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韶关市(新丰县、武江区、浈江区、乳源瑶族自治县、南雄市、翁源县、始兴县、乐昌市、仁化县、曲江区)

东营市(东营区、利津县、广饶县、河口区、垦利区)

南京市(江宁区、雨花台区、建邺区、浦口区、高淳区、栖霞区、鼓楼区、六合区、秦淮区、玄武区、溧水区)

达州市(渠县、开江县、宣汉县、大竹县、达川区、通川区、万源市)  滁州市(天长市、南谯区、琅琊区、来安县、明光市、凤阳县、全椒县、定远县)

河池市(大化瑶族自治县、凤山县、都安瑶族自治县、天峨县、金城江区、巴马瑶族自治县、南丹县、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、宜州区、东兰县)

常州市(钟楼区、金坛区、天宁区、新北区、武进区、溧阳市)

长春市(朝阳区、二道区、绿园区、榆树市、南关区、双阳区、公主岭市、德惠市、九台区、农安县、宽城区)舟山市(岱山县、定海区、嵊泗县、普陀区)

来宾市(兴宾区、合山市、忻城县、象州县、金秀瑶族自治县、武宣县)  乌兰察布市(兴和县、察哈尔右翼前旗、商都县、集宁区、丰镇市、察哈尔右翼中旗、察哈尔右翼后旗、卓资县、四子王旗、化德县、凉城县)

安顺市(西秀区、平坝区、关岭布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、普定县、镇宁布依族苗族自治县)

柳州市(融水苗族自治县、融安县、城中区、柳城县、柳北区、鹿寨县、三江侗族自治县、鱼峰区、柳南区、柳江区)

葫芦岛市(龙港区、连山区、建昌县、南票区、兴城市、绥中县)

资阳市(雁江区、乐至县、安岳县)

陇南市(成县、两当县、文县、礼县、徽县、武都区、康县、宕昌县、西和县)

榆林市(神木市、子洲县、佳县、绥德县、吴堡县、定边县、靖边县、榆阳区、清涧县、府谷县、米脂县、横山区)

铜陵市(铜官区、郊区、义安区、枞阳县)

临沧市(凤庆县、临翔区、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、沧源佤族自治县、永德县、云县、耿马傣族佤族自治县、镇康县)

通辽市(科尔沁区、库伦旗、扎鲁特旗、霍林郭勒市、科尔沁左翼中旗、开鲁县、奈曼旗、科尔沁左翼后旗)

黔南布依族苗族自治州(福泉市、罗甸县、平塘县、龙里县、三都水族自治县、贵定县、都匀市、惠水县、荔波县、长顺县、瓮安县、独山县)

儋州市

开封市(祥符区、尉氏县、禹王台区、龙亭区、鼓楼区、杞县、兰考县、通许县、顺河回族区)

金昌市(金川区、永昌县)

汕头市(澄海区、金平区、龙湖区、濠江区、南澳县、潮阳区、潮南区)

徐州市(新沂市、贾汪区、泉山区、丰县、沛县、铜山区、睢宁县、鼓楼区、云龙区、邳州市)

蚌埠市(怀远县、蚌山区、龙子湖区、固镇县、五河县、禹会区、淮上区)

吕梁市(岚县、柳林县、汾阳市、中阳县、离石区、交城县、临县、文水县、孝义市、石楼县、兴县、方山县、交口县)

渭南市(华州区、临渭区、蒲城县、华阴市、韩城市、潼关县、合阳县、白水县、澄城县、大荔县、富平县)

台州市(仙居县、椒江区、温岭市、临海市、路桥区、三门县、玉环市、黄岩区、天台县)

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大同市(浑源县、广灵县、灵丘县、天镇县、新荣区、左云县、云州区、阳高县、云冈区、平城区)

三亚市(海棠区、吉阳区、崖州区、天涯区)

长治市(长子县、潞州区、武乡县、潞城区、屯留区、襄垣县、沁县、黎城县、上党区、平顺县、壶关县、沁源县)

