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霸王之契约_法律体系架构:保障权益与秩序维护

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四平市(铁东区、铁西区、双辽市、伊通满族自治县、梨树县)








抚顺市(望花区、清原满族自治县、抚顺县、顺城区、东洲区、新宾满族自治县、新抚区)








娄底市(新化县、涟源市、双峰县、娄星区、冷水江市)








黄冈市(麻城市、蕲春县、英山县、团风县、罗田县、浠水县、黄州区、武穴市、红安县、黄梅县)  伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、伊宁县、奎屯市、霍尔果斯市、尼勒克县、巩留县、伊宁市、特克斯县、新源县、霍城县、昭苏县)








安康市(宁陕县、旬阳市、紫阳县、镇坪县、汉阴县、石泉县、岚皋县、平利县、白河县、汉滨区)








济南市(天桥区、商河县、钢城区、莱芜区、历城区、槐荫区、长清区、章丘区、历下区、济阳区、市中区、平阴县)








潮州市(潮安区、湘桥区、饶平县)贵港市(港南区、覃塘区、港北区、桂平市、平南县)








阿勒泰地区(福海县、布尔津县、阿勒泰市、吉木乃县、青河县、富蕴县、哈巴河县)  松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、乾安县、扶余市、宁江区、长岭县)








西安市(蓝田县、雁塔区、新城区、阎良区、碑林区、莲湖区、鄠邑区、灞桥区、周至县、未央区、长安区、临潼区、高陵区)








那曲市(尼玛县、巴青县、聂荣县、比如县、嘉黎县、双湖县、申扎县、安多县、索县、班戈县、色尼区)








泰安市(新泰市、肥城市、泰山区、宁阳县、岱岳区、东平县)








安庆市(桐城市、望江县、大观区、怀宁县、潜山市、太湖县、迎江区、宿松县、岳西县、宜秀区)








六盘水市(钟山区、六枝特区、盘州市、水城区)








忻州市(原平市、河曲县、神池县、静乐县、宁武县、岢岚县、偏关县、保德县、五台县、繁峙县、五寨县、定襄县、忻府区、代县)








昆明市(嵩明县、石林彝族自治县、官渡区、寻甸回族彝族自治县、五华区、盘龙区、晋宁区、禄劝彝族苗族自治县、西山区、东川区、呈贡区、宜良县、安宁市、富民县)








武汉市(东西湖区、洪山区、汉南区、江汉区、硚口区、新洲区、青山区、汉阳区、江岸区、蔡甸区、江夏区、武昌区、黄陂区)








兰州市(西固区、城关区、红古区、七里河区、安宁区、永登县、榆中县、皋兰县)








吴忠市(同心县、青铜峡市、利通区、盐池县、红寺堡区)








张掖市(临泽县、肃南裕固族自治县、甘州区、高台县、山丹县、民乐县)








玉溪市(澄江市、华宁县、峨山彝族自治县、易门县、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、江川区、通海县、红塔区)








广安市(华蓥市、前锋区、武胜县、广安区、邻水县、岳池县)








南京市(秦淮区、雨花台区、高淳区、六合区、玄武区、江宁区、鼓楼区、溧水区、栖霞区、浦口区、建邺区)








沧州市(黄骅市、盐山县、新华区、吴桥县、泊头市、沧县、孟村回族自治县、东光县、南皮县、海兴县、青县、献县、运河区、任丘市、河间市、肃宁县)








安顺市(关岭布依族苗族自治县、普定县、镇宁布依族苗族自治县、平坝区、紫云苗族布依族自治县、西秀区)








绵阳市(游仙区、盐亭县、江油市、安州区、北川羌族自治县、平武县、三台县、涪城区、梓潼县)








延安市(富县、吴起县、甘泉县、黄龙县、安塞区、宜川县、洛川县、子长市、志丹县、宝塔区、延长县、黄陵县、延川县)








白城市(洮南市、通榆县、大安市、镇赉县、洮北区)
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丹东市(振安区、元宝区、宽甸满族自治县、凤城市、振兴区、东港市)








莆田市(涵江区、荔城区、城厢区、秀屿区、仙游县)








