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宜春市(高安市、樟树市、上高县、奉新县、靖安县、万载县、袁州区、丰城市、宜丰县、铜鼓县)
曲靖市(陆良县、麒麟区、师宗县、会泽县、沾益区、富源县、罗平县、马龙区、宣威市)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(乌恰县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇县)
怀化市(芷江侗族自治县、鹤城区、通道侗族自治县、溆浦县、会同县、洪江市、辰溪县、麻阳苗族自治县、靖州苗族侗族自治县、沅陵县、新晃侗族自治县、中方县)
洛阳市(嵩县、涧西区、新安县、孟津区、栾川县、西工区、洛龙区、宜阳县、伊川县、汝阳县、瀍河回族区、老城区、洛宁县、偃师区)
廊坊市(三河市、广阳区、永清县、霸州市、安次区、文安县、大厂回族自治县、固安县、香河县、大城县)
平顶山市(郏县、湛河区、宝丰县、新华区、卫东区、汝州市、舞钢市、叶县、鲁山县、石龙区)
宜宾市(江安县、叙州区、屏山县、长宁县、筠连县、南溪区、兴文县、高县、翠屏区、珙县)
揭阳市(惠来县、揭东区、榕城区、普宁市、揭西县)
大理白族自治州(弥渡县、祥云县、云龙县、巍山彝族回族自治县、洱源县、大理市、宾川县、漾濞彝族自治县、剑川县、永平县、鹤庆县、南涧彝族自治县)
烟台市(芝罘区、莱阳市、龙口市、莱山区、福山区、栖霞市、招远市、牟平区、蓬莱区、海阳市、莱州市)
重庆市(开州区、云阳县、秀山土家族苗族自治县、涪陵区、垫江县、城口县、南川区、合川区、永川区、巫溪县、铜梁区、巫山县、大足区、酉阳土家族苗族自治县、江津区、忠县、奉节县、长寿区、荣昌区、大渡口区、丰都县、南岸区、巴南区、北碚区、沙坪坝区、綦江区、武隆区、万州区、黔江区、江北区、彭水苗族土家族自治县、九龙坡区、渝中区、梁平区、璧山区、潼南区、石柱土家族自治县、渝北区)
咸宁市(通城县、崇阳县、赤壁市、咸安区、嘉鱼县、通山县)
酒泉市(玉门市、肃州区、肃北蒙古族自治县、金塔县、瓜州县、敦煌市、阿克塞哈萨克族自治县)
昆明市(石林彝族自治县、盘龙区、晋宁区、富民县、西山区、呈贡区、嵩明县、官渡区、禄劝彝族苗族自治县、安宁市、五华区、东川区、宜良县、寻甸回族彝族自治县)
乌兰察布市(凉城县、察哈尔右翼中旗、兴和县、商都县、丰镇市、察哈尔右翼后旗、卓资县、四子王旗、集宁区、化德县、察哈尔右翼前旗)
邢台市(新河县、隆尧县、南和区、柏乡县、南宫市、威县、沙河市、宁晋县、广宗县、巨鹿县、临西县、襄都区、平乡县、内丘县、任泽区、信都区、临城县、清河县)
随州市(广水市、随县、曾都区)
西藏自治区
鹤岗市(兴安区、向阳区、南山区、东山区、绥滨县、萝北县、兴山区、工农区)
忻州市(五台县、原平市、五寨县、忻府区、河曲县、静乐县、代县、偏关县、保德县、繁峙县、神池县、宁武县、定襄县、岢岚县)
阜阳市(颍东区、临泉县、阜南县、太和县、颍上县、颍泉区、颍州区、界首市)
乌海市(海勃湾区、海南区、乌达区)
营口市(站前区、西市区、盖州市、老边区、鲅鱼圈区、大石桥市)
盐城市(大丰区、射阳县、响水县、建湖县、东台市、盐都区、滨海县、亭湖区、阜宁县)
海东市(乐都区、平安区、民和回族土族自治县、化隆回族自治县、互助土族自治县、循化撒拉族自治县)
三沙市(南沙区、西沙区)
吐鲁番市(托克逊县、高昌区、鄯善县)
呼和浩特市(和林格尔县、新城区、玉泉区、清水河县、托克托县、土默特左旗、赛罕区、回民区、武川县)
大庆市(大同区、让胡路区、龙凤区、杜尔伯特蒙古族自治县、肇源县、萨尔图区、肇州县、林甸县、红岗区)
黑河市(逊克县、五大连池市、爱辉区、孙吴县、北安市、嫩江市)
