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晋城市(高平市、泽州县、阳城县、城区、沁水县、陵川县)

新乡市(封丘县、卫辉市、延津县、卫滨区、新乡县、原阳县、辉县市、长垣市、红旗区、获嘉县、凤泉区、牧野区)

香港特别行政区

临沧市(云县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、凤庆县、镇康县、耿马傣族佤族自治县、临翔区、沧源佤族自治县、永德县)

钦州市(灵山县、浦北县、钦北区、钦南区)

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广元市(剑阁县、利州区、青川县、朝天区、昭化区、苍溪县、旺苍县)

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喀什地区(疏附县、叶城县、巴楚县、喀什市、麦盖提县、塔什库尔干塔吉克自治县、伽师县、疏勒县、英吉沙县、莎车县、泽普县、岳普湖县)

莆田市(涵江区、荔城区、城厢区、秀屿区、仙游县)

苏州市(太仓市、姑苏区、常熟市、虎丘区、昆山市、张家港市、相城区、吴江区、吴中区)

长沙市(天心区、雨花区、浏阳市、长沙县、宁乡市、开福区、岳麓区、芙蓉区、望城区)

开封市(通许县、禹王台区、尉氏县、兰考县、杞县、龙亭区、祥符区、鼓楼区、顺河回族区)

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承德市(隆化县、平泉市、兴隆县、围场满族蒙古族自治县、双滦区、滦平县、宽城满族自治县、丰宁满族自治县、双桥区、承德县、鹰手营子矿区)

广西壮族自治区

聊城市(高唐县、东昌府区、冠县、莘县、临清市、茌平区、东阿县、阳谷县)

周口市(项城市、沈丘县、太康县、鹿邑县、郸城县、淮阳区、西华县、扶沟县、川汇区、商水县)  秦皇岛市(北戴河区、卢龙县、抚宁区、昌黎县、海港区、山海关区、青龙满族自治县)

济南市(商河县、长清区、历下区、钢城区、济阳区、历城区、天桥区、平阴县、槐荫区、章丘区、市中区、莱芜区)

西双版纳傣族自治州(勐腊县、景洪市、勐海县)

孝感市(应城市、汉川市、孝昌县、云梦县、大悟县、孝南区、安陆市)新疆维吾尔自治区

天津市(滨海新区、津南区、河北区、宁河区、蓟州区、宝坻区、北辰区、武清区、东丽区、静海区、南开区、河东区、红桥区、和平区、河西区、西青区)  昌都市(类乌齐县、察雅县、洛隆县、八宿县、芒康县、丁青县、边坝县、左贡县、江达县、卡若区、贡觉县)

南京市(栖霞区、秦淮区、江宁区、玄武区、六合区、溧水区、高淳区、雨花台区、鼓楼区、建邺区、浦口区)

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杭州市(滨江区、萧山区、建德市、淳安县、富阳区、余杭区、临平区、桐庐县、拱墅区、西湖区、上城区、临安区、钱塘区)

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曲靖市(麒麟区、陆良县、沾益区、师宗县、罗平县、马龙区、会泽县、宣威市、富源县)

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　　每经记者王砚丹    每经编辑叶峰    

　　4月24日，中国证监会公示2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取。其中有28位来自券商，还有7位来自基金。

　　证监会招兵买马，28名券商新兵加入

　　这不是近期券商从业者首次跳入体制内。

　　3月，中信证券一名员工上岸北京市朝阳区发改委。

　　4月7日，上海市公务员局发布2025年度考试录用公务员第一批拟录用名单，来自12家券商的十余名员工在列。

　　4月14日，各地税务局发布了2025年度拟录用公务员公示公告（第一批）。在此次公示的拟录用人员名单中，有9位来自证券公司的从业者。

　　而从证监会2025年拟录用公务员名单来看，被拟录用者中共有28位来自券商，包括中金公司、兴业证券、方正证券、国投证券、华泰证券、华西证券、东兴证券、华泰联合证券、民生证券、国金证券、东北证券、中信证券、首创证券、万和证券、浙商证券、国海证券、中航证券、开源证券、财信证券、东兴证券、东亚前海证券、国泰君安证券（原）、广发证券、华安证券、长江证券、中邮证券。

　　值得一提的是，这不是首次券商从业者跳槽至监管部门。2023年，证监会披露的拟录取名单中，就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。

