；鼓励中央企业、中国500强企业开展试点工作，打造一批示范性强、影响力大的标杆企业；及时总结推广应用典型经验，加强试点的过程管理和经验交流总结。
《企业管理创新体系要求及实施指南》将是企业管理创新体系标准的第一部分，接下来中企联还将制定系列标准的配套标准，更好服务于企业管理创新体系标准的时效性和适用性。
此外，刘卓慧特别强调，企业管理创新不是短跑，而是一场马拉松长跑。希望通过这样一部标准，为企业构建一个可持续的、可复制的管理创新土壤，不断提升中国企业在全球市场中的管理竞争力和组织韧性。