不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！

400电话：123456（点击咨询）

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！各观看免费《今日汇总》

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！各热线观看免费2025已更新（2025已更新）

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！各区点热线观看免费《今日发布》

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！电话

7天观看免费人工电话为您、不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！电话区域：

辽阳市(白塔区、太子河区、文圣区、辽阳县、灯塔市、宏伟区、弓长岭区)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、德令哈市、格尔木市、天峻县、茫崖市、都兰县)

曲靖市(麒麟区、马龙区、沾益区、宣威市、师宗县、罗平县、陆良县、会泽县、富源县)

玉林市(北流市、陆川县、容县、博白县、玉州区、兴业县、福绵区)  德州市(齐河县、乐陵市、平原县、夏津县、禹城市、临邑县、庆云县、陵城区、德城区、宁津县、武城县)

兰州市(城关区、安宁区、永登县、榆中县、红古区、七里河区、西固区、皋兰县)

那曲市(申扎县、尼玛县、嘉黎县、班戈县、比如县、安多县、双湖县、巴青县、色尼区、聂荣县、索县)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、温泉县、阿拉山口市)泸州市(古蔺县、泸县、纳溪区、龙马潭区、叙永县、合江县、江阳区)

湖州市(长兴县、吴兴区、德清县、南浔区、安吉县)  黄石市(黄石港区、大冶市、阳新县、铁山区、西塞山区、下陆区)

萍乡市(莲花县、芦溪县、安源区、湘东区、上栗县)

大连市(沙河口区、长海县、金州区、庄河市、瓦房店市、普兰店区、旅顺口区、甘井子区、西岗区、中山区)

怒江傈僳族自治州(兰坪白族普米族自治县、贡山独龙族怒族自治县、福贡县、泸水市)

阜阳市(颍上县、阜南县、颍州区、颍泉区、颍东区、临泉县、界首市、太和县)

汕尾市(陆河县、陆丰市、城区、海丰县)

绥化市(肇东市、绥棱县、庆安县、北林区、兰西县、明水县、望奎县、青冈县、安达市、海伦市)

宿州市(砀山县、萧县、灵璧县、泗县、埇桥区)

北海市(铁山港区、海城区、银海区、合浦县)

漳州市(诏安县、云霄县、平和县、芗城区、龙文区、漳浦县、南靖县、东山县、龙海区、华安县、长泰区)

鄂州市(梁子湖区、华容区、鄂城区)

阳江市(阳春市、阳东区、阳西县、江城区)

丹东市(振兴区、东港市、振安区、凤城市、元宝区、宽甸满族自治县)

赣州市(信丰县、兴国县、安远县、石城县、于都县、赣县区、南康区、寻乌县、崇义县、章贡区、瑞金市、大余县、会昌县、全南县、上犹县、定南县、龙南市、宁都县)

福州市(罗源县、鼓楼区、仓山区、闽侯县、台江区、平潭县、永泰县、长乐区、马尾区、连江县、福清市、闽清县、晋安区)

钦州市(钦北区、浦北县、灵山县、钦南区)

朔州市(平鲁区、朔城区、山阴县、怀仁市、右玉县、应县)

盘锦市(兴隆台区、双台子区、盘山县、大洼区)

毕节市(黔西市、威宁彝族回族苗族自治县、金沙县、纳雍县、七星关区、织金县、赫章县、大方县)

内江市(市中区、威远县、东兴区、资中县、隆昌市)

400电话：123456（点击咨询）

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！各观看免费《今日汇总》《今日发布》

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！各观看免费《今日汇总》（2025已更新）

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！电话

7天观看免费人工电话为您、不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。

所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！中心2025已更新(今日/推荐)

不小心进了岳坶的身体,带你领略快感与激情的极致旅程！电话区域：

景德镇市(昌江区、乐平市、浮梁县、珠山区)

盐城市(亭湖区、滨海县、阜宁县、东台市、响水县、大丰区、盐都区、射阳县、建湖县)

呼伦贝尔市(额尔古纳市、扎兰屯市、海拉尔区、阿荣旗、新巴尔虎左旗、根河市、扎赉诺尔区、新巴尔虎右旗、牙克石市、鄂温克族自治旗、满洲里市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、陈巴尔虎旗、鄂伦春自治旗)