　　而去年10月，证监会公告称，为加强证券期货监管力量，证监会办公厅（党委办公室）等机关部门、稽查总队、北京证监局等直属/派出机构参加中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员，拟招录331名具有法律、会计、财金、计算机等相关专业背景，一级主任科员及以下职级的专业监管人才。这一次大规模的“招兵买马”，也为券商从业者职业选择提供了新的机会。

　　行业规模缩水：2.4万人告别证券业

　　券商从业者纷纷跳槽考公考编背后，则是行业人才出现流失。

　　东方财富Choice金融终端数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374名，与2024年初的数据相比减少了2.44万人。

　　部分券商减员明显。年报显示，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。

　　人员出现流失，一方面与薪酬吸引力下降有关。东方财富Choice金融终端数据显示，券商“一哥”中信证券虽以77.98万元的员工人均薪酬暂居行业首位，但同比下滑1.52%。这也是继2021年之后，中信证券员工人均薪酬连续第三年下滑，较2021年的94.70万元下降17.65%。中金公司人均年薪69.17万元，同比下降21.85%，较2020年“腰斩”。

　　另一方面，随着市场环境变化，券商本身也有人员调整需求。这以投行条线最为明显。

　　2024年以来，随着融资进入寒冬，A股股票融资规模下滑，投行人士也大受影响。在“项目荒”的背景下，券商投行人士近年来寻找新出路的增多。

　　去年7月，“南京大学校友会”微信公众号信息称，曾在国海证券、中泰证券、浙商证券投资银行部工作的顾仔枫任职山东省国资委，挂职菏泽市巨野县省派驻村第一书记。不干投行当村支书，此事一度引发了热议。

　　另外，董秘也是券商另谋出路的重要选择。近日，华恒生物公告，聘任邓先河为董秘。值得一提的是，邓先河加入华恒生物之前曾任广发证券发展研究中心化工组负责人、首席分析师。

　　4月17日，仙乐健康也公告称，聘任刘若阳为公司副总经理、董事会秘书。刘若阳历任国泰君安投资银行部高级经理，中金公司投资银行部执行总经理，摩根大通投资银行部执行董事、中国区基础设施与交通物流行业负责人。

　　封面图片来源：每日经济新闻资料图

　　来源：人民网

　　确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下，小时劳动报酬综合计算不低于25元；逐步推进取消超时扣款处罚……在4月25日召开的2025年度“饿了么”（上海）协商算法恳谈会上，外卖平台饿了么与骑手代表正式签订《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》（以下简称《协议》），这也是全国首份网约配送算法和劳动规则协议。

　　《协议》推出一系列针对骑手算法的改进举措，通过科技手段提升骑手工作体验，保障劳动者权益。据悉，此次协商恳谈聚焦计价、调度派单、时间预估、路径规划等“四大算法”模型及规则，签订协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益。

　　经过各方协商，在平台计价算法方面，《协议》约定，平台持续优化计价算法模型及规则，提高顺路单派单几率，对于超重、体积大、需要步行上下楼梯等较难配送的订单，提高其在计价算法中的权重比例，优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元，逐步推进取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，保障网约配送员收入稳定。

　　针对骑手配送费，《协议》明确提出，正着手对配送费的计算规则进一步透明化，在平台官网设立算法公示专栏，及时与社会公众沟通。在网约配送员APP端的接单页面中，以通俗易懂的语言明确标识出配送费的计算规则（如距离、时段、难度系数等），保证网约配送员清晰知晓配送费的构成，杜绝“隐藏扣款”，并设置算法反馈专项通道，持续收集优化算法的意见建议等。

　　经多轮协商，一些骑手在配送中遇到的路径规划方面的问题和相关建议，也在《协议》中“劳动保护”部分有所体现。《协议》中将增加安全因子在派单调度中的比重。在调度派单算法模型中提高交通管制、天气预警、道路施工等动态因素，剔除逆行、危险路段行使、超速等违规样本，以及绕路、低质量轨迹等异常样本，让订单的时间预估更为合理。在配送时长计算中，优化安全限速规则，对配送时速设置兜底阈值。

　　长时间跑单也是骑手的一大“痛点”。此次《协议》在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，网约配送员可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间。

　　据悉，接下来，上海市总工会也将继续加大对新就业形态劳动者的服务保障，力争推动该市更多头部互联网平台企业算法平衡效率与安全，打造新就业形态劳动者权益维护的又一“上海样本”，构建和谐劳动关系。（裴龙翔）

　　来源：工人日报