付先生1VLH-模特行业的发展趋势与应对策略
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付先生1VLH-模特行业的发展趋势与应对策略售后观看电话观看服务中心成立于2009年，
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全国服务区域：
雅安市(芦山县、荥经县、汉源县、天全县、名山区、石棉县、雨城区、宝兴县)
济南市(莱芜区、天桥区、平阴县、济阳区、历下区、长清区、商河县、钢城区、市中区、章丘区、槐荫区、历城区)
广安市(武胜县、华蓥市、广安区、岳池县、邻水县、前锋区)
西宁市(湟中区、湟源县、大通回族土族自治县、城东区、城北区、城西区、城中区)
淮北市(相山区、濉溪县、杜集区、烈山区)
宜宾市(屏山县、江安县、南溪区、长宁县、高县、兴文县、叙州区、珙县、翠屏区、筠连县)
盐城市(建湖县、响水县、大丰区、东台市、阜宁县、滨海县、亭湖区、盐都区、射阳县)
南充市(西充县、仪陇县、嘉陵区、营山县、顺庆区、高坪区、蓬安县、阆中市、南部县)
北海市(银海区、海城区、合浦县、铁山港区)
广西壮族自治区
安顺市(普定县、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县、西秀区、平坝区)
铜仁市(松桃苗族自治县、玉屏侗族自治县、万山区、德江县、石阡县、印江土家族苗族自治县、思南县、沿河土家族自治县、江口县、碧江区)
鹤壁市(鹤山区、淇县、浚县、淇滨区、山城区)
保山市(腾冲市、隆阳区、施甸县、昌宁县、龙陵县)
海东市(化隆回族自治县、乐都区、平安区、互助土族自治县、循化撒拉族自治县、民和回族土族自治县)
日照市(莒县、岚山区、东港区、五莲县)
通化市(柳河县、集安市、梅河口市、二道江区、通化县、辉南县、东昌区)
齐齐哈尔市(甘南县、龙沙区、讷河市、梅里斯达斡尔族区、龙江县、富裕县、碾子山区、建华区、富拉尔基区、克山县、拜泉县、克东县、泰来县、昂昂溪区、依安县、铁锋区)
烟台市(莱州市、芝罘区、莱阳市、海阳市、招远市、莱山区、栖霞市、牟平区、蓬莱区、龙口市、福山区)
保定市(定兴县、涞源县、清苑区、莲池区、阜平县、徐水区、涿州市、唐县、竞秀区、满城区、安新县、容城县、望都县、博野县、高碑店市、安国市、顺平县、涞水县、易县、曲阳县、蠡县、雄县、定州市、高阳县)
沈阳市(法库县、苏家屯区、新民市、于洪区、铁西区、辽中区、康平县、和平区、皇姑区、浑南区、大东区、沈北新区、沈河区)
上海市(虹口区、徐汇区、普陀区、嘉定区、金山区、长宁区、青浦区、静安区、闵行区、松江区、杨浦区、浦东新区、宝山区、奉贤区、崇明区、黄浦区)
梧州市(苍梧县、长洲区、龙圩区、岑溪市、蒙山县、藤县、万秀区)
北京市(朝阳区、顺义区、昌平区、延庆区、门头沟区、东城区、怀柔区、密云区、西城区、大兴区、丰台区、石景山区、海淀区、房山区、平谷区、通州区)
锡林郭勒盟(苏尼特右旗、太仆寺旗、正蓝旗、镶黄旗、阿巴嘎旗、锡林浩特市、东乌珠穆沁旗、正镶白旗、多伦县、苏尼特左旗、西乌珠穆沁旗、二连浩特市)
锦州市(凌海市、北镇市、黑山县、古塔区、义县、太和区、凌河区)
哈密市(伊州区、伊吾县、巴里坤哈萨克自治县)
衡水市(桃城区、景县、武强县、冀州区、武邑县、安平县、饶阳县、枣强县、阜城县、深州市、故城县)
山南市(隆子县、浪卡子县、洛扎县、加查县、桑日县、错那市、措美县、贡嘎县、曲松县、琼结县、扎囊县、乃东区)
德宏傣族景颇族自治州(梁河县、陇川县、盈江县、芒市、瑞丽市)
潮州市(湘桥区、饶平县、潮安区)
龙岩市(漳平市、长汀县、新罗区、上杭县、武平县、连城县、永定区)
丽江市(宁蒗彝族自治县、玉龙纳西族自治县、古城区、华坪县、永胜县)
黑河市(北安市、嫩江市、爱辉区、五大连池市、逊克县、孙吴县)
六安市(裕安区、金寨县、霍邱县、金安区、霍山县、舒城县、叶集区)
五指山市(屯昌县、陵水黎族自治县、琼海市、文昌市、澄迈县、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、琼中黎族苗族自治县、东方市、万宁市、乐东黎族自治县、昌江黎族自治县、定安县、临高县)
新余市(分宜县、渝水区)
巴彦淖尔市(杭锦后旗、五原县、乌拉特前旗、乌拉特中旗、乌拉特后旗、磴口县、临河区)
咸宁市(通城县、咸安区、崇阳县、嘉鱼县、赤壁市、通山县)
晋城市(沁水县、高平市、陵川县、泽州县、阳城县、城区)
渭南市(澄城县、合阳县、富平县、临渭区、华州区、大荔县、潼关县、华阴市、韩城市、蒲城县、白水县)
