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喀什地区(泽普县、巴楚县、疏附县、麦盖提县、喀什市、伽师县、岳普湖县、莎车县、疏勒县、叶城县、塔什库尔干塔吉克自治县、英吉沙县)

通辽市(科尔沁左翼后旗、霍林郭勒市、扎鲁特旗、科尔沁左翼中旗、科尔沁区、奈曼旗、库伦旗、开鲁县)

六盘水市(钟山区、盘州市、水城区、六枝特区)

来宾市(合山市、兴宾区、象州县、武宣县、金秀瑶族自治县、忻城县)  恩施土家族苗族自治州(来凤县、咸丰县、巴东县、恩施市、宣恩县、鹤峰县、利川市、建始县)

三明市(建宁县、明溪县、大田县、清流县、将乐县、泰宁县、永安市、沙县区、尤溪县、宁化县、三元区)

济源市

新余市(分宜县、渝水区)白山市(江源区、抚松县、浑江区、靖宇县、临江市、长白朝鲜族自治县)

嘉兴市(桐乡市、秀洲区、嘉善县、平湖市、海盐县、南湖区、海宁市)  张家口市(张北县、万全区、尚义县、康保县、桥西区、涿鹿县、宣化区、下花园区、阳原县、怀安县、桥东区、沽源县、崇礼区、怀来县、赤城县、蔚县)

商洛市(柞水县、商州区、山阳县、洛南县、商南县、丹凤县、镇安县)

洛阳市(嵩县、孟津区、汝阳县、瀍河回族区、栾川县、宜阳县、洛宁县、西工区、老城区、伊川县、涧西区、洛龙区、偃师区、新安县)

景德镇市(乐平市、昌江区、珠山区、浮梁县)

忻州市(保德县、岢岚县、代县、偏关县、静乐县、五台县、忻府区、宁武县、定襄县、繁峙县、神池县、原平市、河曲县、五寨县)

荆州市(江陵县、监利市、公安县、石首市、荆州区、洪湖市、沙市区、松滋市)

临沧市(双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、云县、永德县、镇康县、临翔区、凤庆县、沧源佤族自治县、耿马傣族佤族自治县)

滁州市(全椒县、南谯区、凤阳县、定远县、琅琊区、天长市、来安县、明光市)

岳阳市(君山区、临湘市、岳阳楼区、汨罗市、平江县、岳阳县、华容县、湘阴县、云溪区)

连云港市(连云区、海州区、灌云县、灌南县、赣榆区、东海县)

邯郸市(邯山区、肥乡区、复兴区、魏县、临漳县、永年区、大名县、涉县、磁县、峰峰矿区、广平县、鸡泽县、武安市、馆陶县、邱县、丛台区、成安县、曲周县)

泸州市(江阳区、泸县、合江县、古蔺县、叙永县、纳溪区、龙马潭区)

益阳市(赫山区、南县、安化县、沅江市、桃江县、资阳区)

兴安盟(阿尔山市、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、科尔沁右翼前旗、乌兰浩特市、突泉县)

阿坝藏族羌族自治州(小金县、阿坝县、松潘县、若尔盖县、马尔康市、金川县、黑水县、茂县、壤塘县、汶川县、红原县、理县、九寨沟县)

伊春市(金林区、汤旺县、嘉荫县、铁力市、乌翠区、伊美区、大箐山县、友好区、南岔县、丰林县)

揭阳市(普宁市、惠来县、揭东区、揭西县、榕城区)

廊坊市(安次区、大城县、固安县、三河市、霸州市、大厂回族自治县、香河县、永清县、文安县、广阳区)

咸宁市(赤壁市、咸安区、崇阳县、通山县、嘉鱼县、通城县)

衡阳市(衡阳县、衡东县、常宁市、衡南县、雁峰区、蒸湘区、南岳区、耒阳市、衡山县、珠晖区、石鼓区、祁东县)

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双鸭山市(友谊县、饶河县、集贤县、尖山区、四方台区、宝山区、宝清县、岭东区)

楚雄彝族自治州(南华县、永仁县、牟定县、元谋县、武定县、楚雄市、禄丰市、姚安县、大姚县、双柏县)

丽江市(华坪县、古城区、玉龙纳西族自治县、永胜县、宁蒗彝族自治县)

东莞市  黔西南布依族苗族自治州(安龙县、兴仁市、晴隆县、普安县、望谟县、贞丰县、册亨县、兴义市)

濮阳市(清丰县、台前县、范县、华龙区、濮阳县、南乐县)

娄底市(新化县、双峰县、娄星区、涟源市、冷水江市)

兰州市(西固区、城关区、安宁区、榆中县、七里河区、皋兰县、红古区、永登县)盘锦市(双台子区、兴隆台区、盘山县、大洼区)

平顶山市(新华区、鲁山县、卫东区、汝州市、石龙区、郏县、湛河区、舞钢市、宝丰县、叶县)  湛江市(坡头区、雷州市、徐闻县、廉江市、吴川市、麻章区、遂溪县、霞山区、赤坎区)

武威市(民勤县、凉州区、天祝藏族自治县、古浪县)

抚州市(东乡区、黎川县、南丰县、资溪县、临川区、金溪县、崇仁县、南城县、乐安县、宜黄县、广昌县)

宜春市(铜鼓县、袁州区、宜丰县、万载县、奉新县、靖安县、上高县、高安市、丰城市、樟树市)泰安市(东平县、岱岳区、泰山区、宁阳县、肥城市、新泰市)

铜川市(耀州区、王益区、印台区、宜君县)

湘西土家族苗族自治州(保靖县、泸溪县、凤凰县、古丈县、花垣县、龙山县、吉首市、永顺县)

营口市(站前区、鲅鱼圈区、大石桥市、老边区、盖州市、西市区)

乐山市(犍为县、金口河区、五通桥区、市中区、峨边彝族自治县、沐川县、夹江县、峨眉山市、马边彝族自治县、沙湾区、井研县)

成都市(武侯区、新都区、简阳市、郫都区、金堂县、锦江区、青白江区、金牛区、青羊区、新津区、成华区、都江堰市、彭州市、大邑县、温江区、崇州市、邛崃市、龙泉驿区、双流区、蒲江县)

齐齐哈尔市(建华区、富裕县、讷河市、龙沙区、依安县、克山县、梅里斯达斡尔族区、富拉尔基区、龙江县、昂昂溪区、铁锋区、克东县、拜泉县、甘南县、碾子山区、泰来县)

马鞍山市(和县、含山县、花山区、雨山区、博望区、当涂县)

苏州市(相城区、昆山市、吴江区、姑苏区、常熟市、吴中区、虎丘区、太仓市、张家港市)

五指山市(屯昌县、东方市、定安县、琼海市、白沙黎族自治县、陵水黎族自治县、乐东黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、澄迈县、琼中黎族苗族自治县、文昌市、昌江黎族自治县、万宁市、临高县)

自贡市(富顺县、沿滩区、大安区、贡井区、自流井区、荣县)

盐城市(射阳县、阜宁县、盐都区、亭湖区、东台市、滨海县、大丰区、响水县、建湖县)

宣城市(宣州区、泾县、广德市、绩溪县、宁国市、旌德县、郎溪县)

丽水市(庆元县、云和县、缙云县、莲都区、青田县、遂昌县、龙泉市、松阳县、景宁畲族自治县)

鄂州市(鄂城区、梁子湖区、华容区)

张家界市(桑植县、武陵源区、永定区、慈利县)

广西壮族自治区

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）