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曲靖市(师宗县、罗平县、宣威市、富源县、马龙区、麒麟区、沾益区、陆良县、会泽县)

榆林市(靖边县、府谷县、米脂县、吴堡县、神木市、榆阳区、子洲县、清涧县、定边县、佳县、横山区、绥德县)

双鸭山市(四方台区、宝清县、岭东区、尖山区、宝山区、饶河县、友谊县、集贤县)

博尔塔拉蒙古自治州(阿拉山口市、博乐市、精河县、温泉县)  吴忠市(盐池县、红寺堡区、青铜峡市、同心县、利通区)

上饶市(广丰区、横峰县、弋阳县、玉山县、余干县、婺源县、鄱阳县、铅山县、信州区、德兴市、广信区、万年县)

大连市(中山区、甘井子区、西岗区、沙河口区、普兰店区、长海县、旅顺口区、庄河市、瓦房店市、金州区)

荆州市(石首市、洪湖市、沙市区、江陵县、监利市、荆州区、公安县、松滋市)

巴中市(巴州区、南江县、通江县、恩阳区、平昌县)  甘孜藏族自治州(理塘县、康定市、得荣县、泸定县、九龙县、稻城县、白玉县、炉霍县、道孚县、色达县、石渠县、雅江县、甘孜县、丹巴县、巴塘县、乡城县、新龙县、德格县)

益阳市(桃江县、安化县、沅江市、资阳区、赫山区、南县)

锡林郭勒盟(镶黄旗、太仆寺旗、西乌珠穆沁旗、阿巴嘎旗、二连浩特市、正镶白旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、正蓝旗、多伦县、苏尼特左旗、苏尼特右旗)

怀化市(会同县、沅陵县、通道侗族自治县、洪江市、鹤城区、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县、中方县、芷江侗族自治县、溆浦县、辰溪县)

肇庆市(封开县、四会市、德庆县、端州区、怀集县、鼎湖区、高要区、广宁县)

邢台市(内丘县、清河县、南和区、沙河市、襄都区、临城县、柏乡县、新河县、广宗县、信都区、威县、任泽区、南宫市、巨鹿县、宁晋县、临西县、隆尧县、平乡县)

阳泉市(平定县、郊区、城区、盂县、矿区)

内蒙古自治区

温州市(永嘉县、龙港市、泰顺县、鹿城区、洞头区、乐清市、龙湾区、瑞安市、苍南县、瓯海区、平阳县、文成县)

泉州市(金门县、惠安县、德化县、石狮市、鲤城区、洛江区、丰泽区、泉港区、永春县、南安市、晋江市、安溪县)

张掖市(甘州区、山丹县、民乐县、临泽县、高台县、肃南裕固族自治县)

汕头市(潮南区、潮阳区、濠江区、金平区、龙湖区、南澳县、澄海区)

杭州市(临平区、临安区、桐庐县、拱墅区、萧山区、余杭区、滨江区、上城区、富阳区、钱塘区、淳安县、西湖区、建德市)

梅州市(梅江区、平远县、兴宁市、蕉岭县、五华县、丰顺县、梅县区、大埔县)

儋州市

长治市(襄垣县、长子县、屯留区、平顺县、壶关县、潞城区、沁县、黎城县、沁源县、潞州区、武乡县、上党区)

阿坝藏族羌族自治州(阿坝县、理县、金川县、壤塘县、九寨沟县、茂县、汶川县、松潘县、小金县、若尔盖县、马尔康市、红原县、黑水县)

延安市(宝塔区、志丹县、延长县、延川县、宜川县、富县、洛川县、子长市、甘泉县、安塞区、黄龙县、吴起县、黄陵县)

滁州市(定远县、琅琊区、天长市、凤阳县、全椒县、来安县、南谯区、明光市)

广元市(苍溪县、昭化区、剑阁县、利州区、朝天区、青川县、旺苍县)

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福州市(晋安区、永泰县、鼓楼区、福清市、连江县、马尾区、平潭县、罗源县、闽侯县、仓山区、长乐区、台江区、闽清县)

德宏傣族景颇族自治州(梁河县、芒市、陇川县、盈江县、瑞丽市)

中山市

龙岩市(连城县、上杭县、漳平市、武平县、新罗区、长汀县、永定区)  伊春市(友好区、乌翠区、伊美区、丰林县、大箐山县、汤旺县、南岔县、铁力市、金林区、嘉荫县)

湖州市(南浔区、安吉县、德清县、吴兴区、长兴县)

安康市(汉阴县、石泉县、镇坪县、紫阳县、宁陕县、平利县、岚皋县、白河县、汉滨区、旬阳市)

绵阳市(盐亭县、北川羌族自治县、江油市、涪城区、三台县、梓潼县、平武县、安州区、游仙区)山南市(扎囊县、乃东区、琼结县、措美县、错那市、洛扎县、隆子县、贡嘎县、浪卡子县、曲松县、桑日县、加查县)

德阳市(中江县、绵竹市、广汉市、罗江区、什邡市、旌阳区)  枣庄市(滕州市、市中区、山亭区、台儿庄区、薛城区、峄城区)

海西蒙古族藏族自治州(德令哈市、天峻县、茫崖市、格尔木市、都兰县、乌兰县)

毕节市(大方县、赫章县、七星关区、金沙县、黔西市、织金县、威宁彝族回族苗族自治县、纳雍县)

延边朝鲜族自治州(龙井市、图们市、汪清县、珲春市、敦化市、延吉市、和龙市、安图县)河源市(源城区、龙川县、和平县、东源县、连平县、紫金县)

陇南市(武都区、西和县、两当县、康县、徽县、宕昌县、文县、礼县、成县)

潍坊市(高密市、临朐县、奎文区、安丘市、青州市、坊子区、昌乐县、昌邑市、寒亭区、寿光市、诸城市、潍城区)

黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、泽库县、河南蒙古族自治县)

揭阳市(惠来县、榕城区、揭西县、普宁市、揭东区)

娄底市(涟源市、娄星区、双峰县、冷水江市、新化县)

澳门特别行政区

濮阳市(台前县、清丰县、濮阳县、范县、华龙区、南乐县)

衢州市(开化县、柯城区、江山市、龙游县、常山县、衢江区)

湘潭市(岳塘区、湘乡市、湘潭县、雨湖区、韶山市)

自贡市(自流井区、贡井区、沿滩区、大安区、富顺县、荣县)

湘西土家族苗族自治州(泸溪县、古丈县、保靖县、吉首市、永顺县、凤凰县、花垣县、龙山县)

白银市(白银区、平川区、会宁县、靖远县、景泰县)

海南藏族自治州(贵德县、贵南县、同德县、共和县、兴海县)

乐山市(五通桥区、市中区、夹江县、金口河区、沙湾区、马边彝族自治县、峨眉山市、井研县、犍为县、沐川县、峨边彝族自治县)

淮北市(濉溪县、相山区、杜集区、烈山区)

廊坊市(大厂回族自治县、永清县、广阳区、三河市、大城县、安次区、固安县、香河县、文安县、霸州市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）