那曲市(尼玛县、比如县、聂荣县、安多县、班戈县、色尼区、双湖县、巴青县、嘉黎县、索县、申扎县)
海北藏族自治州(门源回族自治县、刚察县、祁连县、海晏县)
资阳市(安岳县、雁江区、乐至县)
邯郸市(成安县、魏县、涉县、峰峰矿区、临漳县、丛台区、邱县、武安市、邯山区、磁县、曲周县、大名县、鸡泽县、肥乡区、馆陶县、永年区、广平县、复兴区)
曲靖市(师宗县、罗平县、马龙区、富源县、陆良县、宣威市、麒麟区、沾益区、会泽县)
临汾市(浮山县、汾西县、永和县、尧都区、安泽县、吉县、蒲县、霍州市、隰县、曲沃县、洪洞县、襄汾县、大宁县、侯马市、翼城县、古县、乡宁县)
石家庄市(鹿泉区、新乐市、桥西区、新华区、高邑县、赵县、辛集市、平山县、行唐县、赞皇县、藁城区、无极县、深泽县、栾城区、井陉矿区、元氏县、长安区、裕华区、晋州市、井陉县、正定县、灵寿县)
徐州市(邳州市、泉山区、云龙区、新沂市、丰县、鼓楼区、沛县、贾汪区、铜山区、睢宁县)
佛山市(顺德区、三水区、南海区、高明区、禅城区)
河源市(东源县、连平县、源城区、和平县、紫金县、龙川县)
绵阳市(涪城区、安州区、游仙区、梓潼县、江油市、北川羌族自治县、三台县、平武县、盐亭县)
黄山市(休宁县、歙县、祁门县、屯溪区、徽州区、黄山区、黟县)
葫芦岛市(南票区、兴城市、龙港区、绥中县、连山区、建昌县)
桂林市(灌阳县、叠彩区、恭城瑶族自治县、兴安县、荔浦市、龙胜各族自治县、平乐县、秀峰区、资源县、临桂区、象山区、雁山区、永福县、阳朔县、七星区、全州县、灵川县)
天津市(东丽区、蓟州区、武清区、和平区、宝坻区、津南区、滨海新区、河西区、南开区、红桥区、静海区、西青区、河东区、河北区、北辰区、宁河区)
株洲市(醴陵市、炎陵县、荷塘区、天元区、攸县、石峰区、渌口区、芦淞区、茶陵县)
商洛市(山阳县、镇安县、丹凤县、商南县、商州区、柞水县、洛南县)
张掖市(甘州区、高台县、临泽县、肃南裕固族自治县、山丹县、民乐县)
黔东南苗族侗族自治州(剑河县、三穗县、锦屏县、麻江县、榕江县、从江县、台江县、雷山县、黎平县、镇远县、黄平县、施秉县、凯里市、天柱县、岑巩县、丹寨县)
淄博市(临淄区、高青县、张店区、淄川区、桓台县、周村区、博山区、沂源县)
伊春市(铁力市、丰林县、汤旺县、嘉荫县、大箐山县、友好区、乌翠区、南岔县、金林区、伊美区)
重庆市(云阳县、垫江县、武隆区、涪陵区、城口县、璧山区、江津区、长寿区、万州区、秀山土家族苗族自治县、九龙坡区、丰都县、江北区、酉阳土家族苗族自治县、綦江区、大足区、永川区、渝北区、渝中区、开州区、潼南区、巴南区、巫山县、石柱土家族自治县、南岸区、大渡口区、黔江区、梁平区、沙坪坝区、南川区、忠县、北碚区、奉节县、铜梁区、荣昌区、合川区、彭水苗族土家族自治县、巫溪县)
济源市
江门市(新会区、鹤山市、蓬江区、台山市、开平市、江海区、恩平市)
百色市(右江区、凌云县、靖西市、田东县、平果市、田阳区、乐业县、那坡县、田林县、隆林各族自治县、西林县、德保县)
宜春市(铜鼓县、靖安县、万载县、樟树市、宜丰县、上高县、高安市、袁州区、奉新县、丰城市)
湘西土家族苗族自治州(吉首市、泸溪县、古丈县、花垣县、永顺县、凤凰县、龙山县、保靖县)
鄂尔多斯市(东胜区、乌审旗、鄂托克前旗、鄂托克旗、杭锦旗、康巴什区、伊金霍洛旗、达拉特旗、准格尔旗)
迪庆藏族自治州(维西傈僳族自治县、香格里拉市、德钦县)
绍兴市(上虞区、嵊州市、越城区、新昌县、柯桥区、诸暨市)
牡丹江市(海林市、东宁市、阳明区、林口县、穆棱市、爱民区、西安区、宁安市、东安区、绥芬河市)
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甘南藏族自治州(迭部县、合作市、舟曲县、临潭县、卓尼县、碌曲县、夏河县、玛曲县)
台州市(温岭市、天台县、黄岩区、路桥区、椒江区、仙居县、临海市、三门县、玉环市)
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儋州市
东营市(垦利区、东营区、广饶县、河口区、利津县)
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4月14日电据民政部网站消息，民政部、人力资源社会保障部近日印发关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见。实施意见要求，到“十五五”末，取得职业技能等级证书的养老护理员占比达到80%以上，取得职业技能等级证书的其他养老服务技能人才数量显著提升。