安庆市(宿松县、迎江区、桐城市、潜山市、怀宁县、太湖县、岳西县、望江县、大观区、宜秀区)  信阳市(平桥区、浉河区、息县、商城县、光山县、罗山县、固始县、新县、潢川县、淮滨县)

自贡市(富顺县、荣县、沿滩区、贡井区、自流井区、大安区)

云浮市(新兴县、郁南县、云安区、罗定市、云城区)

揭阳市(揭西县、普宁市、揭东区、榕城区、惠来县)昌都市(类乌齐县、贡觉县、江达县、丁青县、八宿县、左贡县、卡若区、察雅县、边坝县、洛隆县、芒康县)

宿迁市(泗阳县、沭阳县、宿豫区、泗洪县、宿城区)  黔西南布依族苗族自治州(普安县、兴义市、兴仁市、安龙县、晴隆县、册亨县、贞丰县、望谟县)

沈阳市(和平区、浑南区、辽中区、于洪区、铁西区、新民市、大东区、康平县、法库县、沈河区、皇姑区、沈北新区、苏家屯区)

临汾市(吉县、大宁县、隰县、尧都区、浮山县、翼城县、汾西县、安泽县、古县、霍州市、洪洞县、襄汾县、永和县、乡宁县、蒲县、曲沃县、侯马市)

遵义市(播州区、凤冈县、桐梓县、红花岗区、道真仡佬族苗族自治县、正安县、绥阳县、仁怀市、湄潭县、汇川区、赤水市、余庆县、务川仡佬族苗族自治县、习水县)仙桃市(天门市、潜江市、神农架林区)

青岛市(市北区、平度市、李沧区、崂山区、城阳区、即墨区、市南区、莱西市、黄岛区、胶州市)

镇江市(丹徒区、京口区、丹阳市、润州区、句容市、扬中市)

江门市(新会区、鹤山市、台山市、开平市、蓬江区、恩平市、江海区)

张家口市(崇礼区、阳原县、沽源县、张北县、赤城县、宣化区、蔚县、怀来县、桥东区、康保县、万全区、怀安县、桥西区、涿鹿县、尚义县、下花园区)

许昌市(长葛市、禹州市、襄城县、魏都区、建安区、鄢陵县)

金华市(婺城区、东阳市、磐安县、浦江县、金东区、义乌市、永康市、武义县、兰溪市)

达州市(通川区、大竹县、开江县、渠县、万源市、宣汉县、达川区)

开封市(兰考县、通许县、尉氏县、顺河回族区、龙亭区、祥符区、鼓楼区、杞县、禹王台区)

赤峰市(喀喇沁旗、松山区、林西县、阿鲁科尔沁旗、宁城县、敖汉旗、翁牛特旗、巴林左旗、红山区、克什克腾旗、元宝山区、巴林右旗)

本溪市(本溪满族自治县、平山区、溪湖区、明山区、桓仁满族自治县、南芬区)

鹤壁市(淇滨区、山城区、鹤山区、浚县、淇县)

丽水市(庆元县、松阳县、缙云县、龙泉市、遂昌县、景宁畲族自治县、青田县、莲都区、云和县)

滁州市(定远县、琅琊区、来安县、明光市、凤阳县、天长市、全椒县、南谯区)

日照市(岚山区、五莲县、莒县、东港区)

承德市(隆化县、鹰手营子矿区、丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、双滦区、兴隆县、双桥区、宽城满族自治县、承德县、滦平县、平泉市)

泰州市(泰兴市、高港区、靖江市、兴化市、海陵区、姜堰区)

　　4月23日，北京证监局发布对北京基锐资本管理有限公司、中财融商（北京）资本管理有限公司、北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司4家私募基金公司采取出具警示函的行政监管措施决定。

　　值得注意的是，基金业协会网站信息显示，北京乾祥海泉投资管理有限公司和北京海纳百泉投资基金管理有限公司的法定代表人均为知名歌手胡海泉。其中，北京乾祥海泉投资管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务的违规行为；北京海纳百泉投资基金管理有限公司存在管理、运用私募基金财产，未能恪尽职守地履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，及未在基金募集期间对投资者的风险识别能力和风险承担能力进行评估的违规行为。