赤峰市(红山区、林西县、敖汉旗、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、克什克腾旗、松山区、翁牛特旗、元宝山区、巴林右旗、宁城县、喀喇沁旗)








张家界市(武陵源区、慈利县、永定区、桑植县)  衡水市(景县、安平县、冀州区、故城县、饶阳县、武强县、武邑县、枣强县、阜城县、桃城区、深州市)








和田地区(策勒县、和田县、皮山县、洛浦县、民丰县、于田县、和田市、墨玉县)








吕梁市(交口县、兴县、汾阳市、方山县、交城县、石楼县、孝义市、离石区、文水县、柳林县、中阳县、临县、岚县)








河源市(紫金县、龙川县、源城区、东源县、和平县、连平县)来宾市(金秀瑶族自治县、武宣县、象州县、合山市、兴宾区、忻城县)








三沙市(南沙区、西沙区)  贺州市(富川瑶族自治县、平桂区、钟山县、昭平县、八步区)








湖州市(吴兴区、长兴县、德清县、安吉县、南浔区)








邵阳市(双清区、隆回县、邵东市、邵阳县、新宁县、城步苗族自治县、北塔区、新邵县、武冈市、绥宁县、大祥区、洞口县)








台州市(临海市、仙居县、椒江区、三门县、天台县、黄岩区、温岭市、路桥区、玉环市)贵阳市(清镇市、开阳县、白云区、观山湖区、乌当区、南明区、息烽县、云岩区、修文县、花溪区)








鸡西市(城子河区、鸡冠区、滴道区、梨树区、虎林市、恒山区、鸡东县、密山市、麻山区)








吉安市(万安县、泰和县、井冈山市、吉水县、永丰县、新干县、峡江县、青原区、遂川县、吉州区、安福县、吉安县、永新县)








荆门市(掇刀区、沙洋县、京山市、东宝区、钟祥市)








巴中市(通江县、平昌县、巴州区、恩阳区、南江县)








黄石市(大冶市、黄石港区、阳新县、西塞山区、下陆区、铁山区)








十堰市(竹溪县、茅箭区、郧阳区、丹江口市、张湾区、郧西县、竹山县、房县)








株洲市(攸县、石峰区、炎陵县、芦淞区、荷塘区、天元区、渌口区、醴陵市、茶陵县)








信阳市(光山县、息县、固始县、新县、淮滨县、浉河区、罗山县、平桥区、潢川县、商城县)








广西壮族自治区








邢台市(威县、沙河市、新河县、广宗县、清河县、巨鹿县、临城县、襄都区、内丘县、柏乡县、信都区、南和区、宁晋县、临西县、南宫市、隆尧县、平乡县、任泽区)








常州市(金坛区、新北区、溧阳市、武进区、天宁区、钟楼区)








蚌埠市(固镇县、淮上区、龙子湖区、禹会区、五河县、怀远县、蚌山区)








衢州市(衢江区、江山市、开化县、柯城区、龙游县、常山县)








中卫市(沙坡头区、中宁县、海原县)








河池市(宜州区、巴马瑶族自治县、大化瑶族自治县、天峨县、金城江区、罗城仫佬族自治县、都安瑶族自治县、东兰县、南丹县、凤山县、环江毛南族自治县)








鹤岗市(向阳区、绥滨县、兴安区、工农区、东山区、萝北县、兴山区、南山区)
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  2025年4月16日,微博发布《2024年环境、社会及公司治理报告》(“ESG”报告),全方位展示公司在社会责任、科技创新、信息安全、员工发展、内容生态和绿色运营等诸多议题上的价值创造,展现了微博对可持续发展的长期承诺。

  微博董事长曹国伟先生在报告致辞中表示:“行而不辍,未来可期,我们认为ESG正从价值理念演变为企业可持续发展的核心竞争力。展望未来,微博将继续秉持‘以微博之力,让世界更美’的美好愿景,持续完善ESG管理体系,提升ESG治理水平,与社会各界携手共进,共同推动全球ESG事业的发展,构建人类可持续的美好未来。”

  微博2024年ESG亮点:

