400电话：123456（点击咨询）
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！各观看免费《今日汇总》
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！各热线观看免费2025已更新（2025已更新）
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！各区点热线观看免费《今日发布》
![Random Image]()
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！电话
7天观看免费人工电话为您、冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。
所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！各观看免费《今日汇总》2025已更新(今日/推荐)
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！电话区域：
固原市(彭阳县、西吉县、原州区、隆德县、泾源县)
昌都市(洛隆县、类乌齐县、察雅县、江达县、卡若区、边坝县、左贡县、丁青县、芒康县、八宿县、贡觉县)
晋中市(祁县、太谷区、和顺县、昔阳县、榆社县、左权县、平遥县、灵石县、榆次区、介休市、寿阳县)
香港特别行政区 阿克苏地区(新和县、沙雅县、拜城县、乌什县、库车市、柯坪县、阿克苏市、阿瓦提县、温宿县)
宿迁市(宿豫区、宿城区、泗阳县、沭阳县、泗洪县)
邯郸市(复兴区、磁县、邱县、永年区、丛台区、馆陶县、魏县、曲周县、成安县、峰峰矿区、广平县、鸡泽县、武安市、临漳县、涉县、大名县、邯山区、肥乡区)
达州市(达川区、通川区、渠县、开江县、万源市、大竹县、宣汉县)
烟台市(海阳市、莱山区、招远市、栖霞市、牟平区、蓬莱区、龙口市、莱州市、福山区、芝罘区、莱阳市) 西安市(莲湖区、阎良区、鄠邑区、周至县、新城区、灞桥区、未央区、高陵区、雁塔区、临潼区、碑林区、长安区、蓝田县)
广州市(花都区、黄埔区、南沙区、白云区、番禺区、越秀区、从化区、天河区、荔湾区、海珠区、增城区)
荆门市(京山市、东宝区、钟祥市、掇刀区、沙洋县)
铜川市(王益区、耀州区、印台区、宜君县)
石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)
自贡市(大安区、富顺县、自流井区、荣县、沿滩区、贡井区)
巴彦淖尔市(五原县、杭锦后旗、磴口县、乌拉特中旗、临河区、乌拉特前旗、乌拉特后旗)
内蒙古自治区
那曲市(尼玛县、安多县、色尼区、聂荣县、巴青县、嘉黎县、班戈县、索县、申扎县、比如县、双湖县)
宁波市(北仑区、海曙区、鄞州区、镇海区、奉化区、江北区、余姚市、宁海县、慈溪市、象山县)
娄底市(双峰县、娄星区、冷水江市、新化县、涟源市)
铜陵市(铜官区、枞阳县、义安区、郊区)
襄阳市(襄城区、襄州区、谷城县、保康县、枣阳市、南漳县、老河口市、樊城区、宜城市)
北京市(通州区、大兴区、西城区、延庆区、朝阳区、昌平区、怀柔区、密云区、平谷区、东城区、丰台区、石景山区、海淀区、顺义区、门头沟区、房山区)
四平市(伊通满族自治县、铁东区、双辽市、梨树县、铁西区)
威海市(文登区、荣成市、乳山市、环翠区)
临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、康乐县、广河县、临夏县、东乡族自治县、和政县、临夏市、永靖县)
银川市(贺兰县、灵武市、永宁县、西夏区、兴庆区、金凤区)
德宏傣族景颇族自治州(梁河县、盈江县、芒市、瑞丽市、陇川县)
大兴安岭地区(漠河市、塔河县、呼玛县)
400电话：123456（点击咨询）
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！各观看免费《今日汇总》《今日发布》
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！各观看免费《今日汇总》（2025已更新）
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！观看免费电话：(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！观看免费热线(1)123456（点击咨询）（2）123456（点击咨询）
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！各观看免费《今日汇总》【2025已更新列表】
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！电话
