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莆田市(秀屿区、涵江区、城厢区、仙游县、荔城区)

嘉峪关市

大连市(甘井子区、旅顺口区、金州区、西岗区、瓦房店市、中山区、普兰店区、庄河市、沙河口区、长海县)

本溪市(溪湖区、明山区、本溪满族自治县、桓仁满族自治县、南芬区、平山区)  七台河市(新兴区、勃利县、茄子河区、桃山区)

佳木斯市(前进区、桦南县、桦川县、同江市、富锦市、抚远市、向阳区、东风区、汤原县、郊区)

郑州市(上街区、荥阳市、新密市、新郑市、管城回族区、金水区、二七区、中牟县、巩义市、登封市、中原区、惠济区)

北京市(延庆区、西城区、顺义区、大兴区、房山区、密云区、通州区、门头沟区、东城区、平谷区、昌平区、怀柔区、丰台区、朝阳区、海淀区、石景山区)

威海市(环翠区、乳山市、文登区、荣成市)  韶关市(翁源县、仁化县、浈江区、始兴县、曲江区、乳源瑶族自治县、乐昌市、南雄市、武江区、新丰县)

阿克苏地区(温宿县、乌什县、拜城县、库车市、沙雅县、阿瓦提县、柯坪县、新和县、阿克苏市)

广安市(华蓥市、广安区、岳池县、前锋区、武胜县、邻水县)

舟山市(普陀区、定海区、岱山县、嵊泗县)

石家庄市(赵县、鹿泉区、深泽县、赞皇县、井陉县、桥西区、藁城区、井陉矿区、新乐市、元氏县、平山县、灵寿县、新华区、辛集市、正定县、栾城区、行唐县、裕华区、高邑县、无极县、长安区、晋州市)

中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)

庆阳市(庆城县、华池县、宁县、环县、西峰区、镇原县、正宁县、合水县)

齐齐哈尔市(拜泉县、讷河市、泰来县、克东县、铁锋区、碾子山区、克山县、龙江县、甘南县、富裕县、富拉尔基区、梅里斯达斡尔族区、龙沙区、建华区、昂昂溪区、依安县)

贵阳市(息烽县、花溪区、乌当区、白云区、云岩区、修文县、观山湖区、南明区、开阳县、清镇市)

安庆市(宜秀区、宿松县、迎江区、岳西县、望江县、桐城市、潜山市、大观区、太湖县、怀宁县)

临沂市(兰陵县、兰山区、蒙阴县、临沭县、郯城县、河东区、沂南县、莒南县、费县、罗庄区、沂水县、平邑县)

济源市

钦州市(灵山县、钦北区、浦北县、钦南区)

秦皇岛市(卢龙县、北戴河区、青龙满族自治县、海港区、昌黎县、山海关区、抚宁区)

济宁市(邹城市、泗水县、嘉祥县、兖州区、汶上县、任城区、金乡县、梁山县、曲阜市、鱼台县、微山县)

新疆维吾尔自治区

赤峰市(林西县、巴林右旗、红山区、敖汉旗、元宝山区、喀喇沁旗、阿鲁科尔沁旗、克什克腾旗、巴林左旗、松山区、翁牛特旗、宁城县)

贺州市(钟山县、富川瑶族自治县、平桂区、昭平县、八步区)

蚌埠市(五河县、淮上区、蚌山区、禹会区、龙子湖区、怀远县、固镇县)

张家界市(永定区、武陵源区、桑植县、慈利县)

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台州市(椒江区、路桥区、玉环市、临海市、天台县、温岭市、三门县、仙居县、黄岩区)

塔城地区(塔城市、裕民县、沙湾市、和布克赛尔蒙古自治县、额敏县、乌苏市、托里县)

石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

衡阳市(祁东县、雁峰区、常宁市、衡阳县、衡山县、蒸湘区、衡东县、南岳区、石鼓区、衡南县、耒阳市、珠晖区)  遵义市(播州区、道真仡佬族苗族自治县、凤冈县、余庆县、桐梓县、仁怀市、绥阳县、湄潭县、务川仡佬族苗族自治县、习水县、汇川区、红花岗区、正安县、赤水市)

武威市(民勤县、凉州区、天祝藏族自治县、古浪县)

青岛市(市北区、莱西市、平度市、城阳区、市南区、黄岛区、胶州市、崂山区、即墨区、李沧区)

阿拉善盟(阿拉善左旗、阿拉善右旗、额济纳旗)焦作市(马村区、中站区、解放区、武陟县、山阳区、博爱县、温县、孟州市、沁阳市、修武县)

黄冈市(团风县、武穴市、黄梅县、英山县、黄州区、浠水县、罗田县、红安县、麻城市、蕲春县)  沧州市(盐山县、海兴县、东光县、青县、河间市、运河区、吴桥县、孟村回族自治县、肃宁县、南皮县、黄骅市、沧县、泊头市、新华区、献县、任丘市)

渭南市(韩城市、澄城县、华州区、临渭区、华阴市、白水县、大荔县、合阳县、潼关县、蒲城县、富平县)

资阳市(雁江区、安岳县、乐至县)

酒泉市(肃北蒙古族自治县、瓜州县、敦煌市、肃州区、金塔县、阿克塞哈萨克族自治县、玉门市)黔南布依族苗族自治州(长顺县、独山县、龙里县、瓮安县、罗甸县、荔波县、三都水族自治县、贵定县、福泉市、都匀市、惠水县、平塘县)

阜新市(新邱区、太平区、阜新蒙古族自治县、海州区、彰武县、细河区、清河门区)

咸阳市(长武县、兴平市、泾阳县、武功县、杨陵区、三原县、渭城区、旬邑县、淳化县、彬州市、秦都区、永寿县、礼泉县、乾县)

许昌市(禹州市、建安区、鄢陵县、长葛市、魏都区、襄城县)

东营市(利津县、东营区、广饶县、河口区、垦利区)

巴中市(通江县、恩阳区、平昌县、南江县、巴州区)

内蒙古自治区

长春市(朝阳区、公主岭市、九台区、榆树市、绿园区、农安县、德惠市、南关区、二道区、双阳区、宽城区)

延安市(延长县、富县、甘泉县、宜川县、宝塔区、安塞区、延川县、黄陵县、洛川县、志丹县、黄龙县、吴起县、子长市)

澳门特别行政区

白城市(大安市、洮南市、洮北区、镇赉县、通榆县)

海北藏族自治州(祁连县、门源回族自治县、海晏县、刚察县)

延边朝鲜族自治州(汪清县、敦化市、安图县、和龙市、珲春市、延吉市、图们市、龙井市)

甘南藏族自治州(夏河县、碌曲县、舟曲县、临潭县、迭部县、合作市、卓尼县、玛曲县)

南京市(建邺区、浦口区、江宁区、玄武区、栖霞区、秦淮区、高淳区、鼓楼区、雨花台区、六合区、溧水区)

茂名市(电白区、高州市、茂南区、信宜市、化州市)

宝鸡市(太白县、凤翔区、眉县、渭滨区、凤县、岐山县、千阳县、麟游县、扶风县、陇县、陈仓区、金台区)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）