　　“我们几年前就开始鼓励了，没想到现在监管也发文鼓励‘内转外’了。”某保险机构从业者王明说道，现在的内勤在收入和工作方面越来越没有存在感。

　　王明口中的文件就是4月18日金融监管总局发布的《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。这份《通知》提到：“在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。”简单说，就是鼓励保险公司员工从内勤转向外勤。

　　消息瞬间在保险内勤圈激起了广泛讨论。各大社交平台上，与“内勤转外勤”相关的帖子和话题都吸引了大量的留言和关注，其中不少人像王明那样，清楚明白转型是必须的，但却对转型十分迷茫。

　　行业推动内勤人员转型的深层次原因是什么？机构在落实过程中需要解决哪些潜在风险？带着这样的疑问，保通社采访了转型较早的内勤人员以及行业从业者和专家，深入分析背后的原因。

　　近两年来，保险代理人相关话题备受关注，从“跑马圈地”式增员至接近千万人，到行业转型、洗牌，如今仅剩200万人左右，保险代理人队伍仅用了10年左右的时间就跑出了一条抛物线。

　　《2024中国保险中介市场生态白皮书》显示，2023年末人身险公司保险营销人员数量锐减至281万人，相较于2019年高峰期的912万人减少约631万人，几乎回落到12年前的水平。

　　保险代理人队伍缩减，保费收入却逆势增长。根据国家金融监督管理总局数据，2024年我国保险业原保险保费收入达到5.7万亿元，同比增速从2022年的4.58%跃升至11.15%，显示出明显的向好态势。

　　“保险不是人做的，是人才做的。”此前，新华保险副总裁王练文曾公开表示，靠人力驱动提升业绩的做法已经不成立了。在新华保险提到的三项落实政策中，强化招募标准是其中之一。

　　当然，不只是新华保险，整个行业都在积极增优培优，打造属于自己的“三高”队伍。

　　与此同时，严格落实“报行合一”、降本增效也是当前保险行业发展的大势。2024年，金融监管总局发文，要求保险公司严格执行经备案的费用水平，督促公司算账经营，增强精算的约束力；取消银行网点与保险公司合作数量限制，推动保险公司与银行深度合作。人身保险监管司指导各地金融监管局稳妥有序推进分支机构减量提质，优化区域和市场布局，引导各公司切实采取措施，降低经营管理成本。

　　在上述因素的叠加下，推动内勤人员转型被业内人士看作是顺势而为。北京大学应用经济学博士后、教授朱俊生对保通社表示，“支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员”主要是监管回应现实，同时对转型发展中人力资源合理流动提供制度支持。

　　据悉，一些寿险公司当前实施的“合同制销售人员”，“内勤化”合同制销售人员，形式上为雇员实质从事销售工作。他们的工作存在“销售人员身份与职责的模糊”“佣金之外发放底薪、社保等用工成本”“公司合规与财务压力上升，管理边界不清晰”等风险和挑战。因此，推动他们转为个人代理人可以清理“内勤挂外勤”，也符合“报行合一”要求下佣金透明化和费用精算化的改革方向。

　　“近年来行业普遍在推进降本增效，包括撤并弱体机构，减少管理层次，优化中后台人员，这些举措都会减少内勤人员的编制。”普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受保通社微信采访时表示，鼓励这些内勤人员转向前台销售岗位，充实代理人队伍，发挥自身的专业优势和能力，面向市场和客户展业，拓展职业新机会。这种转变既可以降低保险公司的固定经营成本，充实销售队伍，也可以为员工提供另一种职业发展的可能。

　　而在提供另一种职业发展可能的同时，转型也给员工带来了对未来的忧虑。在社交平台上，不乏有人发出“不想转型怎么办？能拒绝么？”“不想做代理人”等言论。

　　部分内勤人员的忧虑不难理解，毕竟内勤的工作内容和收入较为稳定，保险销售人员虽然收入没有天花板，但对于人际交往、专业能力等要求也很高。很多人无法一下子做到身份转变也在情理之中。