7天观看免费人工电话为您、冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！团队在调度中心的统筹调配下，线下专业及各地区人员团队等专属，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。
所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！中心2025已更新(今日/推荐)
冯仰妍种子 - 快速上手，提升工作效率！电话区域：
迪庆藏族自治州(德钦县、香格里拉市、维西傈僳族自治县)
内江市(东兴区、资中县、市中区、隆昌市、威远县)
济南市(历城区、市中区、钢城区、济阳区、长清区、历下区、莱芜区、天桥区、商河县、平阴县、槐荫区、章丘区)
金昌市(金川区、永昌县) 厦门市(思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区)
滁州市(凤阳县、天长市、全椒县、琅琊区、南谯区、来安县、定远县、明光市)
果洛藏族自治州(达日县、甘德县、玛多县、久治县、玛沁县、班玛县)
河池市(都安瑶族自治县、东兰县、南丹县、天峨县、巴马瑶族自治县、宜州区、金城江区、大化瑶族自治县、环江毛南族自治县、罗城仫佬族自治县、凤山县)长春市(朝阳区、榆树市、公主岭市、宽城区、德惠市、二道区、九台区、绿园区、双阳区、南关区、农安县)
庆阳市(合水县、华池县、庆城县、西峰区、镇原县、宁县、环县、正宁县) 山南市(洛扎县、曲松县、措美县、错那市、桑日县、琼结县、扎囊县、浪卡子县、乃东区、贡嘎县、加查县、隆子县)
来宾市(兴宾区、武宣县、金秀瑶族自治县、忻城县、象州县、合山市)
丹东市(元宝区、振安区、东港市、宽甸满族自治县、凤城市、振兴区)
南充市(蓬安县、仪陇县、高坪区、营山县、阆中市、顺庆区、嘉陵区、南部县、西充县)松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、长岭县、扶余市、乾安县、宁江区)
六安市(裕安区、霍山县、金寨县、金安区、舒城县、叶集区、霍邱县)
韶关市(仁化县、乐昌市、翁源县、乳源瑶族自治县、浈江区、始兴县、曲江区、武江区、新丰县、南雄市)
沈阳市(沈北新区、沈河区、大东区、浑南区、苏家屯区、康平县、辽中区、皇姑区、铁西区、和平区、法库县、于洪区、新民市)
包头市(九原区、白云鄂博矿区、东河区、达尔罕茂明安联合旗、土默特右旗、石拐区、青山区、固阳县、昆都仑区)
通化市(辉南县、梅河口市、通化县、二道江区、东昌区、集安市、柳河县)
苏州市(昆山市、常熟市、吴中区、张家港市、太仓市、相城区、吴江区、姑苏区、虎丘区)
湘潭市(湘乡市、湘潭县、韶山市、岳塘区、雨湖区)
舟山市(普陀区、定海区、岱山县、嵊泗县)
宜昌市(点军区、猇亭区、五峰土家族自治县、秭归县、兴山县、夷陵区、西陵区、枝江市、宜都市、当阳市、长阳土家族自治县、伍家岗区、远安县)
镇江市(丹徒区、润州区、丹阳市、京口区、句容市、扬中市)
呼伦贝尔市(鄂伦春自治旗、新巴尔虎右旗、扎兰屯市、阿荣旗、额尔古纳市、扎赉诺尔区、根河市、陈巴尔虎旗、鄂温克族自治旗、海拉尔区、满洲里市、牙克石市、莫力达瓦达斡尔族自治旗、新巴尔虎左旗)
江门市(新会区、恩平市、鹤山市、开平市、蓬江区、江海区、台山市)
新余市(分宜县、渝水区)
玉溪市(峨山彝族自治县、澄江市、华宁县、江川区、红塔区、元江哈尼族彝族傣族自治县、新平彝族傣族自治县、易门县、通海县)
太原市(娄烦县、古交市、万柏林区、晋源区、尖草坪区、清徐县、小店区、杏花岭区、迎泽区、阳曲县)
红河哈尼族彝族自治州(泸西县、红河县、屏边苗族自治县、开远市、个旧市、建水县、元阳县、河口瑶族自治县、弥勒市、金平苗族瑶族傣族自治县、绿春县、石屏县、蒙自市)
4月18日金融一线消息，国家金融监督管理总局发布《关于推动深化人身保险行业个人营销体制改革的通知》（以下简称《通知》）。《通知》指出，保险公司应当结合产品类型、销售难易和复杂程度、业务发展方向等，审慎、合理、差异化地确定个人代理渠道产品的费用假设。健全完善费用分摊机制，加强总费用与各类费用之间的统筹规划，明确总费用水平和费用结构。加强费用投放和测算管理，做到各期费用分摊合理、计量准确。强化预算执行考核刚性约束，加强费用假设回溯分析，实现精算假设费用、预算费用和考核费用相统一。
为贯彻落实《国务院关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》精神，推动人身保险行业建立管理体系科学、利益分配公平、激励机制有效的营销体制，培养笃守诚信理念、筑牢合规意识、明悉客户需求、具备专业知识、提供优质服务的高素质保险销售人才队伍，促进人身保险行业高质量发展，现就有关事项通知如下：