广元市(朝天区、青川县、利州区、苍溪县、昭化区、剑阁县、旺苍县)
武汉市(汉阳区、武昌区、江岸区、江汉区、洪山区、江夏区、东西湖区、新洲区、汉南区、黄陂区、硚口区、蔡甸区、青山区)
衢州市(开化县、江山市、柯城区、常山县、衢江区、龙游县)
赣州市(信丰县、章贡区、龙南市、宁都县、赣县区、寻乌县、会昌县、石城县、南康区、定南县、崇义县、于都县、大余县、安远县、全南县、兴国县、瑞金市、上犹县)
湛江市(麻章区、坡头区、遂溪县、徐闻县、赤坎区、廉江市、吴川市、雷州市、霞山区)
河池市(环江毛南族自治县、凤山县、东兰县、天峨县、金城江区、都安瑶族自治县、巴马瑶族自治县、南丹县、大化瑶族自治县、宜州区、罗城仫佬族自治县)
安康市(岚皋县、紫阳县、白河县、旬阳市、汉滨区、汉阴县、镇坪县、平利县、宁陕县、石泉县)
昌都市(卡若区、贡觉县、芒康县、左贡县、类乌齐县、洛隆县、丁青县、察雅县、八宿县、江达县、边坝县)
大兴安岭地区(塔河县、漠河市、呼玛县)
阳江市(江城区、阳东区、阳西县、阳春市)
九江市(修水县、浔阳区、都昌县、瑞昌市、彭泽县、柴桑区、湖口县、共青城市、庐山市、武宁县、濂溪区、永修县、德安县)
吉安市(新干县、峡江县、万安县、青原区、泰和县、吉水县、遂川县、安福县、井冈山市、吉州区、永新县、吉安县、永丰县)
常州市(溧阳市、天宁区、金坛区、武进区、新北区、钟楼区)
荆门市(京山市、东宝区、沙洋县、掇刀区、钟祥市)
西宁市(湟源县、城中区、城东区、城北区、湟中区、城西区、大通回族土族自治县)
阳泉市(郊区、盂县、平定县、城区、矿区)
眉山市(东坡区、青神县、彭山区、洪雅县、丹棱县、仁寿县)
绵阳市(江油市、盐亭县、北川羌族自治县、游仙区、安州区、三台县、平武县、梓潼县、涪城区)
宜昌市(当阳市、长阳土家族自治县、点军区、五峰土家族自治县、兴山县、秭归县、夷陵区、伍家岗区、西陵区、宜都市、远安县、枝江市、猇亭区)
合肥市(蜀山区、肥西县、肥东县、庐江县、包河区、长丰县、巢湖市、瑶海区、庐阳区)
昌吉回族自治州(呼图壁县、玛纳斯县、奇台县、阜康市、吉木萨尔县、昌吉市、木垒哈萨克自治县)
淮南市(寿县、八公山区、田家庵区、潘集区、谢家集区、凤台县、大通区)
杭州市(萧山区、桐庐县、淳安县、余杭区、富阳区、西湖区、上城区、建德市、临平区、拱墅区、临安区、钱塘区、滨江区)
德州市(德城区、庆云县、夏津县、陵城区、齐河县、禹城市、乐陵市、宁津县、平原县、武城县、临邑县)
攀枝花市(盐边县、东区、米易县、仁和区、西区)
嘉兴市(桐乡市、平湖市、嘉善县、海盐县、秀洲区、海宁市、南湖区)
固原市(泾源县、西吉县、彭阳县、原州区、隆德县)
益阳市(赫山区、沅江市、资阳区、安化县、南县、桃江县)
日照市(莒县、东港区、岚山区、五莲县)
阿勒泰地区(富蕴县、吉木乃县、青河县、福海县、哈巴河县、阿勒泰市、布尔津县)
安阳市(汤阴县、龙安区、安阳县、滑县、林州市、文峰区、内黄县、北关区、殷都区)
上饶市(余干县、万年县、弋阳县、德兴市、横峰县、信州区、婺源县、广丰区、广信区、铅山县、玉山县、鄱阳县)
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邵阳市(新宁县、新邵县、邵阳县、洞口县、绥宁县、双清区、北塔区、武冈市、大祥区、隆回县、城步苗族自治县、邵东市)
枣庄市(薛城区、峄城区、市中区、山亭区、台儿庄区、滕州市)
甘南藏族自治州(碌曲县、迭部县、玛曲县、合作市、夏河县、舟曲县、临潭县、卓尼县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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