阿坝藏族羌族自治州(理县、金川县、若尔盖县、马尔康市、阿坝县、茂县、九寨沟县、松潘县、壤塘县、小金县、红原县、汶川县、黑水县)  苏州市(虎丘区、姑苏区、常熟市、吴中区、吴江区、昆山市、太仓市、张家港市、相城区)

内蒙古自治区

重庆市(合川区、云阳县、大足区、垫江县、永川区、江津区、南川区、黔江区、璧山区、开州区、忠县、武隆区、巫溪县、荣昌区、梁平区、秀山土家族苗族自治县、涪陵区、渝中区、綦江区、北碚区、沙坪坝区、丰都县、酉阳土家族苗族自治县、潼南区、南岸区、万州区、石柱土家族自治县、江北区、铜梁区、奉节县、九龙坡区、巫山县、大渡口区、长寿区、彭水苗族土家族自治县、巴南区、渝北区、城口县)

呼伦贝尔市(扎兰屯市、根河市、阿荣旗、牙克石市、新巴尔虎右旗、鄂温克族自治旗、新巴尔虎左旗、陈巴尔虎旗、鄂伦春自治旗、莫力达瓦达斡尔族自治旗、额尔古纳市、扎赉诺尔区、海拉尔区、满洲里市)钦州市(钦南区、浦北县、钦北区、灵山县)

楚雄彝族自治州(禄丰市、姚安县、牟定县、楚雄市、元谋县、南华县、武定县、双柏县、永仁县、大姚县)  铜仁市(松桃苗族自治县、德江县、沿河土家族自治县、万山区、玉屏侗族自治县、石阡县、江口县、碧江区、印江土家族苗族自治县、思南县)

那曲市(聂荣县、安多县、索县、比如县、嘉黎县、尼玛县、巴青县、双湖县、申扎县、色尼区、班戈县)

宿迁市(宿豫区、沭阳县、泗洪县、宿城区、泗阳县)

朝阳市(建平县、双塔区、龙城区、北票市、喀喇沁左翼蒙古族自治县、凌源市、朝阳县)崇左市(天等县、宁明县、江州区、凭祥市、扶绥县、大新县、龙州县)

固原市(西吉县、彭阳县、隆德县、原州区、泾源县)

保山市(施甸县、腾冲市、隆阳区、龙陵县、昌宁县)

平凉市(崆峒区、灵台县、崇信县、静宁县、华亭市、泾川县、庄浪县)

鹤壁市(浚县、淇滨区、鹤山区、淇县、山城区)

昌吉回族自治州(玛纳斯县、呼图壁县、昌吉市、奇台县、阜康市、木垒哈萨克自治县、吉木萨尔县)

泸州市(泸县、叙永县、龙马潭区、江阳区、纳溪区、合江县、古蔺县)

六盘水市(六枝特区、钟山区、盘州市、水城区)

新余市(渝水区、分宜县)

张掖市(临泽县、山丹县、甘州区、肃南裕固族自治县、民乐县、高台县)

荆门市(沙洋县、掇刀区、京山市、东宝区、钟祥市)

淄博市(张店区、淄川区、周村区、临淄区、桓台县、博山区、高青县、沂源县)

娄底市(涟源市、娄星区、双峰县、冷水江市、新化县)

周口市(项城市、沈丘县、淮阳区、郸城县、鹿邑县、太康县、川汇区、商水县、西华县、扶沟县)

德州市(齐河县、禹城市、平原县、夏津县、临邑县、武城县、庆云县、宁津县、德城区、乐陵市、陵城区)

乐山市(犍为县、金口河区、峨边彝族自治县、夹江县、峨眉山市、井研县、沐川县、市中区、马边彝族自治县、五通桥区、沙湾区)

潍坊市(坊子区、昌乐县、潍城区、诸城市、安丘市、高密市、寿光市、奎文区、昌邑市、临朐县、寒亭区、青州市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）