一、本通知所称保险销售人员包括代理制保险销售顾问和员工制保险销售顾问等。代理制保险销售顾问，是指与保险公司签订委托代理合同、从事保险代理业务的人员。员工制保险销售顾问，是指与保险公司签订劳动合同、专门从事保险销售的员工。
二、压实保险公司主体责任。保险公司应当切实承担保险销售人员合规管理和风险管理的主体责任。董事会承担个人营销体制发展战略、经营策略及其重大规划制定的最终决策责任；总公司管理层承担个人营销体制的机制构建、决策执行、风险管理的主要责任；各级分支机构和管理人员根据总公司授权承担保险销售人员的日常管理责任。保险公司对其委托的保险销售人员的销售行为管理依法承担法律责任。
三、提升保险销售人员专业化水平。保险公司应当持续强化保险销售人员全流程管理，健全完善保险销售人员招募选任、岗位培训、销售授权、行为管控、考核评价、激励约束、档案管理等制度体系，增强保险销售人员的合规意识、专业水平和服务能力，提升客户满意度。依法依规做好保险销售人员诚信信息登记及管理工作，确保程序规范严谨、内容真实准确，不得隐瞒、伪造诚信记录。
四、引导保险销售人员职业化发展。保险公司应当优化代理制保险销售顾问的管理机制，逐步构建支持保险销售顾问长期服务的组织架构、晋升体系和佣金薪酬激励制度。对于隶属于营销团队或参与营销团队管理发展的保险销售顾问，应当精简优化销售队伍层级，科学合理发放佣金激励，根据承担的营销、团队管理等不同职能实施相应激励政策，推动销售利益向直接保险销售顾问倾斜。对于自主开展保险销售活动的独立个人保险代理人，应当建立长期可持续的佣金薪酬激励制度，加强成本和风险管控，杜绝层级利益。
五、支持公司员工依法自愿转换为保险销售人员。在依法合规、公平自愿的前提下，签订劳动合同的员工可以与保险公司协商探索转换为员工制或代理制保险销售顾问。公司员工取得相应销售资质并纳入保险销售顾问管理后，可以根据保险公司授权及销售能力分级情况销售相应保险产品。保险公司要建立健全保险销售顾问转换管理制度，防范潜在利益冲突和道德风险，确保转换前后人员行为合规、风险管理有效、内部运转平稳。
六、深化执行“报行合一”。保险公司应当结合产品类型、销售难易和复杂程度、业务发展方向等，审慎、合理、差异化地确定个人代理渠道产品的费用假设。健全完善费用分摊机制，加强总费用与各类费用之间的统筹规划，明确总费用水平和费用结构。加强费用投放和测算管理，做到各期费用分摊合理、计量准确。强化预算执行考核刚性约束，加强费用假设回溯分析，实现精算假设费用、预算费用和考核费用相统一。
七、增强长期服务能力。保险公司应当根据既定的佣金政策、费用预算和考核机制，做好总体佣金的核算。建立与产品设计、费用结构相契合，与业务品质、服务质量相匹配的佣金激励设计和递延发放机制。对于缴费期5年（含）至10年的保单，佣金发放时间不得少于3年；对于缴费期10年及以上的保单，佣金发放时间不得少于5年。引导保险销售人员长期留存，持续为客户提供良好服务。对于不同类型保险销售人员，保险公司应当建立平衡合理的佣金激励分配机制，切实保障保险销售人员合法权益。
八、强化合规和风险管理。保险公司应当强化个人营销制度设计、产品研发、行为管控、费用管理等环节中的合规管理和风险监测，有效识别异常销售行为、销售套利风险等，及时预警并进行干预，保护保险消费者合法权益。建立因保险销售人员违法违规导致经济损失的佣金薪酬追索扣回机制，切实防范操作风险。
九、坚持以客户为中心。保险公司应当建立健全适当性管理制度，完善相关风险管理、培训考核、执业规范、监督问责等机制，打造客户全生命周期服务体系，确保将合适的产品和服务提供给合适的消费者，更好满足消费者日益增长的保险保障和财富管理需求。充分发挥科技赋能作用，建立团队管理、合规管理和专业提升等信息化平台，提升客户服务数智化水平。加强对保险销售人员的行为管理，不得宣传仅以保费、佣金等为衡量标准的荣誉称号。
十、增强职业认同感和归属感。保险公司应当主动加强与地方政府、各地保险行业协会和相关部门的沟通，推动支持保险销售人员按照灵活就业人员相关政策参加社会保险、办理居住证等，有力有效提升保险销售人员福利保障水平。中国保险行业协会应当推动建立具有中国特色的保险销售人员职业荣誉评价体系。
十一、充分发挥行业组织作用。中国保险行业协会应当建立人身保险产品分类和保险销售人员分级标准，组织保险公司稳妥有序做好保险销售人员分级评价工作。建立健全保险销售人员诚信信息管理和运用机制，规范保险销售人员在市场主体间的合理有序流动。
十二、依法严格监管。金融监管总局、各金融监管局依法加强法人监管，关注个人营销体制机制的科学性、稳定性和可持续性。各金融监管局应当严格落实属地监管责任，加强调查检查，强化保险销售行为监管，防范销售误导和套利风险。对于违反监管要求的机构和个人，依法依规严肃查处追责。区分保险销售人员个人责任和公司管理责任，统筹做好尽职免责和失职双罚。