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揭阳市(揭东区、惠来县、揭西县、榕城区、普宁市)

果洛藏族自治州(班玛县、玛沁县、久治县、玛多县、甘德县、达日县)

南宁市(横州市、上林县、西乡塘区、青秀区、武鸣区、马山县、良庆区、江南区、兴宁区、宾阳县、邕宁区、隆安县)

武汉市(江汉区、东西湖区、江岸区、江夏区、新洲区、洪山区、蔡甸区、汉阳区、硚口区、青山区、武昌区、汉南区、黄陂区)  吉安市(井冈山市、吉水县、万安县、吉州区、新干县、遂川县、青原区、峡江县、泰和县、吉安县、安福县、永新县、永丰县)

金华市(永康市、武义县、义乌市、婺城区、金东区、兰溪市、东阳市、浦江县、磐安县)

十堰市(郧西县、丹江口市、房县、竹山县、竹溪县、茅箭区、张湾区、郧阳区)

三亚市(吉阳区、崖州区、天涯区、海棠区)

广安市(邻水县、广安区、华蓥市、武胜县、前锋区、岳池县)  东营市(垦利区、广饶县、利津县、东营区、河口区)

雅安市(雨城区、天全县、宝兴县、汉源县、名山区、石棉县、芦山县、荥经县)

深圳市(龙岗区、光明区、宝安区、坪山区、福田区、罗湖区、南山区、盐田区、龙华区)

盘锦市(大洼区、双台子区、兴隆台区、盘山县)

玉树藏族自治州(治多县、玉树市、囊谦县、曲麻莱县、杂多县、称多县)

新余市(分宜县、渝水区)

新疆维吾尔自治区

济宁市(梁山县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、任城区、微山县、曲阜市、兖州区、邹城市、汶上县、泗水县)

汕头市(潮南区、南澳县、澄海区、潮阳区、金平区、濠江区、龙湖区)

南充市(营山县、嘉陵区、阆中市、蓬安县、仪陇县、高坪区、西充县、顺庆区、南部县)

保定市(博野县、安新县、阜平县、蠡县、容城县、清苑区、竞秀区、雄县、定兴县、涞水县、曲阳县、涿州市、顺平县、易县、莲池区、高碑店市、涞源县、望都县、安国市、唐县、满城区、定州市、高阳县、徐水区)

赤峰市(红山区、宁城县、巴林右旗、巴林左旗、林西县、翁牛特旗、敖汉旗、克什克腾旗、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、松山区、喀喇沁旗)

昌吉回族自治州(奇台县、呼图壁县、吉木萨尔县、昌吉市、玛纳斯县、阜康市、木垒哈萨克自治县)

仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

阿坝藏族羌族自治州(茂县、红原县、九寨沟县、壤塘县、金川县、松潘县、若尔盖县、马尔康市、阿坝县、理县、小金县、黑水县、汶川县)

大庆市(杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、肇州县、林甸县、大同区、肇源县、让胡路区、红岗区、龙凤区)

湛江市(赤坎区、麻章区、坡头区、徐闻县、雷州市、吴川市、遂溪县、霞山区、廉江市)

贵港市(桂平市、港南区、平南县、覃塘区、港北区)

唐山市(古冶区、迁安市、遵化市、乐亭县、丰南区、路南区、曹妃甸区、玉田县、迁西县、滦南县、路北区、开平区、丰润区、滦州市)

葫芦岛市(兴城市、龙港区、绥中县、南票区、建昌县、连山区)

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兴安盟(阿尔山市、扎赉特旗、突泉县、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗)

韶关市(乐昌市、仁化县、武江区、乳源瑶族自治县、始兴县、曲江区、翁源县、浈江区、新丰县、南雄市)

常州市(武进区、新北区、天宁区、钟楼区、金坛区、溧阳市)

北海市(铁山港区、海城区、合浦县、银海区)  牡丹江市(东宁市、西安区、海林市、绥芬河市、阳明区、穆棱市、宁安市、林口县、爱民区、东安区)

泰安市(东平县、新泰市、肥城市、宁阳县、岱岳区、泰山区)

昭通市(镇雄县、彝良县、盐津县、鲁甸县、水富市、绥江县、大关县、威信县、巧家县、永善县、昭阳区)

林芝市(察隅县、米林市、朗县、波密县、巴宜区、墨脱县、工布江达县)厦门市(同安区、思明区、海沧区、翔安区、湖里区、集美区)

昆明市(富民县、东川区、嵩明县、禄劝彝族苗族自治县、寻甸回族彝族自治县、官渡区、西山区、安宁市、石林彝族自治县、五华区、呈贡区、宜良县、盘龙区、晋宁区)  信阳市(浉河区、商城县、光山县、息县、新县、淮滨县、潢川县、固始县、罗山县、平桥区)

澳门特别行政区

锦州市(凌河区、义县、北镇市、黑山县、古塔区、太和区、凌海市)

五指山市(万宁市、临高县、定安县、白沙黎族自治县、屯昌县、文昌市、琼海市、乐东黎族自治县、昌江黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、陵水黎族自治县、澄迈县、保亭黎族苗族自治县、东方市)克拉玛依市(独山子区、白碱滩区、克拉玛依区、乌尔禾区)

嘉峪关市

中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)

吕梁市(离石区、岚县、汾阳市、兴县、文水县、孝义市、柳林县、交口县、临县、石楼县、交城县、中阳县、方山县)

巴中市(通江县、南江县、巴州区、恩阳区、平昌县)

包头市(东河区、石拐区、青山区、土默特右旗、九原区、固阳县、达尔罕茂明安联合旗、昆都仑区、白云鄂博矿区)

抚顺市(清原满族自治县、东洲区、抚顺县、望花区、顺城区、新抚区、新宾满族自治县)

崇左市(龙州县、江州区、天等县、宁明县、大新县、扶绥县、凭祥市)

哈密市(伊吾县、巴里坤哈萨克自治县、伊州区)

云浮市(罗定市、云城区、云安区、郁南县、新兴县)

绍兴市(嵊州市、新昌县、越城区、柯桥区、上虞区、诸暨市)

合肥市(庐阳区、包河区、长丰县、肥西县、庐江县、瑶海区、肥东县、巢湖市、蜀山区)

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伊犁哈萨克自治州(察布查尔锡伯自治县、奎屯市、霍尔果斯市、新源县、特克斯县、伊宁市、尼勒克县、昭苏县、巩留县、霍城县、伊宁县)

南阳市(方城县、唐河县、卧龙区、邓州市、西峡县、镇平县、社旗县、宛城区、南召县、新野县、内乡县、淅川县、桐柏县)

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六安市(霍邱县、舒城县、裕安区、霍山县、金安区、叶集区、金寨县)

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）