　　朱俊生提到，非主动从事销售工作的人群可能缺乏内在驱动力和销售技能，影响转岗效果。同时，从稳定岗位向高风险、高浮动收入岗位转变，需心理与行为适应期，可能带来短期脱落。“《通知》强调‘依法自愿’，主要为防止公司以制度性压力‘变相裁员’、不透明的转岗考核机制引发员工申诉、转岗后缺乏基本保障导致员工权益受损等。”

　　因此，朱俊生建议，保险机构可以采取制定清晰的流程、提供缓冲期、保障选择权等措施防范相关风险，确保政策落地合理、公平。

　　一是加强制度建设，保障“自愿合法”。明确流程、设置冷静期与评估机制，避免“达不到业绩就转岗”或“默认转岗”的变相强制行为。

　　二是提供过渡期保障机制。设置转岗初期收入保障、培训津贴或阶段考核激励，允许失败后重新回流管理或服务岗位。

　　三是完善支持系统，提升转岗成功率。建立转岗专属培训、辅导与心理疏导机制，指派经验丰富人员作为“转岗导师”，帮助其适应岗位变化。

　　四是用好社保与居住证等配套政策。将转岗员工纳入灵活就业社保体系，解决其职业保障问题。借助地方政策提高其就业归属感和发展空间。

　　北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆还提到了完善转型后的辅助政策。比如，提供系统培训，帮助内勤人员掌握销售技能；完善激励机制，确保转换后的员工有足够的动力和收入保障；建立健全职业发展通道，让员工看到转换角色后的长远发展前景等。

　　“大家担心的不是转型，而是转型后的收入和展业问题。”某保险机构代理人张秋对保通社表示，其实说到底就是对未来不确定的担忧，只要将这个捋顺了，推动转型就不是难题。

　　张秋曾在某保险机构做内勤，负责办公室相关工作。2019年前后，她开启了转型之路，在做保险代理人的5年间，张秋对这份工作有了更深入的认知。在其看来，转型不可怕。

　　“人到一定年纪，追求的东西就会不一样，做代理人可以让我有更开阔的眼界，也能接触到更多不同行业的人。”张秋在跟保通社交流时表示，在办公室做内勤时，视野往往会局限在很单一的领域，重点也主要是做好当前的工作，对于外界的信息了解得比较少。但做代理人后，受展业要求、专业能力等外在因素驱动，会被动或主动地学习很多东西，让自己的眼界打开，看事物的方式也会更不一样。

　　张秋很喜欢自己当前的状态，在其看来，这样的生活节奏完全在自己的掌控中。“每天可以接触不同的人，也不用打卡上班，可以让生活和工作安排得更灵活。”张秋在跟保通社聊完后，就准备去接刚放学的孩子，安置好孩子后，再去见客户。

　　不过，张秋也表示，做这份工作需要很大的勇气，以及承受短时间内可能没有收入的压力。张秋介绍，刚开始做代理人，展业对象基本都是身边的朋友和亲戚，这些是展业的开始，当然这些客户什么时候能签单成功、能签多少保费都是未知的，需要一点一点去发现和沟通，这个过程可能会很焦虑。

　　此外，收入也是张秋频繁提到的重点。在张秋看来，转型做代理人必须在收入方面有追求、有野心，这样才能有动力去展业和提高自己，同样做代理人也要做好收入减少的准备，毕竟刚开始是很难签单的，而不签单就意味着没有收入。

　　对于内勤转型，在张秋看来是可行的，也是一条新的路。“我身边有很多内勤转过来的，他们做得都不错。”张秋认为，内勤转型做代理人并不可怕，调整好心态是最关键的。

　　不过，业内人士认为，内勤转型是一个渐进的过程。朱俊生表示，内勤转岗销售的规模在短期内预计不会太大，但在压缩传统岗位、推动用工效率的趋势下，中长期可能呈现稳步上升趋势。特别是在大中型公司中，转岗会成为优化人力结构的重要工具。

　　“内勤转换角色的规模可能呈现‘渐进式增长’，初期以试点为主，后续逐步扩大。”杨帆表示，头部险企可能率先推动，预计未来3至5年内勤转销售占比或达5%至10%。但受限于销售压力和个人意愿，大规模转换可能性较低，更多是补充性调整。