实施意见明确了七项重点任务：
一是全面推行职业技能等级制度。以养老护理员为重点，对从事养老服务技能类职业(工种)的技能人才实行职业技能等级制度。对养老护理员等设有高级技师等级的养老服务技能类职业(工种)，可在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位)，在初级工之下补设学徒工，形成“八级工”职业技能等级(岗位)序列。鼓励具备条件的养老服务企业在人力资源社会保障部门、民政部门指导下，制定特级技师和首席技师技术职务(岗位)评价规范并开展评聘工作。
二是推进职业技能等级认定机构建设。按照统筹规划、合理布局、严格条件、择优遴选、动态调整的原则，省级民政部门会同省级人力资源社会保障部门统筹本地区养老服务行业协会、养老服务机构、人才实训基地、职业院校(含技工院校)、普通高校、职业技能培训机构等，遴选一批符合条件的单位，经省级人力资源社会保障部门备案成为本地区养老服务技能人才职业技能等级认定机构。坚持质量优先，严格控制省级养老服务技能人才职业技能等级认定机构数量，原则上每个省份同一职业(工种)职业技能等级认定机构不超过3个。
三是规范组织实施和证书颁发。职业技能等级认定机构应当遵循客观、公正、规范原则，开展备案范围内的养老服务技能类职业(工种)等级认定工作，依据相关国家职业标准，通过理论知识考试、操作技能考核、综合评审等方式开展评价。对考核合格的人员，颁发职业技能等级证书。职业技能等级证书的编码规则和样式按人力资源社会保障部相关规定制定，按规定实现全国范围内查询验证。
四是建立常态化考核认定机制。民政部门、人力资源社会保障部门要指导职业技能等级认定机构根据市场需求和人才发展需要，每年定期开展养老服务技能人才职业技能等级认定；指导职业技能等级认定机构强化考务人员培养和储备，推进考务人员、命题专家、考评员、督导员队伍专业化建设。民政部门要指导推动用人单位对养老护理员等养老服务技能人才全面开展岗前培训，并对取得职业技能等级的人员定期组织业务知识和实操技能培训。支持用人单位将职业技能等级认定与岗位练兵、技术比武、技术攻关、揭榜领题等相结合，对依据国家职业标准举办的职业技能竞赛中获奖选手，按规定晋升相应职业技能等级。支持劳务派遣人员在实际用工单位参加职业技能等级认定。
五是加强职业研究和标准教材建设。民政部门要根据养老服务领域职业结构变化，及时研究申报新职业新工种。民政部会同人力资源社会保障部结合养老服务行业人才培养需求，及时组织制修订养老服务领域职业(工种)国家职业标准，加强养老服务技能人才职业技能等级认定培训教材开发和试题库建设。
六是促进认定结果与培养使用待遇相结合。民政部门要指导用人单位加大养老服务技能人才职业技能培训和评价的经费投入保障力度，推动建立评价与使用相结合的工作机制。鼓励养老服务机构结合用人需求，根据职业技能等级认定结果合理安排使用养老服务技能人才，并将职业技能等级作为养老服务技能人才工资分配的重要参考，推动建立与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制。机关事业单位工勤(工勤技能)人员的职业技能等级(岗位)设置和薪酬待遇按照有关规定执行。鼓励在养老服务机构等级评定、质量评价、补贴支持等工作中，加大取得职业技能等级证书的养老护理员等养老服务技能人才配置情况所占评价权重，并在同等条件下将其作为养老服务机构参与政府购买服务、项目合作招投标的重要评价指标。
七是拓展高技能人才职业发展空间。民政部门、人力资源社会保障部门要积极拓宽养老服务技能人才职业发展通道，支持高技能人才参加相关职称评审和职业资格考试，鼓励相关专业技术人才参加职业技能等级认定，搭建两类人才成长“立交桥”。支持养老服务机构打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工及以上职业技能等级；对解决重大技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，破格晋升职业技能等级。健全养老服务行业高技能人才激励机制，引导用人单位工资分配向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位相应层级专业技术人员和管理人员人均工资增幅。加强对养老服务技能人才的政治引领和政治吸纳，依法依章程推荐高技能人才作为各级“两代表一委员”人选，选拔推荐高技能人才参加各级各类评选。
新闻结尾
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