  1.积极践行社会公益,发挥社交媒体价值:微公益平台累计上线超过24,000个公益项目

  微博深知社交媒体的平台价值,携手用户积极践行社会责任,在应急救灾、乡村振兴、弘扬传统文化、关爱困境人员及弱势群体等方面发挥平台作用,与用户一起共创社会价值。截至2024年末,微公益平台上线超过24,000个公益项目,吸引超过5,100万次网友捐赠,筹集超过7.6亿元慈善捐款。微博依托平台特性建立用户广泛、信息交互及时的社会化协作网络。在应对疫情、洪水、地震等紧急事件时迅速响应,形成集宣传、行动与资源动员于一体的综合应急响应机制。

  同时,微博借助多样化的内容生态和专业账号矩阵,持续推进乡村振兴和弘扬传统文化。2024年,微博共发起1,000余个乡村振兴话题,累计阅读量超200亿次,讨论量逾500万次;携手文旅部等多方力量汇聚非遗传承人、明星、大V、公益机构及企业等,发布#焕新非遗计划#,有力推动了非物质文化遗产的传播与发展。

  2.多元内容创造社区价值,科技创新赋能产品体验:全媒体内容覆盖39个垂直领域,自主研发“知微”大语言模型

  微博积极推动垂直内容生态建设,加大对优质创作者的扶持力度,致力于为用户提供丰富、多元、高质量的全媒体内容。

  截至2024年,微博已经打造包含文娱、体育、游戏、数码、汽车等在内的39个垂直领域,形成丰富的兴趣圈层和社交生态,满足用户多元化内容需求。2024年,微博正式开放音频功能,支持音频创作者的成长与发展。

  在垂直内容生态蓬勃发展的同时,微博积极拥抱人工智能(AI)发展趋势,全面促进AI技术在多项业务场景的落地,2024年微博自主研发“知微”大语言模型,并成功通过备案,并陆续推出了微博智搜、内容总结、AI互动号等前沿功能,优化用户体验,提升内容生产和互动效率。

  3.打造平等、多元职场环境,助力员工全面发展:女性员工占比达53%

  微博致力于打造平等、包容、健康的工作环境,通过发布管理政策、明确组织架构、开展培训活动等形式,将平等多元的企业文化融入公司日常运营。

  在招聘过程中,微博充分保障女性候选人享有公平的机会。截止2024年底,女性员工整体占比为53%,STEM1相关职位女性员工占比47%,女性在公司担任多项领导者角色,包括高级管理层和董事会成员。

  微博建立了完善的人才培训体系,员工培训覆盖率达100%,2024年人均受训时长约28小时。我们为员工提供广阔的发展空间、具有竞争力的福利待遇和覆盖各领域的关怀计划,增强员工的归属感与认同感。2024年,员工敬业度调研结果为84%,并荣获多项优秀雇主奖项认可。

  4.践行低碳发展之路,打造可持续数据中心:三年内范围三碳排放降低39%

  微博坚定践行低碳发展之路,将绿色运营融入核心发展战略,推动数据中心、日常办公及供应链节能减排。2024年范畴三碳排放较我们第一次发布ESG报告的2021年已降低39%。

  微博坚持打造可持续数据中心,京津冀的两个主要数据中心设计PUE均为1.2,其中绿电比例为50%。此外,2024年,微博总部新浪大厦在已有的建造阶段LEED铂金级绿色建筑认证基础上,进一步完善绿色运营管理,获得运营阶段LEED铂金级认证。

  同时,微博充分发挥平台影响力,开展多样化的环保主题活动与科普教育,链接明星、电竞、专家大V、名企等社会爱心资源,帮助环保公益机构、环保官微等进一步提升影响力。

  5.提升治理水平,筑牢责任平台:参与多项行业标准编制

  微博持续优化信息安全管理体系,全力保障用户隐私安全,筑牢可信、可控的责任平台。同时,微博积极开展行业交流与共建。2024年,微博参与信息安全与隐私保护领域行业标准编制11项,团体标准编制17项,并参与制定《生成式人工智能行业自律倡议》,从保障数据安全与隐私、促进内容生态正向建设等方面,面向行业发出倡议,推动各方形成共识,共同推动生成式人工智能行业健康发展。

  查阅微博2024年ESG报告、相关政策及更多信息,请访问:http://ir.weibo.com。

  注:STEM指科学(Science),技术(Technology),工程(Engineering),数学(Mathematics)。

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