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更新时间：2025-04-25 00:11:03　浏览次数： 692

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洛阳市(涧西区、西工区、伊川县、老城区、洛宁县、瀍河回族区、孟津区、嵩县、宜阳县、偃师区、洛龙区、汝阳县、新安县、栾川县)

七台河市(茄子河区、桃山区、新兴区、勃利县)

甘孜藏族自治州(丹巴县、稻城县、雅江县、道孚县、炉霍县、得荣县、九龙县、康定市、白玉县、新龙县、乡城县、德格县、理塘县、泸定县、巴塘县、色达县、石渠县、甘孜县)

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宁波市(宁海县、象山县、北仑区、慈溪市、镇海区、海曙区、鄞州区、江北区、奉化区、余姚市)

鞍山市(铁东区、海城市、铁西区、岫岩满族自治县、千山区、台安县、立山区)

赣州市(宁都县、赣县区、章贡区、石城县、南康区、全南县、上犹县、瑞金市、信丰县、会昌县、定南县、于都县、大余县、兴国县、龙南市、寻乌县、崇义县、安远县)南昌市(青山湖区、安义县、青云谱区、东湖区、新建区、西湖区、进贤县、红谷滩区、南昌县)

武威市(古浪县、凉州区、民勤县、天祝藏族自治县) 邯郸市(临漳县、涉县、大名县、邯山区、武安市、磁县、广平县、邱县、鸡泽县、复兴区、肥乡区、成安县、曲周县、丛台区、魏县、馆陶县、峰峰矿区、永年区)

乌海市(乌达区、海勃湾区、海南区)

江门市(鹤山市、新会区、江海区、开平市、恩平市、蓬江区、台山市)

定西市(岷县、漳县、临洮县、安定区、通渭县、陇西县、渭源县)鸡西市(城子河区、鸡冠区、鸡东县、麻山区、滴道区、恒山区、密山市、梨树区、虎林市)

吐鲁番市(高昌区、鄯善县、托克逊县)

潮州市(潮安区、饶平县、湘桥区)

芜湖市(弋江区、鸠江区、无为市、湾沚区、镜湖区、南陵县、繁昌区)

济南市(钢城区、章丘区、槐荫区、平阴县、历下区、长清区、天桥区、商河县、莱芜区、济阳区、市中区、历城区)

衢州市(衢江区、常山县、柯城区、开化县、龙游县、江山市)

延安市(宝塔区、黄龙县、洛川县、黄陵县、延长县、子长市、志丹县、吴起县、延川县、安塞区、甘泉县、富县、宜川县)

　　在工作中，根据公司上级要求或是工作需要加班了，但没有按照公司相关流程进行审批，那么，这样的“加班”算加班吗？应该付加班费吗？

　　上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无需支付加班费。此外，公司还规定员工因加班获得的调休必须在当月休完。

　　黄某所在部门的主管朱某发邮件给公司负责人，称因该段时间部门工作繁忙，员工没有可以调休的空间，提出两项申请：一是延长调休的使用期限，二是批准部分人员的加班。

　　该邮件附件显示，黄某在2022年3月至10月间共加班30天。2023年8月，黄某向公司提出辞职，双方对加班费等问题无法达成共识，黄某诉至法院。

　　公司认为，黄某未按公司规定提交正式的加班申请并获得审批同意，故不同意支付加班费。一审法院对黄某要求公司支付加班费的诉请未予支持，黄某不服上诉至上海市第二中级人民法院。

　　“法律规定，用人单位由于生产经营需要，可以适当延长工作时间，但应当支付相应劳动报酬。”上海市第二中级人民法院民事审判庭法官易苏苏说，本案中，黄某与公司签订的劳动合同约定，若因工作需要加班，应按照公司制度申请并获得许可。该约定不违反法律规定，可以作为处理加班费争议的依据之一。

　　“但需要注意的是，用人单位不得利用自身优势地位刻意拒绝正常的加班申请、否认真实存在的加班事实，也不得制定过于苛刻的加班调休规定，通过名义上给予调休但实际很难执行的方式规避支付加班费的义务。”易苏苏说。

　　该案中，黄某的加班虽未经公司审批同意，但得到其上级主管和人事的确认，可以证明黄某确实存在加班且未调休的事实，用人单位应当支付加班费。上海市第二中级人民法院经审理认为，员工经用人单位安排加班，或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的，用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在，一般不予采纳。据此，法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。

　　易苏苏提醒，劳动者在确实需要加班的情况下，首先应当按照规章制度要求进行相应的申请和审批程序，当公司加班和调休制度过于苛刻时，要注意保留相关证据，为依法维权提供依据。

　　本报记者巨云鹏

　　《人民日报》(2025年04月18日第11版) 新闻结尾深入浅出TXl金银花-畅享精彩音乐，感受传奇魅力！的相关文章
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