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资阳市(安岳县、乐至县、雁江区)

仙桃市(天门市、神农架林区、潜江市)

莆田市(涵江区、荔城区、秀屿区、城厢区、仙游县)

盐城市(射阳县、阜宁县、亭湖区、响水县、建湖县、滨海县、东台市、大丰区、盐都区)  定西市(漳县、安定区、陇西县、岷县、渭源县、通渭县、临洮县)

淮北市(烈山区、相山区、濉溪县、杜集区)

孝感市(汉川市、安陆市、大悟县、应城市、孝昌县、孝南区、云梦县)

荆门市(东宝区、沙洋县、掇刀区、钟祥市、京山市)防城港市(港口区、东兴市、防城区、上思县)

中山市  贵阳市(清镇市、花溪区、白云区、开阳县、修文县、观山湖区、乌当区、息烽县、南明区、云岩区)

内江市(隆昌市、资中县、威远县、市中区、东兴区)

柳州市(融安县、柳江区、柳城县、柳南区、城中区、鱼峰区、鹿寨县、三江侗族自治县、柳北区、融水苗族自治县)

文山壮族苗族自治州(广南县、富宁县、马关县、文山市、西畴县、麻栗坡县、丘北县、砚山县)

朔州市(平鲁区、朔城区、山阴县、怀仁市、右玉县、应县)

临沂市(兰陵县、郯城县、河东区、费县、沂水县、平邑县、罗庄区、兰山区、莒南县、蒙阴县、临沭县、沂南县)

南宁市(兴宁区、江南区、上林县、马山县、良庆区、武鸣区、邕宁区、西乡塘区、青秀区、宾阳县、隆安县、横州市)

杭州市(西湖区、临安区、临平区、上城区、钱塘区、萧山区、拱墅区、余杭区、桐庐县、建德市、富阳区、淳安县、滨江区)

玉树藏族自治州(杂多县、治多县、称多县、囊谦县、玉树市、曲麻莱县)

河源市(连平县、和平县、龙川县、东源县、紫金县、源城区)

呼和浩特市(赛罕区、托克托县、回民区、土默特左旗、和林格尔县、玉泉区、清水河县、新城区、武川县)

铜仁市(石阡县、松桃苗族自治县、万山区、思南县、印江土家族苗族自治县、碧江区、德江县、江口县、沿河土家族自治县、玉屏侗族自治县)

龙岩市(永定区、漳平市、新罗区、上杭县、长汀县、连城县、武平县)

邯郸市(邱县、大名县、肥乡区、峰峰矿区、永年区、临漳县、曲周县、武安市、魏县、鸡泽县、复兴区、涉县、丛台区、馆陶县、成安县、广平县、邯山区、磁县)

岳阳市(君山区、汨罗市、云溪区、岳阳县、临湘市、华容县、湘阴县、平江县、岳阳楼区)

石河子市(双河市、可克达拉市、胡杨河市、阿拉尔市、北屯市、白杨市、五家渠市、铁门关市、图木舒克市、昆玉市、新星市)

兴安盟(突泉县、扎赉特旗、科尔沁右翼中旗、阿尔山市、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗)

吕梁市(交口县、兴县、中阳县、文水县、汾阳市、交城县、临县、方山县、柳林县、离石区、岚县、孝义市、石楼县)

张掖市(甘州区、民乐县、肃南裕固族自治县、山丹县、高台县、临泽县)

石嘴山市(惠农区、平罗县、大武口区)

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洛阳市(新安县、洛宁县、宜阳县、老城区、栾川县、汝阳县、涧西区、洛龙区、偃师区、嵩县、伊川县、西工区、孟津区、瀍河回族区)

吉安市(永丰县、井冈山市、峡江县、吉安县、遂川县、泰和县、吉州区、新干县、青原区、万安县、安福县、永新县、吉水县)

盘锦市(盘山县、兴隆台区、双台子区、大洼区)

萍乡市(芦溪县、安源区、湘东区、上栗县、莲花县)  景德镇市(乐平市、珠山区、浮梁县、昌江区)

蚌埠市(龙子湖区、禹会区、怀远县、固镇县、淮上区、蚌山区、五河县)

娄底市(双峰县、新化县、娄星区、涟源市、冷水江市)

哈密市(巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊州区)台州市(温岭市、天台县、三门县、路桥区、玉环市、黄岩区、临海市、仙居县、椒江区)

周口市(扶沟县、项城市、西华县、川汇区、太康县、鹿邑县、沈丘县、商水县、郸城县、淮阳区)  咸宁市(通山县、咸安区、赤壁市、嘉鱼县、崇阳县、通城县)

宿迁市(沭阳县、泗洪县、宿豫区、泗阳县、宿城区)

池州市(石台县、贵池区、东至县、青阳县)

焦作市(沁阳市、温县、中站区、修武县、解放区、博爱县、马村区、山阳区、孟州市、武陟县)鹤壁市(浚县、淇县、鹤山区、山城区、淇滨区)

扬州市(邗江区、宝应县、广陵区、仪征市、高邮市、江都区)

澳门特别行政区

徐州市(邳州市、贾汪区、铜山区、泉山区、沛县、云龙区、鼓楼区、丰县、新沂市、睢宁县)

晋城市(沁水县、陵川县、高平市、城区、阳城县、泽州县)

无锡市(滨湖区、新吴区、宜兴市、惠山区、梁溪区、江阴市、锡山区)

珠海市(香洲区、斗门区、金湾区)

渭南市(临渭区、富平县、白水县、潼关县、澄城县、华阴市、蒲城县、华州区、韩城市、合阳县、大荔县)

玉林市(陆川县、北流市、容县、玉州区、福绵区、博白县、兴业县)

滁州市(凤阳县、全椒县、南谯区、明光市、来安县、琅琊区、定远县、天长市)

南京市(鼓楼区、栖霞区、玄武区、建邺区、浦口区、雨花台区、六合区、溧水区、高淳区、江宁区、秦淮区)

葫芦岛市(连山区、兴城市、建昌县、南票区、绥中县、龙港区)

毕节市(黔西市、赫章县、威宁彝族回族苗族自治县、织金县、大方县、纳雍县、金沙县、七星关区)

昭通市(绥江县、水富市、彝良县、大关县、盐津县、永善县、巧家县、鲁甸县、威信县、昭阳区、镇雄县)

十堰市(茅箭区、房县、丹江口市、郧阳区、张湾区、郧西县、竹溪县、竹山县)

六安市(叶集区、金安区、舒城县、霍邱县、霍山县、金寨县、裕安区)

宝鸡市(凤翔区、金台区、太白县、陈仓区、麟游县、渭滨区、眉县、陇县、岐山县、千阳县、凤县、扶风县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）