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阿克苏地区(阿瓦提县、新和县、库车市、柯坪县、沙雅县、温宿县、乌什县、拜城县、阿克苏市)

宿州市(埇桥区、泗县、萧县、砀山县、灵璧县)

湘西土家族苗族自治州(吉首市、保靖县、永顺县、泸溪县、花垣县、凤凰县、古丈县、龙山县)  无锡市(惠山区、梁溪区、滨湖区、新吴区、江阴市、宜兴市、锡山区)

石河子市(阿拉尔市、北屯市、五家渠市、双河市、昆玉市、图木舒克市、铁门关市、胡杨河市、白杨市、新星市、可克达拉市)

云浮市(云安区、郁南县、新兴县、云城区、罗定市)

淮北市(相山区、烈山区、杜集区、濉溪县)

漳州市(长泰区、漳浦县、华安县、龙文区、芗城区、诏安县、云霄县、平和县、龙海区、南靖县、东山县)  中山市

宝鸡市(凤县、渭滨区、岐山县、凤翔区、陇县、金台区、千阳县、麟游县、扶风县、太白县、陈仓区、眉县)

南通市(如东县、崇川区、通州区、海安市、海门区、启东市、如皋市)

景德镇市(昌江区、浮梁县、珠山区、乐平市)

凉山彝族自治州(会理市、会东县、布拖县、冕宁县、喜德县、宁南县、西昌市、甘洛县、雷波县、金阳县、木里藏族自治县、越西县、昭觉县、美姑县、普格县、盐源县、德昌县)

昭通市(威信县、大关县、盐津县、彝良县、绥江县、永善县、镇雄县、昭阳区、巧家县、水富市、鲁甸县)

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常州市(溧阳市、天宁区、新北区、钟楼区、金坛区、武进区)

长沙市(芙蓉区、浏阳市、天心区、雨花区、长沙县、开福区、岳麓区、望城区、宁乡市)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、泸水市、兰坪白族普米族自治县、福贡县)

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铜陵市(义安区、铜官区、郊区、枞阳县)

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锡林郭勒盟(西乌珠穆沁旗、太仆寺旗、苏尼特右旗、正镶白旗、正蓝旗、二连浩特市、多伦县、镶黄旗、苏尼特左旗、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、锡林浩特市)

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杭州市(拱墅区、萧山区、钱塘区、淳安县、临平区、临安区、余杭区、桐庐县、建德市、富阳区、上城区、西湖区、滨江区)

巴彦淖尔市(乌拉特中旗、临河区、磴口县、乌拉特后旗、杭锦后旗、五原县、乌拉特前旗)

晋中市(平遥县、昔阳县、寿阳县、左权县、太谷区、榆次区、祁县、介休市、和顺县、灵石县、榆社县)

镇江市(扬中市、句容市、润州区、丹阳市、京口区、丹徒区)  四平市(伊通满族自治县、铁西区、双辽市、铁东区、梨树县)

辽阳市(弓长岭区、辽阳县、文圣区、灯塔市、太子河区、宏伟区、白塔区)

黔西南布依族苗族自治州(贞丰县、安龙县、兴义市、望谟县、晴隆县、册亨县、普安县、兴仁市)

潍坊市(昌乐县、昌邑市、奎文区、高密市、诸城市、寿光市、潍城区、临朐县、青州市、安丘市、寒亭区、坊子区)齐齐哈尔市(昂昂溪区、克东县、富拉尔基区、泰来县、梅里斯达斡尔族区、拜泉县、讷河市、龙江县、依安县、碾子山区、富裕县、克山县、甘南县、铁锋区、龙沙区、建华区)

朝阳市(喀喇沁左翼蒙古族自治县、建平县、龙城区、双塔区、凌源市、朝阳县、北票市)  泰州市(姜堰区、靖江市、泰兴市、海陵区、高港区、兴化市)

广元市(昭化区、朝天区、旺苍县、剑阁县、利州区、青川县、苍溪县)

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哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)

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阿里地区(噶尔县、普兰县、日土县、措勤县、改则县、革吉县、札达县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）