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银川市(永宁县、兴庆区、灵武市、贺兰县、西夏区、金凤区)

哈密市(伊吾县、伊州区、巴里坤哈萨克自治县)

白银市(靖远县、景泰县、白银区、平川区、会宁县)

营口市(盖州市、鲅鱼圈区、西市区、老边区、站前区、大石桥市)  六安市(霍邱县、霍山县、裕安区、金寨县、叶集区、金安区、舒城县)

韶关市(武江区、乳源瑶族自治县、仁化县、浈江区、曲江区、始兴县、乐昌市、南雄市、新丰县、翁源县)

济宁市(任城区、梁山县、微山县、鱼台县、嘉祥县、汶上县、邹城市、泗水县、曲阜市、金乡县、兖州区)

迪庆藏族自治州(德钦县、维西傈僳族自治县、香格里拉市)

泉州市(石狮市、鲤城区、晋江市、南安市、洛江区、德化县、泉港区、丰泽区、金门县、永春县、安溪县、惠安县)  儋州市

商洛市(柞水县、山阳县、商州区、丹凤县、商南县、洛南县、镇安县)

南通市(启东市、如东县、海门区、崇川区、海安市、如皋市、通州区)

潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)

宜昌市(宜都市、西陵区、五峰土家族自治县、枝江市、夷陵区、当阳市、伍家岗区、秭归县、点军区、远安县、兴山县、长阳土家族自治县、猇亭区)

郑州市(管城回族区、中原区、金水区、登封市、中牟县、巩义市、荥阳市、新郑市、二七区、新密市、上街区、惠济区)

阳泉市(城区、郊区、平定县、矿区、盂县)

喀什地区(麦盖提县、巴楚县、叶城县、岳普湖县、英吉沙县、疏勒县、塔什库尔干塔吉克自治县、泽普县、伽师县、疏附县、莎车县、喀什市)

朔州市(朔城区、怀仁市、应县、右玉县、平鲁区、山阴县)

葫芦岛市(连山区、兴城市、绥中县、龙港区、建昌县、南票区)

黔东南苗族侗族自治州(从江县、镇远县、施秉县、剑河县、黄平县、锦屏县、丹寨县、台江县、岑巩县、雷山县、麻江县、三穗县、榕江县、黎平县、凯里市、天柱县)

东营市(垦利区、利津县、东营区、广饶县、河口区)

凉山彝族自治州(冕宁县、会东县、甘洛县、雷波县、木里藏族自治县、布拖县、越西县、宁南县、昭觉县、盐源县、美姑县、普格县、喜德县、德昌县、会理市、金阳县、西昌市)

普洱市(澜沧拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、江城哈尼族彝族自治县、墨江哈尼族自治县、西盟佤族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景东彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、景谷傣族彝族自治县)

芜湖市(繁昌区、无为市、湾沚区、鸠江区、镜湖区、弋江区、南陵县)

昭通市(永善县、鲁甸县、巧家县、水富市、彝良县、昭阳区、威信县、大关县、镇雄县、盐津县、绥江县)

楚雄彝族自治州(禄丰市、元谋县、南华县、牟定县、武定县、大姚县、永仁县、双柏县、姚安县、楚雄市)

海西蒙古族藏族自治州(乌兰县、都兰县、茫崖市、天峻县、德令哈市、格尔木市)

白山市(江源区、临江市、抚松县、靖宇县、长白朝鲜族自治县、浑江区)

绍兴市(诸暨市、越城区、上虞区、新昌县、柯桥区、嵊州市)

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徐州市(铜山区、泉山区、睢宁县、邳州市、鼓楼区、贾汪区、沛县、丰县、新沂市、云龙区)

温州市(龙港市、瑞安市、瓯海区、文成县、苍南县、泰顺县、洞头区、鹿城区、龙湾区、永嘉县、乐清市、平阳县)

舟山市(普陀区、岱山县、定海区、嵊泗县)

鹰潭市(贵溪市、月湖区、余江区)  池州市(青阳县、东至县、贵池区、石台县)

咸宁市(通山县、嘉鱼县、通城县、崇阳县、赤壁市、咸安区)

衡阳市(石鼓区、常宁市、珠晖区、祁东县、蒸湘区、衡阳县、衡东县、耒阳市、衡山县、衡南县、南岳区、雁峰区)

松原市(前郭尔罗斯蒙古族自治县、扶余市、乾安县、长岭县、宁江区)三明市(大田县、永安市、清流县、三元区、明溪县、泰宁县、将乐县、宁化县、尤溪县、沙县区、建宁县)

石家庄市(新乐市、深泽县、晋州市、藁城区、新华区、鹿泉区、长安区、灵寿县、赵县、桥西区、井陉县、赞皇县、平山县、行唐县、元氏县、辛集市、高邑县、栾城区、裕华区、井陉矿区、无极县、正定县)  本溪市(本溪满族自治县、平山区、桓仁满族自治县、南芬区、溪湖区、明山区)

肇庆市(四会市、广宁县、德庆县、怀集县、高要区、端州区、封开县、鼎湖区)

遵义市(余庆县、播州区、正安县、绥阳县、仁怀市、汇川区、务川仡佬族苗族自治县、道真仡佬族苗族自治县、桐梓县、凤冈县、赤水市、红花岗区、习水县、湄潭县)

铜陵市(铜官区、郊区、枞阳县、义安区)曲靖市(会泽县、宣威市、沾益区、师宗县、马龙区、罗平县、麒麟区、陆良县、富源县)

六盘水市(六枝特区、盘州市、钟山区、水城区)

长沙市(天心区、岳麓区、望城区、开福区、宁乡市、浏阳市、雨花区、芙蓉区、长沙县)

定西市(通渭县、安定区、陇西县、渭源县、临洮县、岷县、漳县)

庆阳市(正宁县、镇原县、庆城县、合水县、西峰区、宁县、环县、华池县)

攀枝花市(米易县、仁和区、东区、盐边县、西区)

贵阳市(南明区、开阳县、修文县、清镇市、云岩区、观山湖区、乌当区、花溪区、息烽县、白云区)

台州市(天台县、玉环市、温岭市、三门县、仙居县、路桥区、椒江区、黄岩区、临海市)

临汾市(隰县、安泽县、浮山县、霍州市、吉县、大宁县、蒲县、乡宁县、洪洞县、汾西县、永和县、尧都区、曲沃县、侯马市、古县、襄汾县、翼城县)

兴安盟(扎赉特旗、阿尔山市、乌兰浩特市、突泉县、科尔沁右翼中旗、科尔沁右翼前旗)

江门市(台山市、恩平市、鹤山市、新会区、江海区、开平市、蓬江区)

阿里地区(普兰县、改则县、革吉县、噶尔县、措勤县、札达县、日土县)

通辽市(科尔沁左翼中旗、扎鲁特旗、奈曼旗、霍林郭勒市、库伦旗、科尔沁左翼后旗、科尔沁区、开鲁县)

汕尾市(城区、陆丰市、陆河县、海丰县)

丹东市(宽甸满族自治县、东港市、振安区、振兴区、元宝区、凤城市)

十堰市(丹江口市、郧阳区、房县、郧西县、张湾区、竹溪县、竹山县、茅箭区)

百色市(田东县、凌云县、德保县、田林县、隆林各族自治县、乐业县、西林县、那坡县、田阳区、右江区、靖西市、平果市)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）